Ci sono generalmente due tipi di prestiti, vale a dire il tipo protetto e non protetto. Un prestito garantito sarà uno in cui il mutuatario sarebbe chiesto di mantenere una risorsa in cambio del prestito. Se si verifica la situazione che il mutuatario non è in grado di rimborsare l';importo del prestito, allora il creditore può facilmente vendere l';intera garanzia e riprendere il denaro che è stato dato in prestito.
Un tipo non garantito di un prestito è gentile che è generalmente associato a una carta di credito. Qui dipende interamente dal mutuatario per restituire il denaro. Infatti attraverso un prestito garantito si prendono enormi quantità di denaro e le condizioni di rimborso sono generalmente molto più facili e il tempo che viene assegnato per il rimborso è molto più lungo rispetto a un prestito non garantito.
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Oggi le persone con una piccola quantità di proprietà possono effettivamente andare in prestiti garantiti come la quantità che possono prendere è molto più grande i termini di rimborso molto rilassati e anche il tempo che è assegnato per il rimborso lungo.
Inoltre, oggi ci sono un gran numero di istituzioni che offrono prestiti garantiti anche se la persona ha un cattivo record di credito. In realtà questi prestiti garantiti in molte occasioni servono come modi e mezzi attraverso i quali le persone generalmente aumentano il loro rating. Inoltre, quando offri una risorsa come garanzia, la banca, nonostante il fatto che potresti avere un cattivo credito, sarebbe più a favore dei prestiti garantiti rispetto a quelli non garantiti in quanto rimane una garanzia per il tuo rimborso.
Per poter beneficiare di un prestito garantito, è necessario avere almeno una casa di tua proprietà, insieme a un';auto il cui prezzo è stato interamente pagato o che potrebbe anche comprendere i tuoi gioielli. Quindi, se si ha bisogno di migliorare la propria casa, è possibile mantenere queste cose come garanzia e iniziare immediatamente il lavoro.
Tuttavia, non tutto è molto roseo e buono sui prestiti garantiti. Ecco un';altra differenza tra prestiti non garantiti e garantiti. In caso di prestiti non garantiti, la liquidazione del denaro avviene molto più rapidamente rispetto al caso dei prestiti garantiti
un sacco di tempo è speso in denaro per raggiungere effettivamente il mutuatario. Il denaro viene generalmente erogato dopo una seria ispezione della garanzia e questo processo richiede un sacco di lavoro su carta da fare, che a sua volta consuma molto del suo tempo prezioso. Quindi è generalmente consigliabile andare in prestiti non garantiti in caso di emergenze e per scopi che possono aspettare, i prestiti garantiti sono i migliori. Inoltre, se alla fine il mutuatario non è in grado di rimborsare il prestito, la garanzia viene usurpata e svenduta dal creditore per recuperare l';importo del prestito.
Qualcuno pensa a prestiti sicuri? Il sito di 5starloans è sempre lì per te. Queste persone sono le migliori nel settore dei prestiti e forniscono prestiti a un interesse molto basso. Inoltre, il tempo di rimborso e la garanzia richiesta sono entro un intervallo conveniente. Come ottenere Pay Pal Recentemente ho letto un rapporto inquietante sul quotidiano su un incidente aereo in Indonesia. L';articolo (nel Sydney Morning Herald, 12/4/07) ha letto in parte; :Il pilota potrebbe aver risparmiato carburante in un incidente, una politica di Garuda di conservazione del carburante potrebbe essere il motivo per cui un pilota non ha interrotto uno sbarco a Yogyakarta il mese scorso che ha ucciso 21 persone, ha detto il capo dell';associazione piloti della compagnia aerea. politica di pagamento dei piloti con un bonus del 3% se hanno conservato carburante, la società sta effettuando pagamenti extra ai piloti se possono risparmiare carburante, forse questo disturba i piloti :.
Questo non è solo un preoccupante problema di sicurezza, ma anche questo solleva il problema della paga individuale per le prestazioni. La paga individuale per le prestazioni è contraria al lavoro di squadra e, infine, all';efficacia organizzativa. Se tutti sono fuori per :fare le proprie cose:, le conseguenze devono sicuramente portare alla mancanza di considerazione degli altri e ignorare l';uso della loro esperienza. Altrove nell';articolo, è stato detto che il rapporto suggeriva che il pilota avrebbe continuato ad atterrare piuttosto che abortire nonostante l';esortazione del suo co-pilota e il sistema di allarme di allarme dell';aereo per abortire lo sbarco.
Molte organizzazioni oggi stanno cercando di aumentare i profitti pagando le proprie persone per migliorare le prestazioni individuali. Ad esempio, ora è abbastanza comune che una grande percentuale del salario di una persona (in particolare i senior manager) sia basata sulle loro prestazioni, con una componente più piccola composta da base salariale.
Perché le organizzazioni continuano a investire denaro in problemi di prestazioni? La mia tesi è che se le organizzazioni fossero gestite e guidate meglio, allora non sarebbe necessario offrire incentivi alle persone.
Contrastare questo approccio :paga per la performance: con un altro articolo dello stesso documento intitolato :Gli emoticon sono perdenti:. L';articolo descriveva una piccola azienda farmaceutica, Blackmores, che aveva appena ricevuto il premio come miglior datore di lavoro. Il loro segreto? Guardano allo sviluppo a lungo termine della loro gente, li incoraggiano ad assumersi la responsabilità, li ricompensano con buoni stipendi e li includono in uno schema di partecipazione agli utili dell';azienda. Come dipendente di Blackmores, Pamela Stone ha dichiarato: :C';è una cultura di apertura e di genuino sostegno e onestà che mantiene le persone motivate:.
Le retribuzioni sono ormai quasi una parte della composizione standard delle organizzazioni, in particolare nei paesi occidentali. Quindi, può essere migliorato per aumentare l';efficacia dei dipendenti, il lavoro di squadra e l';efficacia organizzativa?
Fortunatamente, c';è un insieme di principi. Molte organizzazioni di successo adottano il seguente approccio:
1. Stipendio base - relativo agli standard del settore (la componente principale del salario)
2. Condivisione degli utili - inserimento in un sistema di partecipazione agli utili di un';impresa
3. Performance del team: inclusione in uno schema di prestazioni basato sul team
4. Prestazioni individuali: raggiungimento degli obiettivi personali (la componente più piccola del salario)
Questo approccio funziona?
Una delle società farmaceutiche più grandi e di maggior successo al mondo utilizza questi principi. Ad esempio, i loro salari di base (che costituiscono la componente più importante della retribuzione, circa l';85%) sono tra i migliori del settore. Del restante 15% della componente salariale, il 40% si riferisce all';utile aziendale, il 30% alla performance della squadra e il 30% alla performance individuale. Ma oltre al salario, gestiscono le loro persone davvero bene? la gente si diverte a lavorare per l';azienda come dimostra il più basso tasso di turnover del personale nel settore.
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