Nel passato non troppo lontano, l';ascesa alla scala aziendale ha assicurato ai professionisti della gestione di un ufficio più grande, un pacchetto di risarcimento più forte e un futuro più sicuro. Ma oggi ai dirigenti viene detto: non stare troppo a tuo agio in quell';ufficio d';angolo, e non comprare quella lussuosa macchina o barca che hai sempre sognato, perché il tuo lavoro è vulnerabile quanto quello di tutti gli altri. L';evidenza suggerisce che più in alto nella scala si va, più precaria potrebbe diventare la tua posizione! L';atteggiamento verso i dirigenti e i ruoli che svolgono all';interno delle aziende sono drasticamente cambiati negli ultimi anni. Ho visto dirigenti che sono stati con la stessa compagnia per 20 o più anni. Si sono fatti strada nella scala aziendale e hanno sentito di aver dimostrato il loro valore - poi sono stati sbrigativamente allontanati dalle loro posizioni come se fossero stati appena assunti come lavoratori entry-level. Come consulente di carriera, il mio compito è quello di re-instillare la fiducia del cliente, identificare i suoi punti di forza e :re-confezionare: quell';individuo per il mercato del lavoro attuale. Ma, per navigare efficacemente attraverso il processo di transizione della carriera e alla fine rendere la tua carriera a prova di proiettile, devi prima essere informato su ciò che sta realmente accadendo nel mondo del lavoro. Vedo diverse tendenze importanti che riguardano la stabilità e la sicurezza del lavoro a livello dirigenziale, tra cui:
Hot to Bulletproof La tua carriera - un discorso di Toastmaster
LE SFIDE DELL';OCCUPAZIONE DI OGGI CONTROVERSAMENTE
Trend del mercato del lavoro 1:
Sempre più posizioni, anche a livello senior, vengono ora offerte su base contrattuale o temporanea. La posizione, in questi casi, dura solo il tempo necessario per soddisfare il contratto del datore di lavoro con il cliente. Ciò richiede che le persone in cerca di lavoro pensino in modo diverso - più come un consulente indipendente che lavora su un incarico - piuttosto che come un dipendente a tempo indeterminato. In molti settori e settori economici, si potrebbe affermare che il :lavoro a tempo pieno permanente: non esiste più come lo sapevamo. Questa tendenza pone anche la responsabilità dell';esecutivo di promuovere e commercializzarsi coerentemente per la prossima opportunità - e quella successiva!
Trend del mercato del lavoro 2:
Le società sono ancora molto caute e attente nel prendere decisioni in merito alle assunzioni di posizioni dirigenziali di alto livello. I dirigenti che cercano tali lavori devono ora :vendersi: più che in passato. Devono dimostrare come miglioreranno la produttività, l';efficienza e la redditività dell';azienda - o probabilmente non otterranno l';offerta. Ciò significa che l';utente in cerca di lavoro ha davvero bisogno di imparare come presentare e commercializzare efficacemente se stesso. Non basta più avere i titoli giusti sul proprio curriculum o avere le competenze tecniche adeguate per il lavoro.
Trend del mercato del lavoro 3:
I dirigenti stanno ricevendo programmi di transizione di carriera più piccoli che mai dalle grandi società di outplacement - e molti professionisti sfollati non ottengono affatto programmi di transizione di carriera. Ciò significa che un numero maggiore di dirigenti sta cercando aiuto da aziende di consulenza di carriera più piccole e più personali e gruppi di sostegno alla carriera.
STRATEGIE PER BULLETPROOF LA TUA CARRIERA
Sebbene i programmi di transizione menzionati sopra offrano importanti tecniche di gestione della carriera, permettetemi di condividere con voi le attività più importanti che dovreste sempre fare per superare le sfide descritte sopra e rendere la vostra carriera a prova di proiettile per il futuro:
1. Mantieni tutti i tuoi documenti di successo aggiornati
2. Metti da parte ogni settimana per un networking attivo
3. Partecipa e assume ruoli di leadership in associazioni appropriate
4. Scrivi articoli o fai presentazioni nella tua area di competenza
5. Continua la tua formazione professionale, comprese le nuove credenziali
6. Ricerca e conoscenza della concorrenza
7. Offri regolarmente assistenza alle persone della tua rete
8. Guarda nuovi posti di lavoro e indagare altre opportunità
9. Chiediti sempre: :Come posso contribuire di più?:
10. Pratica le tue abilità di networking, colloquio e negoziazione
Se vuoi che la tua carriera sia veramente a prova di proiettile, dovrai educarti su argomenti che probabilmente hai pensato non dovresti più preoccuparti di nuovo - come l';auto-marketing, il networking, l';intervista e la negoziazione. Per padroneggiare queste abilità, molti professionisti della gestione stanno anche scoprendo utili risorse online e seminari audio gratuiti.
Ed ecco le BUONE NOTIZIE: se cerchi il supporto giusto e sfrutti risorse vitali come quelle sopra menzionate, potresti essere davvero grato per l';esperienza di passare attraverso la transizione - in definitiva trovare una carriera o atterrare un lavoro che sarà molto meglio :In forma: di quelli che hai avuto in precedenza.