1. Cattiva gestione del rifiuto da parte dei familiari stretti e del loro mercato caldo.
Quando qualcuno viene introdotto per la prima volta al concetto di Network Marketing, diventa molto motivato - principalmente dalle possibilità di reddito - a iniziare subito il reclutamento. La maggior parte delle aziende ti insegnerà a iniziare da un elenco del tuo mercato caldo e a lavorare da lì. Anche se questo è un percorso logico, il rifiuto da parte di questo gruppo può essere molto scoraggiante e molte persone si fermano qui. Ciò significa che la maggior parte delle reclute si arrenderà dopo aver parlato con i loro coniugi, per esempio.
5 motivi per cui le persone non riescono nel marketing di rete
Solo ultimamente il Network Marketing è stato riconosciuto come una professione valida e rispettata e molti sono ancora pronti a piangere: :Oh, intendi uno schema piramidale:. Ciò è dovuto alla stampa negativa che molte aziende famose hanno ricevuto e al fraintendimento generale del pubblico.
2. False aspettative per risultati troppo precoci con troppo poco sforzo.
A seconda del modo in cui viene presentata l';attività, si può avere l';impressione che non ci sia molto impegno. Voglio dire, prendi due che ottengono due e puoi diventare ricco. Quando le prime reclute si rendono conto che un considerevole lavoro di rete e marketing è coinvolto nel Network Marketing, la delusione sale rapidamente. C';è del lavoro, e qualsiasi azienda che ti presenti un piano e dice che non devi fare nulla è spacciare una menzogna. Tutti i network marketer di successo hanno lavorato per il loro successo.
Molti marketer non prendono in considerazione la pianificazione del costo della pubblicità della propria attività. Un sacco di questo può prendere le tue entrate, specialmente all';inizio. L';idea qui è che devi considerare questo come un normale business e non solo una venture trial.
3. Mancanza di messa a fuoco.
I professionisti della rete hanno guadagnato la reputazione di saltare in giro e cambiare le aziende come se cambiassero i vestiti. Questo può essere applicato a coloro che vogliono il successo, ma non lo raggiungono mai.
Come ho detto prima, quelli che sopravvivono nei primi anni normalmente vanno molto bene. Tuttavia, ci sono molte persone che stanno cercando la :prossima grande cosa: e continuano a saltare dalle opportunità alle opportunità. Normalmente questo descrive il comportamento di coloro che sono alla ricerca della sempre evasiva :opportunità al piano terra:. La regola generale qui è che dovresti stabilirti in una solida società prima di avventurarti in altre società. E se lavori più di una opportunità, rendili complementari l';uno con l';altro. Un esempio perfetto è lavorare con un';azienda leader che ti servirà comunque per nutrire la tua azienda principale di Network Marketing. In effetti, se trovi strumenti che migliorano il tuo business, perché non acquistare da una società che ha un piano di compensazione allegato?
4. Mancato funzionamento di un piano di reclutamento facile da duplicare.
Con l';avvento di Internet e di tutte le nuove comunicazioni significa che il Network Marketing ha fatto molta strada dalle riunioni domestiche e dalle presentazioni casa-casa. Fare queste presentazioni è stato molto intimidatorio per molte persone e quindi la catena di reclutamento spesso si è rotta lungo la strada. La chiave qui è che se la macchina per il reclutamento non ha un sistema che chiunque può fare comodamente, si fermerà bruscamente. I buoni istruttori sanno che un sistema semplice deve essere in atto o che gli sforzi del formatore non saranno duplicati correttamente. Se si dà l';impressione che una recluta debba essere trasformata in un oratore pubblico istantaneo, dando discorsi motivazionali all';Hilton locale, possono facilmente essere spaventati.
Allo stesso tempo, devi prendere il tempo necessario per apprendere il sistema e acquisire familiarità con i prodotti che puoi raccontare a un amico del suo vantaggio. Come utente, questo non dovrebbe essere difficile. Un avvertimento qui è di lavorare sul sistema che è stato testato sul campo, piuttosto che cercare di inventare i propri metodi. Ciò non significa che non si debba essere innovativi, ma non è neanche utile reinventare la ruota, quindi sii praticabile.
5. Baby-sitting dei membri down line.
L';insegnamento è sicuramente parte del gioco di costruzione di una squadra forte. Ma alcune linee di rinforzo fanno troppo per i loro membri downline, nel tentativo di impedire loro di andarsene. Ciò tuttavia spesso si ritorce contro, perché i membri della linea in basso diventano confortevoli e dipendono troppo pesantemente dalla loro linea superiore e non crescono mai abbastanza forti da costruirsi i propri team. C';è solo così tanto che puoi fare per qualcuno e non di più. Questi scadenti membri down-dependent possono diventare una responsabilità invece di una risorsa per la tua squadra. Quindi minimizza la necessità di microgestire la tua squadra; ti brucerai. Insegna ai membri del tuo team di pescare invece di pescare per loro.