Stiamo parlando dell';esodo di massa atteso dalla forza lavoro dalla nostra generazione di baby boom che conta circa 80 milioni solo negli Stati Uniti. Costituiscono anche circa un terzo della popolazione lavorativa, il che è un po ';spaventoso quando si considerano le conseguenze.
La forza lavoro invecchiante
Non è solo una popolazione anziana, è anche una forza lavoro che invecchia e la domanda deve essere posta ... :L';industria può permettersi di perdere una generazione così altamente qualificata in proporzioni di massa?
La risposta breve è no, ma la pianificazione della pensione è uno dei problemi principali quando le persone si avvicinano all';età d';oro di appendere gli stivali da lavoro. Cosa succederebbe se un terzo della forza lavoro si estinguesse per diversi anni? C';è la stessa abilità impostata per sostituirli?
Quanto avresti dovuto risparmiare per la pensione entro il 30.
Industria a soffrire dall';esodo di massa
Ci si aspetta che industrie come l';insegnamento e l';infermieristica soffrano per la perdita di esperienza. È il fattore di competenza che sta danneggiando molte industrie.
Tuttavia ci sono buone notizie all';orizzonte. Buone notizie se hai intenzione di continuare a lavorare dopo aver raggiunto l';età della pensione. La pianificazione per la pensione dovrebbe iniziare sensibilmente in giovane età, preferibilmente negli anni venti di una persona, ma purtroppo, molti non hanno iniziato a costruire un gruzzolo fino a quando non raggiungono la quarantina.
Il tema del pensionamento graduale ha iniziato a essere sempre più ampiamente discusso e mentre potremmo non vederlo emergere fino a quando i baby boomer non decidono di chiamarlo smesso, il pensionamento graduale è già stato provato in alcune industrie.
Che cos';è il pensionamento a fasi?
In poche parole, è semplicemente un';opzione per le persone che vogliono continuare a lavorare ma non vogliono le lunghe ore ad esso associate. In altre parole, è un programma di lavoro ridotto e più flessibile.
È davvero una situazione win-win; il pensionato può continuare a guadagnare reddito mentre il datore di lavoro conserva molte delle competenze che ha lavorato così duramente per stabilire un certo numero di anni.
Gli studi nel corso del 2007 hanno indicato persone che improvvisamente si ritirano senza uno scopo significativo nelle loro vite, trovano difficile andare e avere uno scopo è ciò che rende questa opzione molto attraente. Ci sono ancora alcuni problemi che devono essere risolti, ma quando si parla di :parole d';ordine:, è abbastanza probabile che il pensionamento graduale domini molto presto le discussioni.