Ci sono numerose ragioni per cui i dipendenti vorrebbero lasciare il loro lavoro. Può essere causato da una cattiva relazione con i colleghi, da problemi mentali o fisici, da decisioni di cambiamento di carriera o da un pascolo più ecologico. Questo è sempre uno stadio cruciale per tutti, a causa della paura di non gestire correttamente le tue dimissioni perché non vorrai masterizzare ponti mentre stai lottando per ricominciare daccapo. La possibilità di dimettersi con garbo è possibile, di seguito sono riportati i migliori modi su come farlo.
1. È una norma rassegnare le dimissioni di persona, essere professionale e affrontare il proprio capo. Fissare un appuntamento per discutere questo problema urgente e fornire una rinuncia scritta che contiene la tua intenzione di partire, la data in cui ti stai dimettendo, la data in cui vorresti vivere e apporre la tua firma.
Come dimettersi in modo impeccabile
2. Non essere un vigliacco e annunciare le dimissioni tramite email, fax o telefono. Devi essere educato anche se te ne vai. E non abbandonare il tuo lavoro senza un avvertimento, tanto più se hai intenzione di lavorare nello stesso settore.
3. Mentre consegna le dimissioni orali, sii onesto e pieno di tatto. Afferma che la tua decisione è definitiva, a meno che tu non stia mirando a una controfferta. E non dare troppe informazioni sulla nuova società per cui lavorerai o sulle situazioni che portano alle tue dimissioni.
4. Dovresti dare loro un tempo per trovare la tua sostituzione e offrirti di partecipare alla transizione senza problemi addestrando la tua sostituzione sinceramente o assegnando i tuoi doveri ai colleghi di lavoro.
5. Dedica almeno due o tre settimane di preavviso per le tue dimissioni. Non è professionale partire senza preavviso e può anche perseguitarti in futuro.
6. Non bruciare ponti perché è un mondo piccolo, dopo tutto. Potresti non lavorare più con loro ma puoi sempre incontrarti. Rimani professionale.
7. Preparati all';indomani della tua decisione di lasciare il tuo lavoro. Raddrizza tutti i problemi prima di lasciare l';ufficio. Lavora diligentemente e completa i tuoi compiti durante il periodo di preavviso.
8. Cerca un altro lavoro prima di dimettersi, quindi dopo tutto lo stress di abbandonare il tuo vecchio lavoro, sai che un';altra opportunità ti sta aspettando.
9. Trova il momento giusto per lasciare il tuo lavoro, non partire se sei finanziariamente instabile e paghi mensilmente. I potenziali debiti saranno un altro dilemma.
10. Mantenere un';immagine professionale e professionale e non risultare drammatica perché non è ciò che si desidera essere ricordato o etichettato.
Ricorda che qualunque sia la ragione per cui andare, fai del tuo meglio per dimettersi con grazia in modo da poter tenere la testa alta mentre attraversi qualsiasi strada. Come rassegnare le dimissioni Forse hai amato il tuo lavoro e affronti un addio emotivo. O forse hai odiato ogni minuto e hai contato i giorni fino a quando non hai potuto uscire dalla porta un';ultima volta.
I clienti spesso ammettono di essere nervosi nel fare l';annuncio di partenza. Hanno paura che il capo si arrabbi. Si sentono in colpa per il lavoro che stanno lasciando dietro di sé. Forse qualcun altro deve prendersi il gioco per un po ';.
Ma i clienti si chiedono anche come rassegnare le dimissioni con grazia, pur continuando a proteggere i propri interessi di carriera a lungo termine. Sospettano che il loro stile di partenza influenzerà le loro carriere per molto tempo,
Hanno ragione.
Ecco alcune linee guida per passare alla tua prossima posizione con grazia e stile.
1. Fornire la quantità corretta di preavviso richiesta dalla politica scritta della propria azienda.
Ogni tanto i miei clienti si sentono dispiaciuti per i loro ex colleghi. Quindi rimangono circa una settimana in più (o anche un mese in più). Inevitabilmente, cominciano a sentirsi come una quinta ruota. Quasi tutti dicono, :La prossima volta partirò subito!?
