Quando sei al lavoro, ti senti frustrato perché le cose non sembrano accadere nel modo in cui dovrebbero essere? Vedete persone che si aggirano ma nulla viene realizzato. E nel trambusto quotidiano, ritieni che i tuoi obiettivi rimangano tali, obiettivi. Allora, forse è il momento per te di alzarti e fare qualcosa al riguardo.
La maggior parte delle persone si accontenta di stare in piedi solo per ascoltare gli ordini. E non è insolito adottare una mentalità da seguire. Ma forse, da qualche parte dentro di te, senti il desiderio di far accadere le cose, di essere la testa, non la coda. Allora forse la leadership ti sta bene.
Che cosa fanno in realtà i grandi leader
Alcune persone credono che i grandi leader siano fatti, non nati. Sì, potrebbe essere vero che alcune persone nascono con talenti naturali. Tuttavia, senza pratica, senza guida, senza entusiasmo e senza esperienza, non può esserci alcun vero sviluppo nella leadership.
Devi anche ricordare che i buoni leader lavorano e studiano continuamente per migliorare le loro capacità naturali. Questo richiede un impegno per migliorare costantemente in qualunque sforzo una persona scelga.
Prima di tutto, definiamo la leadership. Per essere un leader, bisogna essere in grado di influenzare gli altri per raggiungere un obiettivo o un obiettivo. Contribuisce all';organizzazione e alla coesione di un gruppo.
Contrariamente a quanto la maggior parte della gente crede, la leadership non riguarda il potere. Non si tratta di molestare le persone o di guidarle usando la paura. Si tratta di incoraggiare gli altri verso l';obiettivo dell';organizzazione. Sta mettendo tutti sulla stessa pagina e aiutandoli a vedere il quadro generale dell';organizzazione. Devi essere un leader non un capo.
Prima di tutto, devi convincere la gente a seguirti. Come è stato realizzato?
Le persone seguono gli altri quando vedono un chiaro senso dello scopo. Le persone ti seguiranno solo se vedranno che sai dove stai andando. Ricordi quell';adesivo del paraurti? Quello che dice, non seguirmi, anch';io mi sono perso? Lo stesso vale per la leadership. Se tu stesso non sai dove sei diretto, è probabile che la gente non ti segua affatto.
Tu stesso devi conoscere la visione dell';organizzazione. Avere un chiaro senso della gerarchia, sapere chi sono i capi, chi parlare, gli obiettivi e gli obiettivi dell';organizzazione e come funziona l';organizzazione è l';unico modo per mostrare agli altri che sai cosa stai facendo.
Essere un leader non riguarda ciò che fai fare agli altri. Riguarda chi sei, cosa sai e cosa fai. Sei un riflesso di ciò che sei subordinato deve essere.
Gli studi hanno dimostrato che un';altra base di buona leadership è la fiducia e la fiducia che i tuoi subordinati hanno nei tuoi confronti. Se si fidano di te, attraverseranno l';inferno e l';acqua alta per te e per l';organizzazione.
La fiducia e la fiducia si fondano su buone relazioni, affidabilità e alta etica.
Il modo in cui gestisci la tua gente e le relazioni che costruisci porteranno le basi per la forza del tuo gruppo. Più forte è il tuo rapporto, più forte è la fiducia e la fiducia nelle tue capacità.
Una volta che hai la loro fiducia e sicurezza, puoi ora procedere per comunicare gli obiettivi e gli obiettivi che devi intraprendere.
La comunicazione è una chiave molto importante per una buona leadership. Senza questo non puoi essere un buon leader. Le conoscenze e le competenze tecniche che hai devono essere chiaramente comunicate ad altre persone.
Inoltre, non puoi essere un buon leader e se non hai un buon giudizio. Devi essere in grado di valutare situazioni, soppesare i pro e i contro di ogni decisione e cercare attivamente una soluzione.
È questo giudizio su cui i tuoi subordinati arriveranno a fare affidamento. Pertanto, un buon processo decisionale è vitale per il successo della vostra organizzazione.
I leader non sono eroi del tutto-tutto. Non dovresti pretendere di sapere tutto, e non dovresti affidarti solo alle tue capacità.
Dovresti riconoscere e sfruttare le abilità e i talenti che hanno i tuoi subordinati. Solo quando arriverai a questa realizzazione sarai in grado di lavorare come un';unità coesiva.
Ricorda che essere un leader richiede molto lavoro e tempo. Non è imparato durante la notte. Ricorda anche che non si tratta solo di te. Riguarda te e le persone intorno a te.
Quindi, hai la spinta e il desiderio di servire i leader richiesti? Hai il desiderio di lavorare in modo cooperativo con altre persone? Quindi inizia ora. Prendi posizione e diventa leader oggi.