Sai già che avere un curriculum efficace è una parte importante della ricerca di un lavoro. Quello che potresti non capire è che più è alta la posta in gioco, più è vitale avere un buon curriculum. I posti di lavoro di livello dirigenziale sono difficili da trovare e in genere hanno una maggiore concorrenza, quindi un curriculum di dirigenti attenti all';ascolto può fare la differenza tra ottenere il lavoro e lasciarsi alle spalle.
Un dirigente di successo ha più della semplice istruzione ed esperienza? hanno anche un set di abilità unico che consente loro di gestire la portata e lo stress del loro lavoro. Continua a leggere per imparare come scrivere un curriculum di livello esecutivo che ti presenta come un professionista a tutto tondo.
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Obiettivi di un curriculum di livello esecutivo
I curriculum di livello esecutivo sono orientati verso un diverso tipo di carriera e, pertanto, devono essere scritti in modo leggermente diverso rispetto al curriculum medio. Quando fai domanda per il lavoro medio, stai vendendo la tua istruzione ed esperienza; ma quando si assume una posizione esecutiva, i datori di lavoro vogliono assumerti come persona, piuttosto che semplicemente il tuo passato. Un curriculum di livello esecutivo efficace vende i tuoi risultati, le tue capacità e anche la tua personalità insieme? come un pacchetto.
Evidenzia i tuoi obiettivi
Il tuo curriculum di livello dirigenziale dimostra non solo la tua storia lavorativa, ma anche i tuoi risultati? che dovrebbe essere abbastanza impressionante da giustificare il tuo stipendio. Tipi di risultati che i datori di lavoro vogliono vedere includono:
? Salvare i soldi della tua azienda
? Ridurre i costi
? Risparmiare denaro ai clienti
? Risparmio di tempo
? Aumento della produttività
? Migliorare il morale
? Risolvere problemi a lungo termine
? Migliorare la linea di fondo (la differenza tra le ore fatturabili e le spese)
Hai notato che la maggior parte di questi risultati ha a che fare con i soldi? C';è una ragione per questo! I datori di lavoro vogliono dirigenti che risparmino i soldi dell';azienda e sono disposti a pagare un salario alto per la persona giusta. Un curriculum di livello esecutivo efficace deve dimostrare la tua esperienza di riduzione dei costi e aumento dei profitti.
Vendi le tue competenze morbide
Un datore di lavoro non sarà aiutato dai soldi che hai salvato altre società? hanno bisogno di assicurazioni per poter replicare i risultati del passato. Il tuo curriculum dovrebbe quindi vendere non solo il tuo curriculum, ma anche le competenze che puoi offrire al tuo nuovo datore di lavoro. Le seguenti qualità sono tra le più importanti in un esecutivo di successo:
? Autocontrollo emotivo? Un dirigente deve essere in grado di pensare in modo chiaro e mantenere il controllo, specialmente quando è sotto pressione.
? Capacità di leadership ? Un dirigente deve essere in grado di utilizzare al meglio le proprie risorse per fare le cose.
? Abilità comunicative? Un dirigente deve essere in grado di consegnare ordini chiari e concisi, per garantire che le cose vadano come pianificato.
? Carisma? Oltre ad essere in grado di comunicare efficacemente, un buon dirigente è qualcuno che è piaciuto e rispettato.
? Integrità? Sebbene le storie horror aziendali che rendono la notizia possano suggerire il contrario, la maggior parte delle aziende cerca dirigenti che siano onesti e affidabili.
? Visione? Un dirigente efficace ha la capacità di immaginare dove si trova la società e sa cosa deve essere fatto per migliorare le prospettive.
Ricorda, la priorità del gestore assumente è quella di trovare un dirigente che sarà una risorsa per l';azienda. Il tuo curriculum esecutivo deve dimostrare chiaramente le competenze che hai da offrire.
Come differisce un curriculum del livello esecutivo
La maggior parte dei curricula contiene le stesse informazioni, indipendentemente dal formato: obiettivi, sommario delle qualifiche, istruzione, formazione, esperienza lavorativa e / o abilità, e premi o riconoscimenti speciali. Il curriculum del livello esecutivo differisce leggermente da questa formula. Sebbene tu continui a fornire un riepilogo delle tue qualifiche e un elenco dei tuoi precedenti lavori, il :segno:? o il modo in cui ti avvicini alle informazioni, è leggermente diverso.
