Un buon stile di leadership è spesso difficile da definire in quanto è più qualitativo che quantitativo. Alcuni dicono che un buon leader ottiene il lavoro, mentre altri sostengono che un buon leader ispira e motiva semplicemente la sua squadra. In altre parole, un buon leader porta a termine il lavoro ispirando gli altri e lo fa, perché non solo conosce il modo migliore di fare il lavoro, ma aiuta il soggetto a guardare la tela più grande. Gli mostra la via del progresso, dell';indipendenza e la via del successo. Per dirla semplicemente un buon leader sa come ottenere il meglio dalla sua squadra. Ha una visione che condivide costantemente con la sua gente.
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Ma come può una persona sviluppare capacità di leadership? È una qualità innata o una persona può essere addestrata a sviluppare tali abilità? Il modo giusto di affrontare tali questioni sarebbe quello di capire un po ';di storia e controllare gli stili di leadership e le caratteristiche delle persone che hanno lasciato un segno in questo mondo. Abbiamo visto attraverso le biografie di diversi leader mondiali che molti di loro erano inizialmente timidi e reticenti per natura ma fermi nelle loro decisioni e assertivi nell';attuazione di tali decisioni. Ogni leader ha il suo modo di guidare le persone alla fine persuadendoli a pensare come lui. Per inciso, la leadership non è limitata all';autorità, alla designazione o al potere della sedia. I tratti di leadership possono essere evidenti anche negli avannotti più piccoli del reparto - chi è disposto ad assumere responsabilità, chi è impegnato e chi ha una tremenda tenacia nel vedere un lavoro fino al suo completamento. Comunque sia, analizzando i tratti e gli stili di molti leader storici e contemporanei si può supporre che, mentre alcune doti di leadership possono essere innate, queste abilità devono essere perfezionate e perfezionate ulteriormente. Questo non esclude le persone che sono nate senza alcuna capacità di leadership visibile. Anche queste persone possono essere un leader purché abbia una forte determinazione e si sviluppi attraverso un processo continuo di autoanalisi, formazione ed esperienza personale.
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In che modo il nostro istituto forma le persone per diventare futuri leader e creare la squadra più efficiente in un';organizzazione? Il nostro modulo di formazione si basa su alcune credenze intrinseche sui tratti di leadership che addestriamo le persone ad apprendere e ad adottare. La chiave di volta del moderno stile di leadership prevede la costituzione di una squadra forte all';interno dell';organizzazione, in cui l';ambizione individuale è data l';opportunità di coniugare la missione e la visione aziendale. Il team building è un lavoro importante di un leader di successo in cui ogni membro condivide la stessa magnifica visione del leader. Una conoscenza approfondita dei punti di forza e di debolezza individuali è un';altra importante abilità di un leader che aiutiamo a sviluppare. Il modo in cui lo guardiamo è che quando un leader conosce la competenza principale della sua squadra, può sfruttare al massimo il potenziale della sua forza lavoro. Le qualità motivazionali e ispiratrici sono importanti per il leader per iniettare la sua squadra con rinnovato entusiasmo anche di fronte a insuccessi o ostacoli.
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La nostra leadership e la formazione del team building adottano un approccio integrato in cui viene data importanza alle aree, tra cui: reclutare e mantenere le persone giuste nell';organizzazione; gratificante e abilità retributive; assegnazione del lavoro e capacità di rotazione; sfruttare il talento per muoversi nella giusta direzione, in linea con gli obiettivi organizzativi; sviluppo della competenza di base in ogni individuo che lavora nel suo team. Se la leadership è tutto su come riesce a delegare responsabilità, crediamo che includa anche le sue capacità per costruire il suo successore. Prima lo fa con successo, più veloce è la sua crescita personale. Come costruire muscoli forti Per costruire un solido quadro per il tuo progetto di vita, avrai bisogno di imparare una cosa o due riguardo alla scrittura degli obiettivi. Pensa agli obiettivi come cornice per la casa dei tuoi sogni o la tua vita da sogno. Hai deciso di apportare cambiamenti nella tua vita. Hai passato un po ';di tempo a leggere, pianificare e creare un progetto per la tua nuova vita. Ora è il momento per l';inquadratura. Pensa a inquadrare come tuoi obiettivi.
Scrivere obiettivi ti darà una direzione. Se non sai dove stai andando, probabilmente non finirai dove vuoi essere. Se gli obiettivi non sono scritti, sono semplicemente desideri.
