Una parte importante del processo di assunzione, a prescindere dall';industria in cui ti trovi, è l';esecuzione di controlli di base sull';occupazione dei tuoi potenziali dipendenti. Questo ti dice informazioni sui candidati che altrimenti non sapresti e può essere importante per scoprire se qualcuno è davvero la persona giusta per il lavoro.
Un sacco di datori di lavoro salta questo processo, ma se ne pentono più tardi quando scoprono qualcosa di spiacevole nei confronti di un dipendente. Un semplice controllo in background ti fornirà la cronologia completa di qualcuno, dai registri di lavoro al casellario giudiziario, alla cronologia degli indirizzi e altro ancora.
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Questo potrebbe aiutare il processo di assunzione di chiunque. Solo un controllo di base sull';occupazione potrebbe rivelare molte informazioni importanti. Se un richiedente ha mentito sul suo curriculum o ha una fedina penale non ti è stato detto, lo scoprirai. Ciò potrebbe aiutarti a essere sicuro di scegliere il dipendente giusto.
I candidati di lavoro dovrebbero probabilmente eseguire controlli su se stessi anche. È così che sapranno cosa vedrà un datore di lavoro e potranno indirizzare qualsiasi informazione falsa. A volte, c';è persino qualcosa nel nostro passato che dimentichiamo di far apparire, ma che potrebbe farci perdere il lavoro se è nascosto.
Avere una copia del proprio report in background da controllare prima che l';intervista ti permetta di anticipare le domande che ti verranno poste e sviluppare buone risposte. Potrai anche sapere di più su ciò che il tuo potenziale datore di lavoro sa prima di entrare. È impressionante vedere tutte le informazioni che sono state scoperte in uno di questi controlli, quindi è meglio vederlo in anticipo.
Quindi, come è fatto un controllo sul lavoro svolto?
Un tempo era complicato e richiedevano servizi investigativi. Questo perché raccogliere documenti di base e registri governativi era un compito complicato. È stato difficile fare tutto da solo. Ora chiunque può fare un controllo di questo tipo semplicemente andando online.
Questo perché ci sono molte aziende là fuori con enormi database di informazioni, inclusi dati completi su quasi tutti. Basta andare online, inserire il nome della persona e ottenere informazioni su di loro. Queste aziende pagano per l';accesso ai documenti governativi e di sottofondo e quindi costruiscono database costituiti da queste informazioni.
Dovrai pagare una piccola tassa per i servizi di queste compagnie e generalmente ci sono due opzioni. Se fai solo uno o due controlli in background, puoi pagare per assegno. Tuttavia, se prevedi di effettuare un numero maggiore di assegni, sarai in grado di pagare una quota associativa per ricerche illimitate su quante più persone sceglierai. Le quote di iscrizione di solito costano solo due o tre volte quanto costa un rapporto, quindi sono spesso la scelta migliore. I datori di lavoro che assumono più di tanto ogni tanto preferiranno questa opzione.
Qualsiasi azienda che vuole essere sicura di assumere il candidato giusto dovrebbe assicurarsi di includere i controlli sul lavoro come parte del processo di selezione dei dipendenti. Questo è un metodo poco costoso e facile, ma è molto efficace. Come eseguire un controllo di sfondo Molte persone sembrano abbastanza buone in superficie, ma al di sotto potrebbero essere dei serpenti. Nei loro curricula vitae, non lo vedresti mai, e poi non sapresti mai cosa aspettarti. Ma se hai fatto un semplice controllo in background, potresti scoprire questioni vitali? dettagli sulla persona che potrebbe guidare il tuo processo decisionale.
Le banche sono custodi dei :soldi delle altre persone:. A causa delle grandi somme che sono spesso presenti, non possono permettersi di commettere errori perché un singolo errore potrebbe colpire centinaia di persone o, peggio, l';intera economia. In questo modo, si assicurano che impieghino il meglio usando test severi, interviste e controlli dettagliati sul background che sostanziano qualsiasi affermazione fatta dai loro candidati.
Solo se un potenziale dipendente ha una bolletta pulita sulla criminalità, alcuni stabilimenti li assumono. I motivi di questo sono principalmente la politica aziendale, ma non lo rendono meno ingiusto. Protegge l';azienda, ma le persone che hanno commesso degli errori e il desiderio di andare dritto dovranno cercare altrove la retribuzione in quanto non otterranno questo lavoro.
Ci sono davvero quelli che desiderano andare subito dopo un passato roccioso. Il problema che hanno è che il loro passato non si lascia andare facilmente. Un controllo in background svolto da un';azienda in cui stanno cercando di garantire posti di lavoro potrebbe rivelare segreti che credevano essere da tempo morti. Alla fine, potrebbero non ottenere mai il posto e, peggio, potrebbero ricorrere a mezzi alternativi per cavarsela.
È essenziale che i datori di lavoro eseguano controlli di base sui richiedenti per la sicurezza e la sicurezza delle loro imprese. Ciò consentirà loro di sapere se i loro candidati hanno una storia criminale. Alcuni candidati con tale storia criminale si rivolgono a lavori per compiere atti criminali come il furto.
Ci sono molti dettagli da sapere sui candidati rispetto al curriculum che presentano e questo può essere reso possibile attraverso un processo chiamato controllo del background. Uno dei modi per eseguire questo controllo è riferendosi al loro precedente posto di lavoro per sapere cosa ha portato alla fine dei loro appuntamenti. Se viene scoperto che sono partiti per frode, perderanno automaticamente il nuovo lavoro.
Controllo in background è il processo di ricerca di dettagli su qualcuno. I risultati possono essere effettuati su un candidato in cerca di un lavoro. Una delle aree investigate è la qualifica della persona.
La maggior parte delle persone sembra abbastanza innocente in faccia? bugiardi lisci, soavi e totalmente impeccabili. Alcuni sanno anche come battere un rilevatore di bugie? è più della semplice esperienza, è come un regalo. Quindi, quando ti rapporti con ragazzi come questo, potresti non sapere mai dove ti trovi. Questo è il motivo per cui un controllo in background è assolutamente cruciale prima di coinvolgere qualcuno.