La maggior parte dei datori di lavoro non sarà d';accordo. A meno che tu non stia semplicemente litigando per un aumento del costo della vita, dovresti davvero dare più valore al tuo datore di lavoro se ti aspetti più soldi. Se non stai facendo un ottimo lavoro ora, inizia domani, e fai di meglio per un po ';prima di provare a ottenere un aumento.
Ok, quindi ti meriti un aumento. Ma non aspettarti che il tuo capo se ne accorga o se ne pensi da solo. Molto probabilmente, dovrai venderli sull';idea, quindi dovresti essere pienamente pronto a farlo. Scopri cosa fanno gli altri nella tua posizione. Vedi se riesci a scoprire quanto di un aumento alcuni di loro hanno ricevuto in passato. Negli Stati Uniti, è possibile utilizzare il sito Web Bureau of Labor Statistics del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti all';indirizzo http://www.bls.gov/bls/blswage.htm per vedere qual è la retribuzione media di vari lavori.
Come negoziare il tuo stipendio se sei sottopagato, con Ramit Sethi
Chiedi un aumento realistico, basato non solo sulle norme nazionali, ma su ciò che le persone nella tua azienda particolare fanno. Punta sempre un po ';in alto. Ciò consente al capo di negoziare il tuo rilancio a ciò che speri davvero di ottenere. Considera tutto ciò che vuoi prima di chiedere un aumento. Ad esempio, stai anche cercando benefici o una posizione migliore?
Ok, quindi hai deciso quanto ti chiederanno. Ora fai un elenco delle cose che hai realizzato. Siate pronti a mostrare come questi sono collegati ad un aumento misurabile dei profitti, se possibile. Almeno fai una ragionevole argomentazione su come dovrebbero aggiungersi alle entrate della compagnia. Cerca di essere specifico e non mentire su nulla. Vuoi dimostrare che sei chiaramente prezioso per la compagnia e che sai di esserlo.
La tempistica della tua richiesta di un aumento è importante. Non chiedere un aumento quando il capo è di cattivo umore, per esempio. Se hai un facile accesso al supervisore che prenderà la decisione, attendi un buon umore, quindi chiedi di parlare con lei o con lui. D';altra parte, se devi fare un appuntamento, fissa un orario in cui il capo non sarà troppo distratto, come nel tardo pomeriggio, quando il pranzo è passato e il suo lavoro è preso.
Dovresti sempre sapere quali sono le tue opzioni e cosa sei disposto a fare in base alla risposta. Ad esempio, nei miei giorni di lavoro, ho ottenuto più volte ciò che volevo, minacciando di smettere. Ma forse questo ha funzionato solo perché intendevo quello che ho detto. Potresti perdere un lavoro che vuoi mantenere se bluffi. Cosa dirai? Cosa farai se il capo dice no? Cosa succede se offre meno di quello che chiedi? Puoi aspettare e riprenderlo più tardi? Puoi cercare un altro impiego? Che ne dici di menzionare questa ricerca di lavoro al capo?
Considera queste cose attentamente e preparati se vuoi ottenere un aumento. Come ottenere un rilancio Prima di tutto Credi in te stesso e nelle tue abilità.
Assicurati che quando negozi la tua escursione salariale sei in uno stato d';animo brillante e di buonumore.
Ricorda che è la tua forza di carattere, la tua curiosità e il tuo interesse che il tuo capo vuole vedere.
Il tuo stipendio entry level nel tuo primo lavoro è importante e quando cambi lavoro dovresti lavorare per un aumento reale.
Voi che siete molto felici del vostro lavoro e non volete cambiare spesso venite lasciati indietro o convenientemente dimenticati. Ci sono un sacco di cose su cui puoi puntare quando chiedi un rilancio. Ma se vuoi un aumento allora devi assumerti maggiori responsabilità.
Come fai che il tuo carico di lavoro sia già grande? Impara a delegare le cose di tutti i giorni.
Boss maschili:
Generalmente gli uomini, quando si tratta di negoziare, come una piccola resistenza. Sii un po ';arrogante e forte (non esagerare).
Metti un suggerimento di alzare correttamente sul tavolo.
La maggior parte dei boss maschili giace bassa nella loro manovra d';apertura in modo che possano manovrare un po ';.
Capi femminili:
D';altro canto, le donne hanno generalmente deliberato a lungo e duramente nel tentativo di stabilire uno stipendio accettabile il più possibile.
Ha meno spazio di manovra e non andrà volentieri oltre il suo budget e dovrà richiedere più soldi senza la dovuta considerazione.
Affronterà qualsiasi sfida con un atteggiamento arrogante e intransitivo e mostrerà quanto sia dura. Quindi sii avvertito.
IL TUO PRIMO LAVORO
A tuo vantaggio:
Vieni più o meno direttamente fuori da scuola. Hai nuove conoscenze di cui vantarti. Pensi che viaggiare sia fantastico e questo è un vantaggio. Sei ben preparato e puoi lavorare sodo.
