Comprensibilmente, c';è l';impulso di aggiungere dettagli infiniti al tuo curriculum poiché non vuoi perdere nessuna opportunità. Dopotutto, mentre tu hai l';attenzione del tuo lettore - c';è la voglia di mettere tutto sul tavolo. Il problema è che troppe informazioni - :TMI: come mi dicono i miei bambini - tenderanno a perdere piuttosto che mantenere l';attenzione del gestore assumente. Per dimostrare questo punto, ottenere un lungo curriculum di, ad esempio, un collega e leggere attraverso di essa. Se è più lungo di due pagine, a meno che questa persona non abbia una storia di lavoro piuttosto esotica, quasi sicuramente starai sfiorando, una volta che avrai inserito più di due pagine nel curriculum.
Come scrivere un curriculum vincente, con Ramit Sethi
Può aiutare a tenere sempre presente l';obiettivo principale di un curriculum. Meglio ancora, rivediamo ciò che un curriculum non dovrebbe realizzare. Suppongo che potrebbe accadere, ma il vero obiettivo non è quello di ottenere il gestore assumente per offrirti un lavoro basato sul tuo curriculum. L';obiettivo principale è ottenere l';intervista! Dopo aver raggiunto la fase dell';intervista, avrai l';ambiente giusto per discutere in dettaglio la tua storia lavorativa e le eventuali abilità trasferibili che si applicano all';apertura del lavoro.
In realtà, quando ci pensi, troppe informazioni possono avere l';effetto opposto. Quando un responsabile delle assunzioni prende decisioni su una pila di candidati, tutto ciò che serve è un :no: su qualche aspetto - qualsiasi aspetto - del background del candidato e nella spazzatura che il tuo curriculum andrà. Dopo tutto, lui o lei ha una risma di curriculum tra cui scegliere. È meglio fornire affermazioni accattivanti ricche di verbi d';azione, lasciando che il responsabile delle assunzioni voglia saperne di più.
Un buon curriculum è uno in cui:
1 - i tuoi obiettivi sono coerenti con la società e la posizione che viene riempita
2 - hai una solida esperienza come dipendente competente che fa le cose
3 - hai una sufficiente esperienza pratica con gli aspetti tecnici o procedurali del lavoro.
Mentre provi a essere economico con le parole, enfatizza ciò che hai ottenuto rispetto a ciò che è stato fatto giorno per giorno. In altre parole, enfatizza ciò che hai progettato, gestito, creato, ciò che l';azienda ha acquisito dai tuoi talenti, ecc. La maggior parte degli altri dettagli può essere ritagliata, ad eccezione delle parole chiave altamente pertinenti. Lavora quelle parole chiave come esca per riprendere le ricerche nel database. Ad esempio, se si utilizzano strumenti software chiave che ci si aspetta che ogni candidato sappia, operare in riferimento a tali strumenti. Se sei a livello di esperti per una certa abilità che ti distingue, lavora anche in questo.
Quanto dovrebbe durare il tuo curriculum? Se hai appena iniziato, o se hai lavorato per 10 anni o meno per un datore di lavoro, dovresti essere in grado di tenerlo in una pagina. Se sei più :senior: o se sei un dipendente :fast track: con molti risultati, allora un cercapersone va bene.
Linea di fondo? Concentrati sui modi in cui il datore di lavoro trarrà vantaggio dall';assunirti. Fai questo nella sezione in cui descrivi i tuoi obiettivi di carriera. Quindi, fai in modo che il resto del curriculum sia conciso, con affermazioni di grande impatto a conferma di ciò, sulla base delle realizzazioni passate e dell';insieme di abilità che devi offrire.