Quando lavori con grandi società multinazionali che cercano esperienza, può essere abbastanza difficile e persino quasi impossibile trovare il giusto genere di lavoratori. Se curato nel modo giusto, il trasferimento internazionale può fare miracoli per la tua azienda. Il grado di successo che vedete nel trasferimento internazionale dei dipendenti è direttamente collegato alla qualità del team di ricollocamento che assumete per aiutarvi in questo.
Come per altri reami, ci saranno molti acquirenti quando cercherete la compagnia giusta per gestire il vostro trasferimento, e avrete quindi bisogno di avere un';idea chiara dei servizi necessari. Il trasferimento su una rete internazionale potrebbe costare fino a qualche migliaio di dollari, a seconda di dove si desidera trasferire i lavoratori e il livello di assistenza necessario. Inoltre, in questo momento è più difficile spostare i dipendenti di livello medio e senior, grazie al fatto che possono essere ben sistemati con le loro famiglie in cui risiedono attualmente.
Come motivare e ispirare i dipendenti
Una delle cose più importanti che dovrebbero esserti in mente quando cerchi di trasferire i tuoi dipendenti a livello globale è assicurarti che il loro lavoro di visto sia tutto in ordine. Tieni presente che diversi paesi hanno i propri processi e diversi meccanismi per distribuire visti di lavoro, quindi potrebbe essere necessario un po ';di ricerca da parte tua.
Naturalmente, prima di poter spostare i dipendenti, dovrai trovare lo specialista o la persona giusta per assisterti con tutte queste pratiche burocratiche, e qui devi iniziare a cercare. Sfortunatamente non esiste un giornale globale per esaminare gli annunci, ma Internet è abbastanza vicino a quello. Potresti cercare online la compagnia giusta per aiutarti a trasferirti in qualsiasi paese in cui tu abbia i tuoi occhi. Assumi un professionista con uffici in quel paese.
Una volta che hai a disposizione la lista dei candidati per il trasloco, devi farli un';offerta che non rifiuteranno. Alla maggior parte delle persone non piace essere trasferiti, e sicuramente non accetteranno la tua offerta a meno che non dia loro uno stipendio più alto e benefici.
Se invii i tuoi lavoratori da un paese orientale ad ovest, potrebbero aver bisogno di alcune lezioni di inglese parlato e così via. Ciò li alleggerirà nelle loro nuove case e li aiuterà a gelificare bene anche sul posto di lavoro. Dopotutto, la comunicazione è uno dei maggiori fattori che influiscono sulla qualità del lavoro. Lo specialista della ricollocazione giusto dovrebbe considerare tutti i fattori sopra menzionati se davvero intende prendersi la responsabilità dalle proprie mani. Come motivare i dipendenti Le persone sono il bene più prezioso in ogni azienda. Mantenerli impegnati e motivati nel loro lavoro è la chiave per una forza lavoro produttiva e di successo. Mentre alcuni dipendenti producono la loro massima capacità indipendentemente dall';incentivo, altri hanno bisogno di una scintilla occasionale di motivazione. Quando gestito in modo efficace, il risultato può essere maggiore produttività e aumento del morale dei dipendenti.
Motivare i dipendenti può essere una delle maggiori sfide che deve affrontare un datore di lavoro. La costante pressione per aumentare la produttività, la redditività e la crescita delle entrate spesso può mettere in ombra l';importanza di come una forza lavoro non impegnata possa influire negativamente sulle prestazioni aziendali. I manager devono trovare i modi per capire cosa spinge ciascun dipendente nel contesto dei rispettivi ruoli sul posto di lavoro.
Ogni dipendente ha una ragione diversa per lavorare. Alcuni dipendenti possono essere motivati da bonus trimestrali basati sulle prestazioni, opportunità di avanzamento, prospettive di formazione e di sviluppo, soddisfazione personale, condizioni di lavoro flessibili o periodi di pausa retribuiti aggiuntivi. Alcuni addirittura lavorano per amore di quello che fanno. Altri lavorano per raggiungere gli obiettivi e si sentono come se stessero contribuendo a qualcosa di più grande di loro. L';elenco potrebbe continuare. Qualunque sia la ragione, i dipendenti devono trovare qualche soddisfazione nel loro lavoro o possono diventare infelici e improduttivi.
La motivazione dei dipendenti è la pietra angolare di un';azienda di successo; è fondamentale per la salute a lungo termine e il successo di un';azienda. Assicurando il coinvolgimento dei dipendenti, i manager possono impostare tutta la forza lavoro per il successo. I dipendenti motivati sono più produttivi, più creativi, desiderosi di aiutare a far crescere il business e ad essere felici nel proprio ambiente. Ciò porta a maggiori vendite, nuove idee, alto morale dei dipendenti e clienti soddisfatti.
Molte aziende utilizzano valutazioni dei dipendenti per aiutarle a trovare modi per motivare i dipendenti come individui. Ciò fornisce risultati migliori in quanto la ragione di lavoro di ciascun dipendente è unica. Utilizzando le valutazioni, i manager sono in grado di scoprire che cosa spinge i dipendenti a vivere fino in fondo il loro pieno potenziale. Ancora, incoraggiando ogni singolo dipendente a non solo essere il migliore, ma essere il più grande possibile può essere uno dei compiti più difficili che un manager può affrontare.
Il video, :Employee Motivation: Elements of Greatness:, invoca la passione e l';impulso che motiva la grandezza nelle vite, nelle carriere, nelle relazioni, nei sogni e nei piani futuri. I datori di lavoro possono utilizzare questo video per creare una scintilla sul posto di lavoro che accenda l';entusiasmo e l';entusiasmo nei propri dipendenti.