2. Dopo l';uscita, non accettare alcuna chiamata correlata al lavoro dalla propria azienda, a meno che non si disponga di un contratto di consulenza scritto.
Il tuo capo ha richiesto un preavviso di due settimane? ma ha tardivamente capito che ha bisogno di quattro settimane per una transizione graduale al tuo successore.
Il tuo capo ha preso una decisione commerciale per richiedere un preavviso di due settimane. Quando sbaglia i calcoli, deve accettare il costo, proprio come lei accetta il costo dei pagamenti in ritardo a un fornitore.
Se la tua azienda ha bisogno di ulteriore aiuto, offri di lavorare come consulente pagato con un contratto. Ma prendi tutto per iscritto e assicurati che il tuo nuovo lavoro diventi la tua priorità numero uno.
3. Studia le tue politiche aziendali attuali e future in merito a divulgazioni e accordi di non concorrenza.
Alcune aziende sono estremamente proprietarie del loro processo e della loro gente. Una volta che ti dimetti, potresti dover lasciare immediatamente il posto di lavoro. Oppure la tua nuova azienda potrebbe chiederti di non lavorare per il tuo ex datore di lavoro, anche a tempo parziale.
4. Si dimetti dal tuo capo di persona, se possibile.
Il telefono è il secondo migliore. E dirlo al capo prima di dirlo a qualcun altro? anche il tuo migliore amico o compagno di golf.
5. Aspettati che il tuo capo sia professionale.
I clienti spesso temono la reazione del capo. Tuttavia, i capi vengono sorpresi raramente. I bravi padroni sono felici di vedere i propri dipendenti andare avanti. Grazie a lei per l';opportunità di imparare, che ha portato alla tua nuova e più meravigliosa mossa di carriera.
6. Ringrazia il tuo capo e i tuoi colleghi, anche se li odi tutti e non vedi l';ora di andartene.
Potresti considerarli più affettuosamente attraverso una foschia di ricordi che un bagliore dell';illuminazione dell';ufficio. Potresti incontrarli in convention e gruppi di networking. E molto probabilmente beneficerai di riferimenti forti e di buona volontà.
7. Rifiuta una controfferta.
I reclutatori mi dicono costantemente: :Il sessanta per cento di coloro che accettano una controfferta sono andati via in sei mesi:. Se decidi di restare, prendi un contratto di lavoro scritto.
Eccezione: alcune aziende e industrie richiedono effettivamente la prova di un';offerta esterna prima di offrirti qualsiasi tipo di aumento o premio interno. I professori universitari lavorano spesso in questo ambiente.
8. Tratta il colloquio di uscita come una formalità aziendale, non una sessione di terapia.
Quando un professionista delle risorse umane chiede perché te ne vai, sii ottimista e positivo: :per una migliore opportunità:. Parla di quanto hai amato la compagnia e il tuo lavoro. Non sai mai dove verranno visualizzati i tuoi commenti, alterati e male interpretati.
9. Resistere alle preghiere per condividere i dettagli della tua futura posizione con chiunque.
Occasionalmente un collega proverà a valutare il tuo stipendio o altre informazioni? Quindi possiamo rimanere competitivi nel reclutamento.? Aiutare la tua azienda a reclutare non fa parte del tuo lavoro e comunque, ci credi davvero?
I dettagli del tuo futuro impiego dovrebbero rimanere riservati, anche dai tuoi amici più stretti in azienda.
10. Concentrati sulla tua nuova opportunità? non la tua esperienza passata.
Una volta che sei andato, sei storia. Le stesse persone che amavano incontrarti a pranzo ricorderanno a malapena il tuo nome una settimana dopo.
E se non hai cambiato lavoro per un po ';potresti avere uno shock. Il tuo primo giorno in una nuova posizione può essere una vera rivelazione!