-Sanka Coffie, :Cool Runnings: (1993)
I giovani professionisti che hanno già trovato un lavoro e mi chiedono consigli sono spesso incentrati su un';unica domanda: quale gruppo nella loro azienda darà loro le migliori opportunità di uscita. Dopo tutto, chi non vuole fare un lavoro ancora migliore e guadagnare ancora di più?
Ma non dovresti scegliere la tua squadra basandoti esclusivamente sulle opportunità di uscita. È vero che alcuni gruppi della tua azienda possono collocare più dipendenti in lavori più remunerativi di altri, ma se sei intelligente e hai ottenuto buoni risultati, puoi trovare un buon lavoro in seguito, indipendentemente dal tuo gruppo. E chi lo sa? Potresti finire per piacere al tuo lavoro e voler restare.
Umorismo sul posto di lavoro, motivazione dei dipendenti: amo il mio lavoro! Scegli il tuo atteggiamento al lavoro!
Quello che i giovani trascurano spesso quando decidono un gruppo è il valore della tua squadra.
Buona squadra, cattiva squadra
I buoni compagni di squadra senior premieranno il buon lavoro. Ti ricordi di Randy Pausch';s Last Lecture quando ha detto che ti aiuti a diventare di successo se aiuti quelli intorno a te? È più facile raggiungere i tuoi obiettivi con un piccolo aiuto lungo la strada. Potresti anche non pensare a lavorare duramente per queste persone.
I cattivi compagni di squadra senior useranno-tu-e-dimenticherai (a meno che non abbiano bisogno di qualcuno per urlare), non rispettano il tuo tempo e generalmente non ti preoccupano del tuo sviluppo professionale. Forse sono persone instabili, o sono il tipo per essere più affabili ai clienti che alle loro madri. In ogni caso, sono cattive notizie per te.
Le preferenze del team possono essere complicate se tutte le persone :buone: del tuo ufficio hanno poca energia o se lavorano in aree in cui non hai alcun interesse, ma dovresti sforzarti di scegliere le mele buone nelle prime settimane di lavoro. Osserva attentamente e presta attenzione a ciò che dicono quelli che ti circondano e le persone anziane nel tuo ufficio. Sì, le voci sono spesso false, ma sul posto di lavoro ogni voce contiene un nucleo di verità.
La tua capacità di ottenere lo scoop in anticipo preverrà molto dolore e sofferenza in seguito.
Scegli la tua squadra
Funziona in modo diverso in ogni lavoro. Alcuni posti distribuiscono incarichi di squadra subito dopo averti fatto come mandati paradisiaci; altri ti fanno ruotare in gruppi diversi fino a quando una squadra ti vuole assegnato in modo permanente a loro.
Le cose sono più interessanti quando riesci a scegliere i tuoi colleghi di lavoro. Puoi influenzare chi con cui lavori dichiarando il tuo interesse appassionato in una particolare area o la tua fiera ammirazione per la testa di un certo gruppo, se è questo che ti interessa. D';altra parte, se ti senti catturato nel gravitazionale tira fuori una squadra con cui odierai di lavorare, considera di esprimere il tuo interesse per quell';altro gruppo - rapidamente!
Una volta assegnata a una squadra (a meno che non si tratti di una :squadra: di 50 persone), la tua stanza di manovra è molto più limitata. Le tue carte potrebbero essere limitate al vecchio :Ho problemi personali con il così e così:, ma la prudenza nel giocare questa carta dipende dalla tua situazione.
Ma ho passato 22 anni della mia vita ottenendo questo lavoro e ora mi odio
Se finisci in una squadra davvero insopportabile, hai alcune opzioni. La prima e più ovvia è lamentarsi anche con i manager di livello superiore sulla tua situazione ed evitare di essere coinvolto in progetti con i membri del team problematici.
Questo può funzionare, ma di solito solo se lui / lei ha ricevuto reclami prima; l';altra chiave è quella di inquadrare il tuo problema come un conflitto che sta colpendo l';azienda e non solo tu personalmente; non attaccare l';autore del reato, ma invece fornire esempi specifici di come il suo comportamento ha impedito il lavoro da svolgere e ha impedito l';ingresso di entrate.
Oltre a lamentarti internamente, puoi anche provare a cambiare completamente i gruppi. Se la tua situazione è solo moderatamente negativa e sei interessato ad altre opportunità, questo approccio ha senso.
Una volta esaurite le opzioni di correzione e commutazione di gruppi / uffici, si esce sempre. Con il mercato del lavoro di oggi e una recessione incombente, non consiglierei di farlo, soprattutto senza un piano.