- Lui / lei non è interessato a me / i miei problemi
- Sono sommerso da richieste di informazioni e relazioni che sono irrilevanti per me e mi impediscono di svolgere il mio lavoro
- Nessuno lassù sta combattendo il mio angolo
Suona familiare in alcun modo? Uno dei reclami più comuni che otteniamo lavorando con dirigenti d';impresa di qualsiasi livello nelle organizzazioni è il vecchio castagno, :il mio capo non mi capisce:. Interessante, se consideri che la maggior parte dei nostri clienti sono i capi stessi e credono che:
- Fai del loro meglio per essere aperti e trasparenti
Filmato My Boss Firing Me
- Cura sinceramente dei problemi delle persone
- Fai tutto il possibile per richiedere solo un minimo di informazioni e rapporti
- Trascorri ogni giorno a combattere l';angolo delle persone che riferiscono a loro
Quindi, cosa è andato storto?
C';è un corpo di credenze non scritte e in gran parte non riconosciute su :il capo: o :loro lassù:, che assorbiamo durante le nostre vite lavorative. A meno che non siano sfidati, queste convinzioni guidano il tuo pensiero, anche quando hai raggiunto le vette vertiginose di essere tu stesso un leader dell';organizzazione. Si chiama :mentalità:, e se abbastanza persone lo tengono e ne parlano tra di loro, diventa :pensiero di gruppo:. In alcune organizzazioni, può essere così forte, che puoi essere aperto e trasparente, premuroso e protettivo a tuo piacimento, e le persone diranno comunque le stesse cose negative a te familiari!
Quando una mentalità diventa pensiero di gruppo ed è abbastanza forte, la sua presenza può impedirti di vedere cosa sta realmente accadendo. Sai che la tua motivazione come capo è perfettamente pulita; cosa ti porta a pensare che il tuo capo sia diverso?
Cosa puoi fare su di esso?
Prima di tutto, pensa a dove si trova il problema. Controlla i fatti della situazione e sii onesto con te stesso. Quali sono le tue supposizioni riguardo al comportamento del tuo capo? Quando hai effettivamente controllato le tue supposizioni o sfidato le tue percezioni? Dalla nostra esperienza molto vasta di lavorare con i leader aziendali, il tuo capo è sicuro al 95% circa di non essere fuori per prenderti!
Quando hai fatto il lavoro su te stesso, prova a parlare con il tuo capo e scopri come tutto questo appare dal suo punto di vista. Incuriositi su cosa fa il tuo capo tutto il giorno! La maggior parte delle persone ha una percezione :Tutto (i) che fa tutto il tempo è ...:. O loro semplicemente non lo sanno. Chiedi - e offri aiuto per risolvere qualsiasi problema tu ritenga di poter aiutare. Che cosa ha da dire su di te? Come sembra di stare nei suoi panni?
Come farti amare dal tuo capo!
Sono sicuro che scoprirai che il tuo capo, come te, ha opinioni molto precise su come a lui personalmente piaccia essere trattato. Questo è ciò che lui o lei (o voi?) Potrebbe dire:
Offrire soluzioni, non problemi
Non andare al tuo capo con un problema se non hai passato un po ';di tempo a pensare a possibili soluzioni. Impressiona il tuo capo se vai da loro con un problema complesso e una serie di modi per risolverlo.
Non avere emozioni
Non mandare mai un';e-mail in un momento di rabbia o frustrazione, per quanto allettante possa essere. Scrivi la tua risposta immediatamente, ma non inviarla. Attendi almeno un';ora, quindi rileggi l';e-mail originale e la tua risposta. Nove volte su dieci, ti sarai calmato e puoi inviare una risposta molto più costruttiva e ponderata. Il tuo capo apprezzerà la tua diplomazia.