Autore sconosciuto, :Sebbene nessuno possa tornare indietro e fare un inizio nuovo di zecca, chiunque può iniziare da ora e fare un finale nuovo di zecca.:
Iniziare l';inquadratura
Seguirai attentamente il tuo progetto e aggiungerai le borchie 2x6 e i pannelli per cornici. È così che costruisci una casa. Nella vita reale, questo sarebbe imparare come scrivere e raggiungere obiettivi. Una delle considerazioni più importanti nella costruzione di una casa è l';inquadratura. L';intera struttura dipenderà dal telaio per l';integrità strutturale. Come saggio, una delle considerazioni più importanti nella progettazione di un nuovo piano di vita sono gli obiettivi scritti.
Scrivi un obiettivo per ognuna delle aree della vita, proprio come faresti per ogni stanza della tua casa.
Le aree obiettivo includono:
Salute e fitness
Ricreazione
Famiglia
Spirituale
educativo
Sociale
Considera ogni obiettivo una stanza nel tuo progetto. Per inquadrarlo devi scrivere degli obiettivi
W A M W R:
Ho scritto - scrivi un obiettivo preciso.
Un risultato raggiungibile - credi di poterlo raggiungere?
M misurabile - è misurabile in dollari, o tempo
W praticabile - hai le capacità per farlo?
R ricompensabile: cosa ti darai quando raggiungerai l';obiettivo?
Per esercitarsi, scrivi un obiettivo per ognuna delle otto aree.
Fagli un obiettivo di una settimana. Controllali contro il
W A M W R check list. Lavora per gli obiettivi questa settimana e alla fine della settimana dovresti darti otto bei premi. Ogni volta che raggiungi un obiettivo, deve esserci una ricompensa tangibile. Ogni obiettivo scritto deve avere una ricompensa. Perdere cinque sterline potrebbe richiedere un gelato fondente. sto scherzando.
Vedrai quanto è facile scrivere e raggiungere i tuoi obiettivi con questo processo.
È come passare la fase del framer dell';apprendista; dopo che sei un corniciaio. Quando vedi quanto è facile scrivere e raggiungere obiettivi a breve termine, puoi iniziare a scrivere obiettivi a lungo termine ea breve termine. Questo è il modo in cui costruisci la struttura per il tuo progetto di vita. Fallo bene.
Potresti chiedere: :Perché devo scrivere i miei obiettivi?:
Chiedi a qualsiasi persona di successo se hanno degli obiettivi scritti e otterrai un clamoroso, Sì.
Chiedi a qualsiasi guru del successo quale sia il primo passo verso il successo e ti diranno che è un traguardo e uno scopo di scrittura. C';è grande potenza generata quando si commettono i tuoi obiettivi su carta.
Tu mandi un messaggio alla Mente Universale; un pensiero così potente che deve manifestarsi nella tua vita. Una volta che un obiettivo è impegnato su carta non è più un vapore, è diventato reale.
Fidati di quelli che ci sono riusciti. Hanno tutti impostato e scritto obiettivi prima.
Gli obiettivi sono assolutamente necessari per:
Costruire un progetto di vita
Scrivere un piano aziendale
Successo nelle vendite
Successo nella vita
Scoprire cosa vuoi dalla vita.
Le persone che scrivono gli obiettivi scoprono di avere una direzione e uno scopo nella vita. Provalo. Lo amerai.
Lo garantisco.
Henry Ford disse: :Gli ostacoli sono le cose spaventose che vedi quando distogli gli occhi dal tuo obiettivo:.
Una volta che hai raggiunto il massimo dei tuoi obiettivi, non tornerai mai più a vivere senza di loro.
Sommario
Un buon momento per considerare i tuoi obiettivi è durante la meditazione e la lettura mattutina. Considera questo, stai incorniciando il bagno e scopri che il muro della vasca è troppo corto. Quindi vai al progetto e cambia le misure. Quindi inquadrerai le dimensioni corrette. Quindi è con gli obiettivi; avranno bisogno di revisioni. La revisione non è una parolaccia.
Gli obiettivi devono essere costantemente rivalutati. Alla fine di ogni giornata guarda cosa hai realizzato e fai un piano per domani. Dovresti costantemente guardare i tuoi obiettivi, rivederli e riscriverli. Non dovrebbero mai diventare stagnanti. Mantenerli vivi, vitali e funzionanti attraverso un costante esame e revisione.
Anthony Robbins, :Come farò a vivere oggi per creare il domani che mi impegno anche io?:
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