3 preziosi ma poco conosciuti segreti secondo le leggi sugli straordinari californiani e come raccogliere tutte le spese straordinarie che meriti anche senza un avvocato laburista!

Solo perché il tuo datore di lavoro ti dice che sei esente e non ha diritto agli straordinari, non significa che sia vero! Gli avvocati del lavoro lo sanno, vero??

Se puoi risparmiare 60 secondi per leggere questo articolo, sarai armato con le informazioni necessarie per richiedere migliaia di dollari di retribuzione per lavoro straordinario. Ricorda che puoi richiedere fino a 4 anni di straordinario in base alle Leggi sugli Overtime della California.

Un dipendente amministrativo è esente in base a determinate regole in conformità con le leggi sugli straordinari della California. Questo non può essere confuso con il dipendente che aiuta a portare avanti i datori di lavoro’ operazioni quotidiane ai sensi della legge sul lavoro in California.

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Segreto 1: le leggi sul lavoro straordinario in California richiedono che i datori di lavoro paghino gli straordinari, se autorizzati o meno, al tasso di una volta e mezza il dipendente’s tasso di paga regolare per ore lavorate da otto a dodici ore in un giorno lavorativo o oltre 40 ore in una settimana. La legge sul lavoro in California Overtime comprende le prime otto ore di lavoro del settimo giorno consecutivo nella settimana lavorativa (il doppio del dipendente’s tasso di retribuzione per ore lavorate più di dodici ore in un giorno lavorativo). Sebbene un datore di lavoro in genere possa disciplinare un dipendente se viola il datore di lavoro’s lavoro straordinario paga politica di lavoro senza l';autorizzazione richiesta, Overtime Law in California richiede al dipendente di essere retribuito per ore ha / ha permesso di lavorare, se richiesto o no.

Segreto 2: alcune delle regole fondamentali per l';esenzione amministrativa relative agli straordinari in California sono le seguenti:

1) Coinvolgimento nel lavoro non manuale o nell';esecuzione di un ufficio in relazione alle politiche di gestione o all';attività commerciale generale del suo datore di lavoro o cliente dei datori di lavoro.

2) Persona che esercita discrezione e giudizio indipendente

3) La persona che assiste regolarmente o direttamente il proprietario o aiuta un altro dipendente, che è impiegato in una buona qualità amministrativa o esecutiva.

5) Persona che esegue lavori sotto supervisione generale, lavora lungo linee tecniche o specializzate che richiedono esperienza, formazione specifica o conoscenza o una persona che esegue solo sotto supervisione generale per compiti e incarichi speciali assegnati.

Quanto sopra sono i motivi dichiarati per l';esenzione dei Dipendenti Amministrativi. È importante che il datore di lavoro conosca le informazioni di cui sopra E SIA IN GRADO DI ESERCITARLO in base alle Leggi sugli Overtime della California, per sostenere l';esenzione. In altre parole, l';onere è sul tuo datore di lavoro per dimostrare che sei esente e non tu!

Segreto 3: Secondo le leggi sugli straordinari della California, molte controversie derivano dall';abuso delle classificazioni dei dipendenti di “esonerare” e “non esenti”. La classificazione include anche manager e venditori esterni. Per quanto riguarda le retribuzioni straordinarie e le normative sugli straordinari in California, i manager che dedicano più del 50% delle volte allo stesso compito dei dipendenti sono a volte classificati come “esonerare”-Quando in realtà dovrebbero essere “non esenti”. Non fa differenza se l';impiegato (straordinario) è stipendiato o meno. Quel manager può effettivamente recuperare per il lavoro straordinario guadagnato ma non pagato. Recentemente, un';importante società di avvocati è diventata vittoriosa in un caso di class action sotto la legge sugli straordinari per i dipendenti di un';importante società in movimento.

Se sei un dipendente della California e ritieni che ti sia dovuto Overtime o che il tuo datore di lavoro abbia violato i tuoi diritti, agisci subito e parla con un Procuratore del lavoro in California con esperienza.

Di: Lars Sheckton