Lunghezza
Come con qualsiasi altro curriculum, un curriculum esecutivo deve essere conciso. Tuttavia,? Conciso? non significa non tralasciare dettagli importanti. Al fine di trasmettere i tuoi risultati e abilità speciali, il tuo curriculum dovrà includere più dettagli rispetto al curriculum medio.
Il curriculum esecutivo è in genere da una a due pagine; tuttavia, il tuo livello di esperienza dovrebbe determinare la lunghezza, piuttosto che una linea guida generale. Finché si evitano le parole non necessarie e? Filler ,? la durata del tuo curriculum finito dovrebbe riflettere accuratamente il tuo livello di esperienza.
Il? Profilo esecutivo?
La chiave per un curriculum di livello esecutivo distinto è un profilo esecutivo che attira l';attenzione. Quando assumi una posizione così importante, è più importante per un datore di lavoro capire quali sono le tue abilità rispetto agli obiettivi della tua carriera. Invece di obiettivi o una sintesi delle qualifiche, un gestore assumente per una posizione di livello esecutivo cerca un profilo esecutivo.
Sebbene il contenuto sia in qualche modo diverso, il profilo esecutivo fa la stessa cosa in un curriculum esecutivo come gli obiettivi e il riassunto delle sezioni delle qualifiche in un curriculum di livello inferiore: fornisce un riepilogo a colpo d';occhio delle tue abilità e qualifiche. La differenza è che il profilo esecutivo deve essere più duro. Questa sezione presenta i tuoi risultati chiave, in sostanza l';impostazione di una vendita dura del motivo per cui si sarebbe prezioso per l';azienda. Se il tuo profilo esecutivo indica che hai ciò che l';azienda sta cercando, il responsabile delle assunzioni continuerà a leggere; in caso contrario, il tuo curriculum sarà rapidamente messo da parte.
Lavoro storia contro obiettivi
Anche la sezione dell';esperienza professionale del curriculum esecutivo differisce dalla stessa sezione in un curriculum normale. Invece di presentare la tua cronologia di lavoro in termini di descrizioni del lavoro, ti concentrerai sui tuoi risultati in ogni posizione.
Proprio come in un normale curriculum, inizierai con la posizione più recente che hai tenuto. Dopo aver elencato la società e il titolo del tuo lavoro, tuttavia, scriverai una breve descrizione della società e il motivo per cui sono stati assunti. Ad esempio, potresti scrivere, :XYZ Company è un produttore di widget top-end. Originariamente portato a bordo per aumentare l';efficienza e ridurre i costi. Ricorda di essere conciso, ma assicurati anche di includere sufficienti informazioni per fornire una panoramica accurata del tuo ruolo all';interno dell';azienda.
Seguendo questo breve scambio sulla società e la posizione che hai ricoperto, scriverà una lista puntata dei tuoi risultati nella posizione. Piuttosto che dare risultati vaghi o generali, descrivi eventi specifici. Ad esempio, un punto elenco potrebbe spiegare in poche frasi come è stato risolto un problema di inefficienza a lungo termine, risparmiando così alla società $ 1 milione all';anno. O potresti come hai risolto una crisi aziendale in 24 ore sfruttando al meglio le tue risorse. Fornire abbastanza dettagli rassicurerà il datore di lavoro che è possibile replicare questi successi in una nuova società e in una nuova situazione.
Indipendentemente da quali risultati hai elencato, devono essere spiegati in termini quantificabili. Questo significa che i numeri? percentuali, importi in dollari, ecc.? sono vitali se vuoi fare un';impressione seria. Per i tipi di risultati da elencare, rivedere l';elenco nella sezione :Evidenzia i tuoi obiettivi? sezione, sopra.
Il pacchetto esecutivo
La cosa più importante da ricordare quando scrivi il tuo curriculum di livello dirigenziale è considerare come ti presenta nel suo complesso. Nei lavori di primo livello, c';è molto meno margine di errore, quindi le aziende saranno più perspicaci riguardo a chi assumono. Un curriculum esecutivo ben scritto venderà le tue abilità, i risultati e le altre qualifiche in modo tale che il gestore delle assunzioni possa vedere esattamente il motivo per cui sarai una risorsa senza precedenti per la loro azienda.