Migliaia di posti di lavoro stagionali sono stati lasciati vuoti quando il Citizenship and Immigration Service (USCIS) degli Stati Uniti ha annunciato il raggiungimento del contingente della seconda metà di 33.000 visti H-2B, non appena il 23 marzo. Il Congresso attribuisce 66.000 visti H-2B ogni anno, e questi sono divisi in due parti, la prima da ottobre ad aprile e la seconda da aprile a settembre. Tutti coloro che volevano assumere lavoratori stagionali prima del 1 ° ottobre di quest';anno avrebbero dovuto presentare una petizione in tal senso prima del 16 marzo, che era la data di ricevimento finale per tali petizioni. Tutte le petizioni ricevute dall';USCIS dopo il 16 marzo sono state respinte.
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In questo processo di assunzione di avvocati stranieri stagionali, le società sono rappresentate da studi legali di immigrazione. Gli avvocati specializzati in questo campo affermano che ci sono due problemi principali che hanno portato a lasciare molti posti di lavoro stagionali non mantenuti. Il primo si riferisce ai limiti dei visti H-2B e il secondo è rappresentato dai ritardi causati da questo processo governativo richiesto. Gli avvocati di alto profilo sostengono che il processo è spesso ostacolato dai ritardi di aggiudicazione che si verificano a causa del Dipartimento del lavoro. I sei mesi precedenti alla data di inizio che USCIS offre per presentare la petizione sembrerebbero più che sufficienti per la maggior parte delle persone, ma il deposito con la USCIS è permesso solo dopo aver ricevuto una certificazione di lavoro dal Dipartimento del lavoro nell';area del datore di lavoro. Con il Dipartimento del lavoro una petizione può essere presentata solo entro quattro mesi prima dell';inizio previsto. Il Dipartimento del lavoro ha le sue regole, che stabiliscono che nessun giudizio dovrebbe durare più di due mesi. Tuttavia, sono riusciti a ritardare il processo di aggiudicazione con oltre un mese, il che è stato più che sufficiente per impedire agli avvocati di sporgere denuncia presso l';USCIS per i visti H-2B dei loro clienti prima che fosse raggiunto il secondo contingente.
Per soddisfare il bisogno di forza lavoro dei loro clienti dopo che i visti H-2B non erano più un';opzione perché la quota di 33.000 era stata raggiunta, gli avvocati dovettero affrontare la lotta per cercare immigrati che avevano lavorato negli Stati Uniti in precedenza su H-2B visti. Poiché queste persone non sono state colpite dal tetto massimo di 33.000 lavoratori immigrati legali, sembravano la migliore opzione per riempire le migliaia di posti di lavoro stagionali lasciati vuoti, che impedirebbero a imprese come ristoranti, resort o aziende paesaggistiche di correre. Questi lavoratori appartengono ad un';altra categoria di visti, l';H2R, quella del ritorno dei lavoratori. Gli immigrati legali che rientrano nella categoria dei visti H2R sono quei lavoratori che hanno emesso un visto H-2B non più di tre anni fa. In tali casi, il limite annuale dell';anno fiscale corrente non si applica al richiedente. È stata avviata una ricerca frenetica per i lavoratori dell';H2R, ma gli avvocati sono pessimisti riguardo ai suoi risultati e temono il crollo di molte società americane qualora non vengano assegnati presto ulteriori visti.
Un';altra opzione per il proprietario di affari può essere i richiedenti di visto J1, che desiderano lavorare e viaggiare negli Stati Uniti. Tuttavia, J1 non è affidabile, in quanto si tratta di un visto a breve termine (tre o quattro mesi) e non tutte le categorie di visti consentono ai visitatori di scambio di impegnarsi in qualsiasi tipo di occupazione.
La conclusione è che il modo più sicuro per assicurare che la tua attività sia coperta è iniziare a pianificare in anticipo e ottenere la petizione con il Dipartimento del lavoro in tempo.