Atteggiamento:
Mostra di essere curioso e desideroso di imparare. Un po ';di umiltà è raccomandato qui. Nessun datore di lavoro vuole spendere troppo tempo per coltivare un nuovo dipendente.
Il tuo obiettivo:
Il tuo primo lavoro ti darà soprattutto competenza e conoscenza reali della filiale.
Ma è importante che tu abbia un buon stipendio iniziale.
Preparazione:
Preparati con la conoscenza di quali stipendi iniziali sono all';interno della tua professione scelta. Non aver paura di chiedere a società simili o al tuo sindacato. Posiziona un valore sui vantaggi rispetto allo stipendio.
Non guardare ciecamente sui $ sign. Invece ottenere una revisione dello stipendio in tre mesi inclusi nel contratto di lavoro. Allora hai tempo di mostrare loro quanto sei bravo.
La maggior parte dei datori di lavoro ha un periodo di prova in prova e di solito hanno circa 3-6 mesi.
Assicurati di ricevere un corso introduttivo per iniziare rapidamente e imparare a conoscere i tuoi colleghi del tuo dipartimento.
CAMBIA I LAVORI
Ora hai sia la conoscenza che l';esperienza (vendite, modelli di business, contatti con i clienti, rete di connessioni commerciali, ecc.). Competenza reale all';interno di diverse aree di interesse.
Sei fiducioso e arricchirai la nuova organizzazione. Con la tua esperienza puoi adattarti a diversi gruppi di lavoro.
Se stai passando a un lavoro simile, ma con un nuovo datore di lavoro, ricorda che hai ancora esperienza manica che il tuo nuovo datore di lavoro avrà un sacco di utilizzo per.
La tua attitudine:
Orgoglioso e felice. Non stare con il berretto in mano ringraziando per l';intervista. Diventa un po ';arrogante. Hai qualcosa da offrire! Il datore di lavoro si aspetta che tu mostri il tuo valore.
Hai ancora fame e preparati a rimboccarti le maniche
Sei flessibile e curioso. Vuoi sapere di più.
Il tuo obiettivo:
Avrai uno stipendio alto in linea con il mercato e potrebbe essere un po ';di più.
Preparazione:
Non dare in nessun caso indicazioni di stipendio sulla tua domanda scritta.
Qualche domanda su quanto guadagni ora puoi rispondere con? Che non è rilevante ?. È necessario uno stipendio indicato sul mercato in linea con la filiale...
Lascia che il tuo nuovo datore di lavoro ti faccia un';offerta.
Se il capo vuole che tu dia un';indicazione dei tuoi requisiti salariali, contrasta con quale è la tua offerta?
Non dire si o no mentre sei seduto al colloquio. Richiedici un giorno o due per pensarci. Senti l';acqua un po ';... Molto spesso puoi rispondere con un contatore. Ma fallo in modo calmo e raccolto. Con molta diplomazia.
? Sono molto interessato alla posizione. Sembra che soddisfi le mie esigenze e ci siano opportunità di avanzamento, ma il salario non è in linea con la responsabilità?
Ora dì loro quello che ti serve.
Andare sempre per qualcosa di più. Vacanze retribuite, periodo di prova più breve, ore di lavoro migliori o una revisione salariale in sei mesi.
Assicurati di discutere di come la tua carriera / sviluppo all';interno dell';organizzazione
accadrà.
QUANDO SEI STATO IN UN LAVORO PER UN LUNGO TEMPO
I tuoi vantaggi:
Hai un sacco di cose da fare nelle tue trattative sul salario e spesso sono cose più o meno invisibili perché sei così efficiente e discreto. Conoscete l';organizzazione e quali stringe tirare per ottenere risultati.
Risolvete i problemi da soli e prendete il carico dal vostro capo perché molti dipendenti vengono da voi con le loro domande e voi li aiutate.
Siete entrambi portatori di conoscenza, valore e valore. Informi l';etica aziendale all';interno dell';azienda verso il nuovo personale in modo che possano intervenire rapidamente e senza intoppi.
La tua attitudine:
Orgoglioso, dritto e ben educato.
Il tuo obiettivo:
Alza il tuo salario correttamente.
La tua preparazione:
Assicurati che il tuo ambito di responsabilità sia il più ampio possibile, sollevando il capo da certe attività. Questo è l';unico criterio che aumenterà il tuo salario più del normale percento distribuito.
Dovresti inoltre delegare parti delle tue attività quotidiane ad altri del tuo dipartimento in modo da poter svolgere compiti più avanzati. Non solo assumendo più lavoro!
Ovviamente, ovviamente, sottolineerai ciò che hai fatto, i risultati e il modo in cui ha beneficiato l';azienda.
Potresti naturalmente richiedere ulteriore formazione per aggiornare le tue conoscenze.
Qualcosa che puoi segnalare la prossima volta che hai bisogno di un rilancio.
In bocca al lupo. Non spendere il rilancio tutto in una volta.
Dalla serie? Un';etica del posto di lavoro. Come raggiungerlo? dal? Baldchemist?