Oggi più che mai gli imprenditori devono essere consapevoli dei potenziali pericoli per la salute, responsabilità, tassi di turn over e altre situazioni che hanno un impatto sui profitti. Uno dei migliori investimenti di tempo e denaro a disposizione dei datori di lavoro è l';uso di test antidroga dei dipendenti.
Secondo una ricerca condotta dal governo federale, General Accounting Office di Washington, i programmi di test antidroga del settore privato riconoscono importanti benefici nell';implementazione di un adeguato programma di test antidroga dei dipendenti. I vantaggi includono:
Quanto accurate sono le analisi farmacologiche?
1. Migliorare la sicurezza sul posto di lavoro. Ha senso solo? i dipendenti sotto l';effetto di droghe o alcolici sono a maggior rischio di lesioni sia per se stessi che per gli altri. La guida, l';attrezzatura operativa, il lavoro con il pubblico e anche le attività di routine diventano potenziali passività quando un dipendente sta assumendo droghe o bevendo.
2. Aumentare la produttività. Ovviamente i dipendenti non sono al loro meglio se assumono droghe o bevono sul posto di lavoro, ma non assumete che la vostra attività non abbia un problema semplicemente perché non la vedete o si svolge dopo il lavoro. I dipendenti che usano abitualmente i farmaci possono avere degli effetti collaterali ore o anche giorni dopo.
3. Traffico illecito di droga illegale. I dipendenti che usano abitualmente i farmaci alla fine cercano droghe. Non lasciare che la tua attività venga frequentata dal tipo di dipendente che compra o vende farmaci. Invece, crea un';atmosfera di sicurezza in cui i lavoratori si sentano a proprio agio con il lavoro e l';un l';altro.
4. Ridurre i costi medici dei dipendenti. È un fatto ? i dipendenti che usano droghe illegali o bevono regolarmente in eccesso hanno un tasso di problemi di salute molto maggiore rispetto ai loro colleghi e colleghi. Bere e uso di droghe è associato a più alti tassi di lesioni, malattie cardiache, ipertensione e una miriade di altre condizioni mediche. Ancora peggio, i tossicodipendenti e gli alcolizzati tendono a rimanere più a lungo in ospedale, a guarire più lentamente ea sperimentare più complicazioni rispetto alle controparti degli utenti non tossicodipendenti.
5. Ridurre i tassi di assenteismo e di turn-over. La ricerca ha più volte rilevato che i dipendenti che fanno uso di droghe o bevono pesantemente sono più inclini ad essere tardivi o assenti dal lavoro rispetto ai loro colleghi di lavoro. Allo stesso modo, i tossicodipendenti registrano tassi più elevati di malattie, lesioni, incarcerazioni e altri eventi della vita che spesso portano alla perdita del lavoro.
6. Regolamento federale o statale. Molte agenzie statali e federali richiedono test di routine sui farmaci per tutti i dipendenti e gli appaltatori. Esempi comuni includono il Dipartimento dei Trasporti, il Dipartimento della Difesa e il Dipartimento dell';Energia.
7. Affermazioni sul risarcimento dei lavoratori inferiori. Il prezzo crescente dell';assicurazione? compreso il risarcimento dei lavoratori? è una considerazione importante per i proprietari di imprese grandi e piccoli. Un programma di test antidroga dei dipendenti potrebbe non eliminare l';aumento del premio di risarcimento per i lavoratori, ma può aiutare a mantenere stabile il tasso riducendo il rischio di lesioni accidentali o incidenti.
Anche se la tua azienda o il tuo settore non è stato incaricato a livello federale di eseguire test antidroga sul posto, potresti trovare utile esaminare i benefici derivanti da un programma di test antidroga dei dipendenti implementato correttamente. Se hai bisogno di assistenza nello sviluppo di un programma per la tua piccola azienda, contatta American Screening Corporation per maggiori informazioni.