Quello che non riescono a fare è trasmettere il loro esclusivo marchio personale o la proposta di valore a un responsabile delle assunzioni che dimostra chiaramente cosa è meglio che fanno - anche meglio di chiunque altro!
Quando pensi a un prodotto, cosa ti viene in mente? È l';aspetto, la sensazione, l';odore, le prestazioni, la qualità o il basso costo? Qualunque cosa sia, è ciò che lo distingue da prodotti simili. Non sorprendentemente, è probabilmente l';unica cosa che un';azienda promuove in modo aggressivo sul prodotto.
Se un';azienda sta comprando un candidato, ciò a sua volta rende il candidato il prodotto e l';azienda che assume il consumatore. Quindi, lo stesso sarebbe vero quando ti distingui dalle altre persone in cerca di lavoro nel tuo campo.
Il marchio personale di te | Rob Brown | TEDxUoN
Perché una compagnia dovrebbe scegliere te quando hanno altri dieci candidati con percorsi di carriera simili?
Se conosci la risposta a questa domanda, quella è la tua marca personale! Se no, allora devi scoprire di cosa si tratta.
Ecco alcuni semplici passaggi per iniziare:
PASSO 1: Ricerca il tuo marchio personale
Conduci un sondaggio di marketing chiedendo ai tuoi amici, familiari e colleghi passati cosa pensano di te a livello personale e professionale. Potresti essere sorpreso dalle risposte, buone e cattive! Per questo esercizio, ci concentreremo sul positivo.
PASSO 2: Definisci il tuo marchio personale
Ecco alcuni esempi generali per aiutarti a tradurre il feedback sul tuo marchio personale (parentesi):
Maniaco del lavoro (laborioso, determinato, ambizioso, guidato)
Sempre impegnato a fare qualcosa (orientato al progetto, orientato al multitasking, energico).
Qualcuno a cui rivolgersi quando è necessario un consiglio (buon ascoltatore con abilità consultative, risolutore di problemi).
Qualcuno su cui contare in un colpo (affidabile, giocatore di squadra).
Frugale; sa come allungare il possente dollaro (attenti al budget).
Comodo intorno alla casa e nel cortile (inclinato tecnicamente o meccanicamente, buono con gli attrezzi).
PASSO 3: Market Your Personal Brand
Okay, probabilmente ti starai chiedendo cosa dovresti fare con le informazioni una volta che le hai, e come puoi applicarle al tuo curriculum (il tuo strumento di marketing) per brandizzarti.
Nel passaggio 2, sono stati forniti esempi generali in varie aree. Se queste risposte hanno rivelato un filo comune con le stesse qualità elencate da quasi tutti quelli che hai intervistato, puoi iniziare a costruire il tuo marchio personale attorno a quel messaggio.
Supponiamo che una delle aree più indicate nei risultati del sondaggio indichi che sei :sempre occupato a fare qualcosa:. Ciò potrebbe tradursi in :orientato al progetto:. Se determini che la posizione che stai cercando richiede quel set di abilità, allora puoi usarla.
Se così fosse, allora dovrai ripensare a tutte le posizioni che hai svolto coinvolgendo progetti speciali che sono andati oltre la routine quotidiana e elencare i punti salienti del progetto.
Assicurati di mostrare come hai gestito tutti gli aspetti dei progetti. Non limitarti a elencare il tipo di progetto.
In questo modo puoi scegliere come target una posizione orientata al progetto in quasi tutti i campi. Grazie al tuo prezioso feedback ed esperienza, puoi mostrare i tuoi interessi e le tue abilità per comunicare che sei qualificato o posizionato per passare a quel ruolo.
Ad esempio, se stai cercando una posizione di project manager in un cantiere edile o una posizione di project management IT, il focus del tuo messaggio di marca personale dovrebbe iniziare con il titolo del lavoro.
Dovresti mostrare in modo visibile il titolo del lavoro in maiuscolo come PROJECT MANAGER seguito da un ottimo profilo di carriera seguito da una categoria di parole chiave per mostrare al lettore che si tratta effettivamente di gestione del progetto.
Da qualche parte sotto Esperienza professionale, dovresti portarlo al livello successivo enfatizzando i tuoi progetti nella sezione Punti salienti del progetto.
Le parole chiave potrebbero includere la gestione del progetto, la leadership del team, la programmazione dell';equipaggio, il controllo del budget, il controllo dell';inventario, gli acquisti, l';installazione delle apparecchiature, l';integrazione dei sistemi, la conformità alle normative, la misurazione delle prestazioni, la garanzia della qualità e così via..
L';utilizzo di questa tecnica di branding ti aiuterà a connetterti con il lettore. Questo esercizio ti aiuterà anche a decidere cosa vuoi veramente fare e ti preparerà per le interviste.
Abbiamo utilizzato Project Manager per illustrare il processo. Tuttavia, gli stessi passaggi si applicano a qualsiasi campo o occupazione. Qualunque cosa le persone esprimano su di te, devi tradurle in abilità lavorative e identificare ciò che hai fatto nella tua storia lavorativa che rientra in quella categoria se stai cercando una posizione in quella linea di lavoro.
Tutti abbiamo molte qualità ed esperienze uniche. L';errore che le persone fanno sui loro curriculum è di elencare troppo poco o troppo. Ancor peggio, non si concentrano sui loro punti di forza e sulle competenze chiave. Se non riesci a enfatizzare i tuoi punti di forza e le competenze chiave specifiche per il lavoro che stai prendendo di mira, non riesci a marchiarti efficacemente.
È tutto nella confezione. Assicurati di capire qual è il tuo messaggio di marca e promuoviti intorno a questo concetto in modo da poter competere con il meglio di loro e negoziare il prezzo di acquisto. Traduzione: top stipendio!