Chiedi e dai un feedback
La comunicazione funziona in entrambe le direzioni e tutti rispondiamo bene al feedback positivo. Se c';è qualcosa che fa il tuo capo che ti piace, diglielo. Un feedback positivo li farà prendere atto di come le loro azioni influiscono su di te, rafforzare il comportamento e migliorare il tuo rapporto di lavoro.
Non si lamenta
Tutti abbiamo bisogno di sfogarsi ogni tanto, ma il tuo capo noterà se sei sempre l';istigatore. Lui / lei ti rispetterà di più se sceglierai e sceglierai le tue battaglie e manterrai il gruppo a piangere.
Sii proattivo
È inutile inviare al capo una lista di suggerimenti su come migliorare le cose sul lavoro o le idee per i nuovi progetti. È probabile che nessuno di loro possa effettivamente accadere a meno che tu non prenda anche la responsabilità, scegli una o due delle migliori idee e segui con loro. Il tuo capo ammirerà non solo il tuo pensiero innovativo, ma l';iniziativa che hai intrapreso per realizzarli. Come ottenere il tuo capo sparato Guarda te stesso. Vieni in orario? Prendendo lunghi pranzi? Trovare motivi per partire presto? Rispettare le scadenze o procrastinare? Dovrai dare un';occhiata lunga a te stesso per vedere cosa hai fatto per far sì che il tuo capo voglia apprezzarti. Puoi farlo passando attraverso i tuoi file alla ricerca di promemoria delle tue realizzazioni.
Chiedi ai colleghi cosa pensano dei tuoi contributi per avere un';idea di ciò che il tuo capo potrebbe pensare di te. A volte i colleghi menzionano ciò che il capo ha detto di te. Speriamo che le loro parole ti diano la sicurezza di cui hai bisogno per aiutarti a perorare il tuo caso quando sei pronto a chiedere il bonus, la lezione gratuita o altro incentivo.
Osserva come il tuo capo ha agito nei tuoi confronti ultimamente. Se lui o lei sembra essere gentile, organizza un incontro con lui o lei. In caso contrario, rimandalo finché tutto non funziona a tuo favore.
Prima della riunione, preparatevi con una cartella pulita e ordinata che contiene le copie delle cose che avete realizzato negli ultimi sei mesi. Questo ricorderà al tuo capo alcune cose che hai fatto di cui lui o lei potrebbero aver dimenticato. Per essere apprezzato, a volte dovrai suonare il tuo corno!
Sii aperto a ciò che dice il tuo capo, non importa quanto tu non sia d';accordo. A volte il capo dirà le cose solo per vedere la tua reazione. Questo potrebbe benissimo essere un test per vedere se sei pronto per qualsiasi cosa lui o lei abbia in mente per te. Non soffiarlo avendo una disposizione negativa.
Non discutere di delusioni con colleghi di lavoro o vantarti di ciò che il capo ha proposto durante l';incontro con lui o lei. È meglio che alcune cose siano lasciate private.
Se la notizia non era ciò che volevi sentire, fai dei piani per dimostrare la tua validità la prossima volta e fai un lavoro migliore in qualunque area tu debba migliorare. Tuttavia, se la tua situazione è quella che anno dopo anno tu dici al tuo capo di cosa hai bisogno e lui o lei sembra che stiano facendo delle scuse per non apprezzarti, allora sai che ora è, rispolverare quel curriculum e iniziare a cercare un nuovo lavoro. I cacciatori di teste possono essere un aiuto eccezionale per te se sei stato fuori dalla scena di ricerca di lavoro per un po ';.
I collaboratori non sono tuoi amici, sono lavoratori. Qualunque cosa tu dica potrebbe essere impugnata più tardi, quindi non condividere mai i dettagli di un incontro con il tuo capo. Essere vago se dovessero chiedere: :Bene, cosa ha detto?:
Ora che hai tutte le informazioni di cui hai bisogno per farti apprezzare dal tuo capo, è ora di metterlo a frutto! Al tuo successo!