I crimini che accadono ogni giorno possono essere davvero spaventosi. Diventa ancora più spaventoso ogni volta che alcuni di questi crimini accadono realmente nella tua località. Come individui e famiglie, ovviamente non vorresti essere la prossima vittima e vorresti naturalmente fare del tuo meglio per garantire sicurezza e protezione.
Ogni volta che una nuova persona si sposta nel tuo quartiere, devi tenere gli occhi aperti. Certo, dovresti essere amichevole con la persona, ma non dovresti fidarti troppo, come anche permettere alla suddetta persona di entrare nella tua casa e socializzare con i tuoi bambini immediatamente.
Attività commerciale &; Suggerimenti per l';ufficio: quanto dura un controllo in background?
Fai attenzione ed evita di essere la prossima vittima ignara. Potresti non voler giudicare qualsiasi persona, ma devi prima eseguire un controllo preliminare per assicurarti che l';individuo sia sicuro di essere in giro con.
Le storie criminali possono essere lasciate inosservate se non si fa un controllo di base. Puoi fare lo sfondo controllando il modo dispendioso in termini di tempo (visitare gli uffici delle forze dell';ordine e altre agenzie governative per ottenere documenti pubblici) o puoi farlo in modo costoso (assumere investigatori privati).
O potresti farlo nel modo meno stressante, più economico e più efficace? vale a dire cercare i report di controllo in background in linea. Usando Internet e facendo un controllo in background, puoi conoscere una persona abbastanza bene da determinare se la persona è libera da tendenze criminali o meno.
Per ulteriori informazioni su questo articolo, provare a visitare il controllo gratuito del background. Background Controlla quanto tempo. Con qualsiasi stato, se intendi svolgere un controllo in background, il Texas ha le sue leggi statali su ciò che è richiesto. La maggior parte di questi, tuttavia, si riferiscono a quando devono essere eseguiti controlli, come ad esempio il requisito del Centro di scienze della salute dell';Università del Texas, secondo cui tutti i nuovi studenti dovrebbero essere sottoposti a uno screening preliminare penale prima di essere ammessi.
Il Texas è anche molto forte nello screening degli impiegati di assistenza diurna, e giustamente. I costi delle assunzioni pessime o negligenti possono essere molto alti per un';autorità locale come può essere per un';azienda privata. In effetti, una causa per assunzioni negligenti gravi può distruggere una piccola azienda, motivo per cui lo screening di background è così importante in questi giorni. Eseguendo correttamente l';attività, è possibile ridurre i problemi di assunzione all';interno dell';azienda e ridurre i rischi per il personale e la società.
In Texas, come nella maggior parte degli altri stati, i candidati stessi hanno determinati diritti. È necessario informare qualsiasi potenziale dipendente del fatto che saranno soggetti a tali controlli di selezione del personale e dovranno anche rispettare i diritti alla privacy dei potenziali dipendenti. Oltre a ciò, se hai intenzione di effettuare i controlli in background effettuati da una terza parte, quindi in Texas, come in qualsiasi altro luogo negli Stati Uniti, sei obbligato a ricevere il permesso firmato dalla persona coinvolta prima che tu possa farlo. Questo non è necessario se si eseguono personalmente i controlli, personalmente o tramite un altro dipendente all';interno della propria azienda.
I controlli sul lavoro sono essenziali poiché molti richiedenti falsificano le informazioni fornite nei loro moduli di domanda e ciò che decidete di verificare dipenderà in larga misura dal tipo di lavoro da svolgere. Il tuo principale obbligo è quello di assicurarti che il potenziale impiegato sia qualificato per lavorare negli Stati Uniti, ma devi assicurarti che lui o lei non abbia la propensione a infliggere violenza agli altri. Avrai altri controlli da eseguire a seconda del lavoro offerto.
Il controllo dei precedenti penali è necessario come protezione per i tuoi dipendenti esistenti, e se non lo fai e un dipendente viene aggredito, allora sarai trovato negligente. Sei responsabile anche se il tuo dipendente sta lavorando fuori dall';impianto. Poco tempo fa la Corte Suprema del Texas ha trovato la compagnia più pulita Kirby negligente per non aver eseguito uno screening adeguato di un appaltatore indipendente che ha violentato una donna nella sua casa mentre dimostrava un aspirapolvere. Gli è costato $ 160.000. La tua azienda potrebbe permetterselo?
Se si sta impiegando un commercialista, è probabile che si desideri effettuare un';ulteriore verifica del credito e altri controlli di base comuni che i datori di lavoro del Texas svolgono nella propria storia lavorativa, per scoprire se ci sono lacune non volontarie nel curriculum e la storia di residenza. Alcuni sostengono di aver vissuto fuori dallo stato per coprire periodi in istituti penitenziari. Puoi anche controllare i documenti del tribunale, anche se non è facile farlo fuori dallo stato senza effettivamente recarsi in tribunale. Senza questo, a volte può essere difficile controllare a fondo il casellario giudiziario di qualcuno in quanto non esiste un database criminale nazionale a cui possano accedere le embers del pubblico.
Persino le registrazioni dello stato del Texas sono valide solo come quelle contee che inviano i dettagli. Spesso è solo controllando i verbali giudiziari che è possibile scoprire se qualcuno è stato effettivamente in prigione o meno. Alcuni tribunali dispongono di sistemi elettronici per effettuare tali ricerche, ma con altri si devono sfogliare i registri cartacei per trovare ciò che si sta cercando. Alcuni tribunali pubblicheranno i risultati mentre altri insistono che tu li raccolga personalmente.
In tali casi è generalmente più conveniente assumere professionisti per svolgere il lavoro. I professionisti conoscono tutti gli obblighi legali che devono essere osservati, sia dal tuo punto di vista che da quello del soggetto. Le piccole imprese, tuttavia, spesso non possono permettersi di assumere un investigatore professionista per effettuare lo screening e dovranno farlo da soli.
Non ci si aspetta che indaghi su tutti gli aspetti possibili della storia di vita di un candidato, ma ci si aspetta che tu esegua i controlli di base che potrebbero sollevare fatti sulla loro storia criminale o se hanno mentito sulla loro esperienza lavorativa passata o anche la storia residenziale. Se si impiega qualcuno in un asilo nido o un centro di assistenza all';infanzia, si ha l';obbligo legale di farlo. La legge del Texas lo richiede.
Se si verifica un incidente, e non si è in grado di dimostrare di aver effettuato un ragionevole screening pre-assunzione o gli opportuni controlli in background, si prevede che i datori di lavoro del Texas effettuino, quindi si rischia di essere ritenuti responsabili per i risultati di assunzioni negligenti. Le sanzioni sono commisurate al crimine commesso dal dipendente, ma possono includere multe di molte centinaia di migliaia di dollari.