Concedere un';intervista può essere una delle cose più stressanti che devi fare, e ci sono così tanti consigli là fuori che è difficile sapere da dove cominciare o quali consigli dovresti seguire. La cosa da ricordare è che dare un';intervista fiduciosa è un';abilità che può essere appresa, proprio come fare una frittata cracking, guidare una macchina o consegnare una presentazione. Ecco i miei 5 consigli per dare un';intervista fiduciosa ed efficace.
1. Conosci il soggetto, ma non prepari troppo
Anni fa mi sono presentato ad un';intervista per una posizione di Project Manager presso un';azienda di logistica medica, senza sapere nulla della società o del settore in cui operavano. Fortunatamente non era un lavoro che volevo, il che era altrettanto valido perché Non ho avuto alcuna possibilità.
Come parlare fluentemente durante le interviste? -Interview suggerimenti, abilità di comunicazione, costruzione di fiducia
Devi conoscere le tue cose; i prodotti, i servizi, la posizione di mercato, le opportunità, ecc. dell';azienda. Consulta l';azienda prima dell';intervista, ma fai attenzione a non preparare troppo.
È anche una buona idea capire come risponderai ad alcune domande probabili, ma sapere che il tuo argomento non è semplicemente la ripetizione di informazioni memorizzate, e se vai a un colloquio pianificando di sputare fatti e cifre c';è il rischio che suonerai troppo provato o tritato. Sapere di cosa stai parlando, ma lascia spazio per pensare in piedi; non devi essere perfetto, non devi sapere tutto o avere una risposta chiara per ogni domanda.
Un';altra cosa qui - a volte l';intervistatore vuole vedere come pensi in piedi e potresti lanciarti una domanda curva. Se ciò accade, non pensarci troppo e non andare nel panico. Comprati un po ';di tempo ripetendo la domanda e anche dicendo che non te l';aspettavi. Quindi spara dal fianco.
2. Non sudare
Prima di tutto, sia che si tratti di una prima intervista o di una terza intervista, ricorda sempre che il semplice fatto di essere stato selezionato significa che sono interessati a parlare con te e pensano che potresti essere adatto per il lavoro. È una buona cosa.
Certo, è facile concentrarsi sul dramma dell';intervista e perdere la calma come risultato. Un mio amico mi ha detto di recente di come si lascia prendere dal panico mentre passa attraverso ogni round di intervista, accumulando sempre più pressione su se stessa.
Concentrarsi sul problema e sul dramma ti darà sempre più dramma, ed è esattamente ciò di cui non hai bisogno. Sì, le interviste possono essere snervanti, ma va bene essere nervosi. Essere nervoso ti fa dare un';intervista migliore, perché devi sviluppare il tuo gioco di conseguenza e puoi usare quell';energia nervosa per dimostrare il tuo entusiasmo e la tua energia.
2 pensieri per te. Prima di tutto, come ti avvicineresti al colloquio se non ci fosse nulla da fare su di esso personalmente? Che differenza farebbe se tu sapessi che qualunque decisione prendano è giusta, e non riflette su te o sulla tua abilità? Un cambiamento nel modo in cui percepisci l';intervista e i suoi rischi possono fare miracoli.
In secondo luogo, prova a scrivere una guida passo passo - un manuale di istruzioni - su come far sentire qualcun altro come quando ti senti nervoso o in preda al panico. Come cominci quella sensazione? Cosa pensi a te stesso che fa crescere quella sensazione? Cosa fai che lo rende peggiore? Scrivilo passo dopo passo e sarai più chiaro su quello che stai facendo. Quindi puoi scrivere il contrario come guida, contrastando ogni passaggio con qualcos';altro che ti porterà a un risultato diverso.
3. Capisci che un';intervista è una strada a doppio senso
In un sondaggio condotto dal team dell';Ufficio di consulenza per le assunzioni, poco meno della metà dei dipendenti intervistati ha dichiarato di aver giudicato male la cultura di un';azienda, e il 59% dei dirigenti delle risorse umane ha affermato di aver giudicato male l';idoneità di qualcuno a un ruolo.
Ecco perché un';intervista deve essere una strada a doppio senso. È un metodo per stabilire se sei il miglior candidato per un ruolo e se il ruolo e l';organizzazione sono adatti a te. Non si tratta semplicemente dell';intervistatore che tira fuori le informazioni di cui hanno bisogno per prendere le loro decisioni, è necessario ottenere le informazioni necessarie per prendere una decisione.
L';intervistatore non è il tuo nemico: devi capire in che modo il ruolo e l';organizzazione ti si adattano tanto quanto è necessario per capire se sei la persona migliore per il lavoro. Con questo in mente, è un campo di gioco uniforme: non esiste una :mano superiore:.
4. Non aver paura di soffiare la tua stessa tromba
Il punto centrale di un';intervista è di vendere te stesso alla persona che ti intervista. Non riescono a riconoscerlo o non riescono a farlo in modo efficace ed è game over.
Quindi il primo passo è riconnettersi con i tuoi punti di forza, la tua esperienza e la tua esperienza se hai dimenticato di cosa stai parlando, cosa hai ottenuto e quali sono le tue capacità.
Allora sei in un buon posto per consentire ai tuoi intervistatori di sapere cosa hai ottenuto con l';esempio: queste sono le informazioni che stanno cercando.
Il detto dice che un';intervista è di 2 persone in una stanza che si trovano l';un l';altro. Non andrei così lontano e mentire durante la tua intervista è come vestire una mucca in un costume da anatra e chiedergli di ciarlare - non ha intenzione di ingannare nessuno.
Ma sai cosa? Sentiti libero di abbellire un po ';. Togliti un po ';di più. Dì che hai avuto un po ';più di responsabilità di te. Di ';loro che i tuoi risultati erano un po'; più speciali di quello che erano. Queste sono tutte parti valide del processo di intervista e ciò non significa che tu stia travisando te stesso. Significa semplicemente che ti stai vendendo e stai dando una bella intervista.
5. Divertiti
Ho intervistato un bel po ';di persone nel mio passato aziendale, e c';è sempre stata una cosa che ha fatto spiccare un candidato a spicchi sul resto - il fatto che si stavano divertendo, non solo nell';intervista, ma in generale nella loro vita..
Con un';eccezione (in cui l';intervistatore aveva un chip serio sulla spalla ed era determinato a renderlo un';esperienza spiacevole, dubito che qualcuno abbia accettato quel lavoro) Mi piace molto essere intervistato, perché uso alcune delle cose che amo fare. Posso costruire un rapporto con qualcuno, parlare un po ';di me (dai, ci piace un po'; di tutto questo), avere delle conversazioni interessanti e persino ridacchiare.
Questo è più importante per me che essere :professionale:, che in troppi casi significa spremerti in una scatola basata su ciò che pensi che il tuo potenziale datore di lavoro voglia che tu sia (più sull';essere :professionale: in un post futuro).
Ecco perché è importante capire cosa è importante per te e ciò che ti piace, quindi sfruttare quelle cose. Se sembri che l';intervista sia una tortura o che tu sia solo in ritardo, non verrai assunto. Semplice come Se ti stai impegnando con quello che stai facendo e dove ti trovi, questo si rivela davvero e parlerà di volumi.
Un';intervista non è un giudizio personale sul tuo personaggio o abilità. Un';intervista non è la fine del tuo mondo come tu lo sai. Divertiti, coinvolgici e porta chi sei al tavolo.