Per essere in grado di valutare la tua presentazione nel modo più imparziale possibile, fare uno sforzo per esaminarla dal punto di vista del tuo supervisore. Assicurati di conoscere le regole e le azioni di valutazione dell';azienda. Esamina attentamente i record di valutazione delle prestazioni e cerca di dare suggerimenti in modo obiettivo.
Valutare le prestazioni
Valuta i tuoi obiettivi prestazionali fissi considerando quali sono stati raggiunti e quali no. Pensa al tuo lavoro, alla tua posizione all';interno dell';azienda, ai tuoi obblighi e ai tuoi compiti.
Scrittura di valutazioni delle prestazioni - Un corso di crash di 3 minuti
Valuta la tua prestazione nei momenti difficili. Considera se hai intrapreso mansioni aggiuntive o sei stato coinvolto in incarichi aggiuntivi, il modo in cui hai gestito sfide, miglioramenti o battute d';arresto. Dovrebbe anche essere considerata la valutazione e il confronto tra il tuo lavoro e il lavoro del tuo collega e le tecniche con cui puoi migliorare il tuo valore nella società.
Documentazione completa
Dovresti mantenere una documentazione completa delle tue attività associate al tuo lavoro durante l';intero anno. Inoltre, devi dichiarare le tue realizzazioni. Riunisci tutte le prove documentali essenziali per sostenere le tue dichiarazioni, come testimonianze, lettere ed e-mail di superiori o clienti. Formulare un registro di tutti i corsi di formazione, seminari e conferenze a cui hai partecipato.
Essere onesti
Sii onesto durante la valutazione della tua performance. Ammettere eventuali battute d';arresto o carenze e impegnarsi a migliorare.
Partecipazione
Coinvolgiti energicamente nella valutazione. Presta attenzione ai commenti e ai suggerimenti del tuo manager - fai notare se non sei d';accordo con una qualsiasi delle loro valutazioni, ma assicurati di prendere qualsiasi critica costruttiva.
Fai domande significative
Dal momento che hai ben ponderato i tuoi obblighi, i compiti, gli obiettivi e le principali preoccupazioni in anticipo, sarai in una posizione migliore per parlarne con un metodo pratico e propositivo. Chiedi spiegazioni se è necessario. Se non sei soddisfatto di alcuni degli obiettivi o pensi di essere fuori dalla tua portata, parla di questo.
Prendi nota
Assicurati di prendere appunti abbondanti per quanto riguarda le prestazioni lavorative durante l';anno. Ad un certo punto della tua valutazione, sarai in grado di parlarne con autorevolezza. Oltre a questo, sarai in grado di fare una correlazione tra ciò che viene detto nella valutazione e le tue osservazioni. Evidenzia il modo in cui hai utilizzato assegnazioni o progetti per sviluppare le tue prestazioni. Formulare proposte pratiche e, se richiesto, richiedere indicazioni su come raggiungere al meglio i propri obiettivi.
Affrontare una valutazione della performance non è mai facile; ma seguendo i suggerimenti di cui sopra, puoi essere ben preparato.