Lo scenario di lavoro difficilmente cambia in brevi periodi
Se vuoi ottenere il lavoro perfetto, non vorrai aspettare che il mercato del lavoro cambi per migliorare. Cercherai un lavoro perfetto che si adatti alle tue capacità e al tuo calibro. Dovresti essere sicuro delle tue capacità e del mercato per loro. La verità è che il mercato del lavoro non cambia davvero da un giorno all';altro, quindi inizia oggi la tua ricerca di lavoro.
Preparati prima dell';intervista
La ricerca dell';azienda è importante. La sua linea di business, la posizione nel mercato e le borse, l';etica, la forza dei dipendenti, la posizione finanziaria, il carico di lavoro, lo stipendio, altri benefici ecc. Utilizzano i giornali, o anche meglio, Internet. Le ultime notizie sono spesso coperte su Internet e puoi impressionare l';azienda con le tue conoscenze.
7 punti per trovare una carriera (o lavoro) che ami
Presta attenzione ai punti chiave, come il motivo per cui ti stanno considerando, chi è probabile che ti intervista e qualsiasi domanda probabile (per favore parlami di te?). Pensa a come puoi impressionarli e cosa dovresti indossare per l';intervista in base alla cultura aziendale. Avere queste informazioni in anticipo ti aiuterà a prepararti bene e ridurrà quindi l';ansia dell';intervista che hai.
Durante l';intervista
Sei arrivato alla parte più cruciale del tuo lavoro da sogno. Se hai fatto i compiti fino a questo punto, sei in buona forma! Arriva per intervista entro e non oltre 15 minuti prima. Alcune aziende vorranno che tu compili una domanda. Non allegare un curriculum se non è specificamente richiesto.
Saluta l';intervistatore con un sorriso e una ferma stretta di mano. Non rivolgere l';intervistatore per nome, a meno che non si abbia un motivo speciale o sia stato dato il permesso. Non correre a sederti finché non ti viene offerto uno.
Sii gentile ed educato. A questo punto, dovresti capire cosa stanno cercando in un candidato. Metti in chiaro che hai? Un po ';di fiducia ha una lunga strada.
Alcuni intervistatori ti chiederanno di porre domande o ti permetteranno di parlare di argomenti che non hanno coperto. Usa questa opportunità e sfruttala al meglio. Parla di notizie rilevanti del settore o qualcosa che conosci della compagnia. Questo è anche il momento di parlare loro dei tuoi successi passati e degli obiettivi futuri. Tuttavia, non dimenticare che devi organizzare i tuoi pensieri con chiarezza. Ringrazia l';intervistatore prima di partire, ripeti il tuo interesse per il lavoro e chiedi quando puoi aspettarti di sentirlo di nuovo.
Alcuni datori di lavoro hanno recentemente adottato metodologie Six Sigma per il loro processo di assunzione. Gli strumenti di implementazione hanno ridotto il rischio di ignorare il candidato giusto per :causa speciale:? o accidentalmente durante le revisioni del curriculum. Tenendo conto di ciò, puoi essere sicuro sapendo che le tue abilità non devono essere adattate esattamente, e che è davvero possibile che tu faccia il tuo lavoro perfetto! Come trovare un lavoro perfetto Mentre Internet si sviluppa ha cambiato drasticamente le assunzioni sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. La disponibilità di posti di lavoro vacanti al loro potenziale candidato ha un tasso di successo molto più elevato a causa del miglioramento delle risorse online. Anche se la maggior parte delle grandi imprese tende a mettere i propri soldi nelle agenzie di consulenza per il reclutamento per trovare il candidato ideale quando si tratta di posti vacanti di maggiore importanza per la società, la maggior parte delle aziende fa ancora affidamento sui metodi più tradizionali come il passaparola e la caccia. Queste tecniche possono ancora funzionare in particolari situazioni e molte aziende promuovono il reclutamento di un candidato impiegato :raccomandano un amico: e premiano il personale.
Se la tua azienda ha bisogno di aggiornare il loro approccio per attirare i migliori candidati, c';è una guida disponibile qui sotto:
Reclutamento della pubblicità su Internet
La pubblicazione online di posti di lavoro vacanti consente la massima quantità di pubblicità ed è probabilmente la migliore risorsa di reclutamento in giro. Oltre il 70% dei professionisti delle risorse umane utilizza Internet per trovare nuovi dipendenti. Un numero enorme di potenziali dipendenti cerca su Internet ogni settimana per compilare le applicazioni online, pubblicare i loro curriculum e le aziende possono iniziare a intervistare tramite e-mail e instant messaging. Un recente rapporto ha dimostrato che questo processo che utilizza ricerche di candidati assistite da computer può richiedere un terzo della quantità di tempo delle ricerche tradizionali, poiché i richiedenti hanno già pensato di essere adatti al ruolo di lavoro in questione. Il tempo dedicato alla lettura e al controllo di tutti i moduli di domanda può essere dimezzato da ricerche di abilità cruciali anche alcuni sondaggi indicano che i candidati sono più veritieri on-line.
Agenzie di collocamento
Il settore del reclutamento ha visto una rapida crescita negli ultimi anni, anche se il mercato sembra mantenere la domanda. Le grandi società favoriscono l';uso delle agenzie per diminuire l';effetto di essere a basso livello di membri dello staff. I loro candidati sono già stati giudicati idonei all';agenzia e mettono in fila solo i migliori e più esperti candidati disponibili, tuttavia, anche alcune piccole imprese possono trarre profitto dall';uso di un';agenzia di collocamento in quanto i principali ruoli professionali tendono ad essere perseguitati.
Anche le società più grandi tendono ad essere contattate indipendentemente dal fatto che una posizione sia disponibile, mentre le società prive della reputazione potrebbero essere ignorate, quando usano un';agenzia possono metterle su un piano di parità con società più grandi. Quando i soldi cambiano di mano, garantisce la ricerca del dipendente ideale in modo rapido ed efficiente ed è solitamente più economico rispetto alla potenziale perdita di guadagno dovuta all';inefficienza e all';insoddisfazione dei clienti. Ci sono molte agenzie di reclutamento disponibili, dipende molto dalla ricerca della giusta agenzia di reclutamento per voi, alcune agenzie di collocamento possono reclutare in un particolare settore del mercato del lavoro e avere il personale migliore nel vostro campo. Alcune agenzie possono concordare commissioni fisse quando è stato individuato il dipendente giusto, il che può significare che una società più piccola sarebbe anche in grado di offrire servizi di reclutamento.
Metodi di reclutamento tradizionali
Solo perché un metodo è più costoso non significa che sarà più soddisfacente, perché essere coinvolti in una spesa che non hai davvero bisogno di pagare? Non esiste un metodo più economico di una carta nella tua finestra per attirare potenziali dipendenti! Se hai un sacco di gente che passa da questo potrebbe essere il metodo migliore per attirare un dipendente. A volte i potenziali lavoratori vengono trovati attraverso dipendenti in ribasso o passaparola. Un altro metodo potenzialmente economico è pubblicizzare sul giornale regionale o su una rivista pertinente al vostro settore. Assicurati che la tua pubblicità abbia tutto il necessario per individuare un intervistato ideale come qualifiche o esperienze precedenti.