Il benessere è un argomento caldo. Il settore del benessere dovrebbe essere la prossima industria da mille miliardi nei prossimi cinque anni. Con l';assistenza sanitaria in aumento del 10% ogni anno negli ultimi anni, molte organizzazioni stanno lavorando per implementare e sviluppare programmi di benessere per la loro azienda. Infatti, oltre il 50 percento delle aziende statunitensi sta gestendo programmi di benessere aziendale oggi.
Secondo il Dipartimento di salute e servizi umani degli Stati Uniti, per ogni 100 dipendenti in questo paese:
* 27 hanno malattie cardiovascolari
Stabilire una carriera nel benessere aziendale (parte 1)
* 24 hanno la pressione alta
* 50 o più hanno il colesterolo alto
* 26 sono sovrappeso del 20 percento o più
* 10 sono forti bevitori
* 59 non ottenere un allenamento adeguato
* 44 soffrono di stress
I programmi di benessere per il mondo aziendale sono un';opportunità per ogni centro benessere. C';è bisogno di benessere a causa della crisi di assistenza sanitaria che stiamo combattendo ogni giorno. L';assistenza sanitaria nel nostro paese si concentra più sul trattamento dei malati invece di prevenire la malattia attraverso l';assistenza preventiva.
I programmi di benessere offrono molto più della semplice educazione dei nostri clienti. I programmi offrono l';opportunità di cambiare uno stile di vita non salutare in uno sano. Ci sono molti modi in cui puoi integrare programmi di benessere nella tua struttura. Puoi offrire una divisione benessere aziendale, in cui il tuo centro benessere offre programmi di benessere per i dipendenti per le organizzazioni, oppure puoi semplicemente aggiungere altri programmi basati sul benessere per i tuoi membri.
Comunque tu scelga di aggiungere benessere, ogni struttura deve decidere cosa significherà il benessere nella loro organizzazione. Essere :bene: è più che andare in palestra, è un massaggio sportivo, andare a un corso di meditazione per alleviare lo stress o partecipare a un seminario sulla salute. Sta dando ai membri un posto per alleviare lo stress e stare bene con altri mezzi oltre al semplice esercizio. (Per leggere le sette dimensioni del benessere, vai a: http://fitnessbusinesspro.com/stepbystep/programming/seven-wellness-dimentions/index.html.)
Decidere che cosa significherà il benessere nella tua struttura potrebbe essere :verde: e offrire contenitori per il riciclaggio all';interno del tuo club, che sarebbe un aspetto del benessere. Una volta che decidi cosa significherà il benessere nella tua struttura, è importante avere una squadra di persone completamente dedita al benessere. Una volta stabilita la tua squadra, la direzione dovrà determinare il suo pubblico di destinazione prima che inizi la programmazione.
Le popolazioni target possono essere suddivise in diverse categorie:
* Attività per bambini (da 6 mesi a 15 anni)
* Popolazioni speciali (prenatale, baby boomer, genere specifico, ecc.)
* Programmi atletici (corsa / camminata, triathlon e allenamento maratona, ecc.)
* Programmazione familiare (classi :Mammy and Me:, campi per bambini, lezioni di autodifesa, ecc.)
Potresti persino andare a sondare i tuoi membri per vedere cosa stanno cercando nel loro centro benessere. Una buona opportunità per farlo è quando si uniscono per la prima volta. Tuttavia, puoi anche controllare i tuoi membri tramite e-mail e farlo calcolare automaticamente per vedere dove si trova l';interesse. Avere queste informazioni può essere importante per il team responsabile della divisione wellness della tua organizzazione. Aiuterà a coordinare i programmi di benessere in modo più efficace e darà loro una buona base per iniziare la programmazione.
Un altro buon punto di partenza per la programmazione è la ricerca delle osservanze sulla salute nazionale (www.healthfinder.gov). Durante ogni mese o settimana, c';è un';iniziativa sanitaria diversa. Ad esempio, la terza settimana di gennaio è Healthy Weight Week, una buona settimana per lanciare un programma di perdita di peso. Settembre è il mese della consapevolezza del colesterolo, che è un buon momento per offrire screening del colesterolo. Il sito Web fornisce anche organizzazioni di sponsorizzazione e informazioni di contatto per i materiali. Creare programmi basati su queste osservanze sulla salute è un ottimo modo per educare e portare consapevolezza ai propri membri.
Assicurati di fissare degli obiettivi per te stesso quando si tratta della tua programmazione benessere. Questo è essenziale quando si crea il programma e si giudica il successo del programma. Esistono diversi tipi di obiettivi, tra cui:
* Obiettivo strategico / innovazione: si concentra sulla strategia a lungo termine del raggiungimento dei risultati del programma.
* Obiettivo finanziario: si concentra su come un programma può generare una migliore redditività per il club.
* Obiettivo dei risultati: definisce risultati immediati come risultato.
* Obiettivo processo / traguardi: un grande obiettivo che è stato suddiviso in obiettivi misurabili più piccoli.
* Obiettivo dell';attività giorno per giorno: non correlato a un progetto, questa è un';attività che fa parte del tuo lavoro.
Puoi utilizzare uno o tutti questi obiettivi come parte della pianificazione del tuo programma. Una volta impostato l';obiettivo, creare obiettivi che definiscano l';obiettivo in termini misurabili. Un programma tipico ha da 5 a 12 obiettivi per ciascun obiettivo. Se hai meno obiettivi, il tuo programma potrebbe non essere stato completamente sviluppato. Se ne hai più di 12, potresti avere troppi dettagli. Di norma, dovrebbero esserci almeno due obiettivi per ogni componente del programma. Il mese prossimo, discuteremo come mettere insieme un programma di benessere completo, compresa la creazione di un piano di marketing e di valutazioni del programma.