1. Creare un titolo di ripresa. I titoli vendono giornali. Possono anche vendere candidati per la ricerca di lavoro. I gestori assumente non leggono i curriculum, ma piuttosto li scannerizzano per determinare l';idoneità del candidato per il lavoro. Aiutateci a renderlo più ovvio creando un titolo in curriculum che dica al lettore i vostri punti di forza come produttore esecutivo premiato della televisione, assistente alle pubbliche relazioni di primo livello o sviluppatore di prodotti informatici.
2. Crea una sezione profilo. I responsabili delle assunzioni tendono a concentrarsi sul terzo superiore della prima pagina del curriculum. Possono leggere solo se il tuo profilo cattura rapidamente la loro attenzione. Comunicare il valore aggiunto nella sezione del profilo. Elenca esempi potenti e coerenti di come aiuti le aziende che supporti a fare soldi, a risparmiare denaro, a risparmiare tempo a far crescere il business ea mantenere il business.
Come elencare l';istruzione su un curriculum
3. Elencare le competenze di base. Una delle prime cose che i responsabili delle assunzioni cercheranno è un senso se si hanno le competenze necessarie per svolgere il lavoro. Le tue aree di competenza dovrebbero essere visualizzate in modo preminente nella fase iniziale del curriculum. Prova a utilizzare le parole chiave o le frasi che sono importanti per la tua funzione lavorativa e per l';industria. Se non sei sicuro di quali siano le parole chiave appropriate, cerca parole e frasi coerenti sui post di lavoro per le posizioni nel tuo campo per allineare meglio le tue qualifiche con le potenziali specifiche del lavoro.
4. Includere brevi descrizioni delle società per le quali hai lavorato. Per ogni organizzazione di cui facevi parte, includi informazioni sulla società incluso il settore che la società rappresenta, le dimensioni e le entrate se pubblicamente detenute. La descrizione dell';azienda è particolarmente importante se hai lavorato per aziende nuove, piccole o meno conosciute. Fare riferimento al sito Web della società e alla pagina :Chi siamo: per proteggere i dati aggiuntivi per la descrizione.
5. Discutere i budget operativi e le dimensioni dello staff. Includi informazioni sul budget e sulle dimensioni dello staff per aiutare il tuo lettore a comprendere meglio la portata delle tue responsabilità.
6. Ridurre al minimo le descrizioni delle attività lavorative. Anche se è importante fornire una breve panoramica delle attività lavorative, questa informazione fa ben poco per differenziare i candidati. Molti candidati hanno esperienza nello svolgimento di simili mansioni lavorative. Ciò che li rende unici e memorabili è la realizzazione all';interno del compito. Non spendere più di 3-6 righe per discutere le mansioni lavorative associate a ciascuna posizione e risparmiare spazio per informazioni più mirate sul risultato.
7. Massimizza l';uso delle realizzazioni. I datori di lavoro sono interessati a leggere le tue realizzazioni. Le realizzazioni passate sono un migliore predittore di successo rispetto a una discussione sulle mansioni lavorative. Le dichiarazioni di realizzazione sono quelle che indicano chiaramente come aiutate le aziende che supportate a fare soldi, risparmiare denaro, risparmiare tempo, far crescere il business e mantenere il business.
8. Raggruppa i risultati ottenuti in categorie. Dopo aver sviluppato le dichiarazioni di realizzazione, cerca le tendenze all';interno dei tuoi risultati. Alcuni risultati rappresentano aumenti delle vendite mentre altri rappresentano una riduzione dei costi o dei miglioramenti del processo? Raggruppando i risultati per tema e creando intestazioni di categorie all';interno della cronologia per ciascuna posizione, è possibile comunicare meglio il proprio marchio personale e il valore aggiunto e rendere più semplice per il lettore seguire i risultati raggiunti all';interno di ciascuna fondamentale competenza critica.
9. Elencare gli hobby appropriati. Includere solo gli hobbies quando sono rilevanti per la ricerca di lavoro o in sincronia con il pubblico di destinazione. Ad esempio, un tecnico IT potrebbe menzionare la sua abilità nel sistemare vecchie auto e un organizzatore di eventi potrebbe menzionare il suo coinvolgimento nel teatro della comunità. Gli hobby possono anche essere usati efficacemente per contrastare potenziali pregiudizi sull';età. Ad esempio, gli oltre 50 candidati potrebbero dire che lei è una maratona per implicare la resistenza generale, la salute e la forma fisica e per dissuadere qualsiasi pregiudizio che, in qualità di lavoratore più anziano, il candidato manchi dell';energia necessaria per svolgere il lavoro.
10. Includere l';esperienza di volontariato appropriata. Di nuovo, includi ciò che è rilevante e discuti le competenze acquisite dall';esperienza di volontariato che eleva la tua candidatura. Ad esempio, un cambiavalute alla ricerca di un ingresso nel settore sanitario potrebbe discutere il lavoro di volontariato svolto in un ospedale o un professionista della tecnologia potrebbe menzionare l';insegnamento delle abilità informatiche per svantaggiare i giovani.
11. Elencare le affiliazioni professionali rilevanti. Includere affiliazioni professionali pertinenti e recenti e fare menzione speciale di qualsiasi ruolo di leadership all';interno di queste organizzazioni.
12. Riporta la storia dell';occupazione per anni. I responsabili delle assunzioni generalmente si aspettano di vedere gli anni in cui sono stati assunti da un';azienda, non i mesi e gli anni. Eccezioni a questo includono i candidati che hanno meno di un anno di possesso in una posizione o studenti che segnalano occupazione estiva o stage.
13. Concentrati sugli ultimi 10-15 anni di impiego. Generalmente, le autorità assumente sono più interessate ai recenti risultati rispetto a quelle raggiunte più di un decennio fa. Pesa le informazioni sui tuoi documenti negli ultimi 10-15 anni e riduci al minimo la quantità di spazio dedicato alle precedenti esperienze lavorative.
14. Includere le date di laurea. A volte i cercatori di lavoro omettono la data della loro laurea sul loro curriculum per mitigare il potenziale di qualcuno che scopre la loro età e possibilmente usare queste informazioni per distorcere la loro candidatura. Ma omettendo la data, potresti effettivamente richiamare più attenzione al problema che stai cercando di nascondere perché i datori di lavoro potrebbero chiedersi perché hai scelto di omettere la data della laurea. Potrebbero anche supporre che tu sia più vecchio di quanto tu sia in realtà.
15. Omettere :riferimenti disponibili su richiesta:. Resta inteso che i candidati forniranno riferimenti quando richiesto. Risparmia spazio per informazioni più convincenti e basate sull';esecuzione.