Ti piace il tuo lavoro ma trovi difficile lavorare con certe persone? La maggior parte delle persone si è imbattuta in qualcuno al lavoro che semplicemente non gli piace o trova frustrante o fastidioso essere nei paraggi. Sfortunatamente, di fronte a un collega difficile, potremmo non sapere come affrontare al meglio la situazione. Forse pensi di dover smettere, parlare con il tuo manager o vivere con il tuo fastidio. A seconda della situazione, hai diverse opzioni per trattare con collaboratori difficili.
Dal momento che è necessario mantenere le entrate in entrata e prendersi cura di se stessi, è importante imparare come affrontare i colleghi difficili. Lo stress sul posto di lavoro può influire su di te fisicamente, emotivamente e in tutte le tue relazioni.
Come affrontare un boss difficile - Trattare con un Boss Bully
Prima di decidere come gestire la situazione con collaboratori difficili, comprendere appieno le circostanze relative al problema. Un piccolo conflitto può essere uno che puoi gestire da solo; tuttavia, problemi più complicati possono richiedere il supporto aggiuntivo di un manager.
1. Inizia affermando su carta il problema: che cosa fa il collaboratore che ti infastidisce?
2. Quanto è grave il comportamento?
3. Annota tutte le possibili soluzioni al problema. Chiedi agli amici di offrire soluzioni al tuo problema in modo da avere un repertorio più ampio di potenziali scelte.
4. Selezionare una soluzione su cui si agirà e creare un piano per gestire la situazione.
Un modo potenziale per affrontare una situazione è parlare privatamente con il difficile collega di lavoro. Quando parli con questo individuo, vorrai fare attenzione nel modo in cui presenti il problema. È importante parlare con loro quando NON sei frustrato, altrimenti il tuo nervosismo sarà evidente.
Se sei frustrato con un collega che non riesce mai a ottenere un progetto completato in tempo, potresti volerlo offrire per aiutarli a creare un programma. Se hai un problema con un profumo o una colonia che un collega potrebbe indossare, potresti prima voler spiegare eventuali complicazioni di salute che potresti avere a causa dell';odore.
Cosa succede se un collega parla troppo o ti interrompe mentre lavori? Un buon modo per gestire questo è dire: :Mi piacerebbe parlare con te ma adesso devo completare questo progetto. Che ne dici di fare una pausa di 15 minuti più tardi e chattare?: Ti stai prendendo cura di te stesso, continui a rispondere positivamente all';individuo e hai il controllo delle interruzioni.
Se ritieni che un collega ti stia molestando, in modo sessuale o meno, potresti voler evitare di parlare con loro. Quando un collaboratore mostra comportamenti molesti inappropriati, parla con il tuo supervisore o manager. Sul posto di lavoro, puoi aspettarti di lavorare in un ambiente in cui non sei molestato o discriminato. Se il tuo manager sta agendo in modo inappropriato, parla con il tuo dipartimento Risorse umane o con il capo del tuo manager.
Se hai discusso personalmente i tuoi problemi con un collega di lavoro e non hai riscontrato alcun cambiamento positivo, potresti prendere in considerazione la possibilità di parlare con il tuo manager in merito a questo problema. Dipende dal tuo manager ... alcuni di loro semplicemente non vogliono sentir parlare dei piccoli problemi e si aspettano che tu abbia a che fare con personalità diverse sul posto di lavoro. Altri saranno utili e ti aiuteranno a trovare una soluzione.
Se hai agito su diverse potenziali soluzioni a un problema e non è ancora stato risolto, allora dovrai prendere una decisione: lasciare andare il problema con il collega o lasciare andare il lavoro? Ciò che è importante è che tu lasci andare lo stress legato al problema ... trova le soluzioni che funzionano per te.
Quando riesci a risolvere i problemi del posto di lavoro, aumenti la tua fiducia. Pensa in termini di soluzioni per tutti. Creare soluzioni win / win in modo che tutti si sentano bene con se stessi.