Secondo un recente articolo pubblicato sul popolare sito web Alternet, The Vanishing American Vacation (http://alternet.org/workplace/61122/), rispetto alle persone in altri paesi sviluppati, gli americani non chiedono più tempo per le vacanze, don Prenditi tutto il tempo di ferie che i loro datori di lavoro danno loro e continui a lavorare mentre sono in vacanza. È risaputo alla maggior parte dei lavoratori americani che ricevono molto meno tempo di ferie - in settimane e non giorni - rispetto alle loro controparti straniere. Con l';americano medio che riceve due settimane di ferie, non prenderlo tutto sembra incomprensibile. A meno che, naturalmente, tu stia facendo ciò che ami così tanto che non sembra funzionare e quindi non hai bisogno di :vacanze:, nel qual caso probabilmente sei un lavoratore autonomo e l';intero concetto è muto. (Se siete voi, benvenuti nel mio mondo. C';è molto da dire per l';esistenza auto-diretta di lavoro / tempo libero! Ma questo è un argomento per un altro giorno.)
Quante ore dovrebbero lavorare gli americani in una settimana?
Allo stesso tempo, la fortuna (e innumerevoli altre pubblicazioni commerciali americane) ci dice che i lavoratori americani non possono competere a livello globale a meno che non lavorino di più. (Vedi :Gli americani sono troppo pigri?: A http://money.cnn.com/2007/08/22/news/economy/lazy_american_workers.fortune/index.htm) Secondo l';articolo, :Il rapporto sorprendente del nostro parente bradipo arriva in una nuova ricerca dell';Organizzazione internazionale del lavoro delle Nazioni Unite (UNILO), che esamina l';orario di lavoro in tutto il mondo, quando si tratta di ciò che potremmo definire un duro lavoro, ovvero la proporzione di lavoratori che impiegano più di 48 ore settimanali L';America è vicina al fondo del mucchio: circa il 18% dei nostri dipendenti lavora così tanto: una proporzione maggiore rispetto ad altri paesi sviluppati come la Norvegia, i Paesi Bassi e persino il Giappone, ma in realtà è inferiore a quello della Svizzera e La Gran Bretagna, e molto più in basso che nei paesi in via di sviluppo come il Messico e la Thailandia, è drasticamente inferiore rispetto a quelli che potrebbero essere i due paesi più difficili del mondo, la Corea del Sud e il Perù, dove le proporzioni sono circa il 50% :.
Quindi, con un lavoratore britannico medio che riceve 20 o più giorni di ferie all';anno (in Francia è un 30 con un governo), sta davvero lavorando di più in totale o semplicemente sta registrando più ore a settimana? Sì, un';evidente disconnessione qui potrebbe essere che le statistiche delle ferie sono per lo più segnalate per lavoratori salariati (impiegati) mentre gli altri dati UNILO provengono da tutti i lavoratori, un';enorme proporzione dei quali sono orari (operai). Ma sospetto che ci sia dell';altro.
Come i miei suoceri messicani avrebbero confermato, gli americani hanno dimenticato come lavorare per vivere. Invece, siamo stati condizionati a vivere per lavorare. Ciò genera un';intera società che valuta le acquisizioni materiali e le conquiste sulla qualità della vita, sull';esperienza diretta e sulle relazioni. Questo squilibrio ha alimentato chiaramente e con successo il capitalista juggernaut che è l';America. Tuttavia, potremmo non solo aver venduto le nostre anime per una casa più grande e l';ultima moda, ma siamo anche diventati inefficienti. In breve, i frutti delle nostre fatiche non portano l';impatto che dovrebbero.
Il principio che ricordo meglio da una classe di gestione del tempo all';inizio della mia carriera si sta dimostrando vero in America :Il lavoro si espande per riempire il tempo a disposizione per il suo completamento:. Con più americani che fanno gli straordinari che mai è chiaro che abbiamo perso la nostra efficienza. Lavoriamo di più perché possiamo, ma lavoriamo meglio? Non è più una questione di lavorare di più, è uno di lavorare in modo più intelligente.
L';articolo Vanishing Vacation riassume bene i fatti: :La nostra mitologia afferma che l';etica del lavoro rende grande l';America, ma è così? Abbiamo la più alta produttività del mondo perché lavoriamo più straordinari: il 40% degli americani lavora 50 ore alla settimana e alcuni le giornate lavorative durano in genere da 60 a 70 ore, mentre i lavoratori in Francia, Irlanda, Norvegia e Olanda sono più produttivi dei lavoratori americani, mentre la Germania e la Gran Bretagna sono leggermente indietro rispetto a tutti noi.
Personalmente, mi piacerebbe vedere l';intero lessico del lavoro, anche la parola stessa, preso a calci sul marciapiede. Perché la verità è che una persona, una cultura o anche una nazione è appassionata e ispirata a ciò che fa, non è affatto :lavoro:, fa ciò che ami e credi. Sta facendo ciò che è necessario e richiesto senza sprecare impegnarsi in modi che non aggiungono valore all';obiettivo generale. Sta riequilibrando periodi di intensa attività con periodi di rilassamento e riapprovvigionamento, che rendono possibile l';intensità dello scopo. Soprattutto è essere consapevole e intenzionale del quadro generale, che è quello di vivere prima, quindi lavorare. Nessuno dei quali sembra aver messo radici nella moderna psiche americana.
In America, in particolare nell';ambiente aziendale, c';è così tanto :make-work:; regole, regolamenti e burocrazia che è una meraviglia che un lavoro con qualsiasi potenziale di passione esista. Anche i dirigenti dei colletti bianchi sono tenuti in ostaggio da grandi aziende sotto la promessa di un lucrativo pacchetto bonus o piano di pensionamento anticipato, una ricompensa per anni di lealtà. Quelli che non sono così in alto sul totem sono condizionati a produrre o perire, la paura di difficoltà economiche o la rovina li fa giocare secondo le regole. Fino a quando noi, i lavoratori, impareremo a rivendicare una prospettiva su ciò che conta davvero, il divario nel rapporto lavoro / produttività di questo paese continuerà a crescere.
Il governo federale americano - almeno l';attuale regime - non si preoccupa della tua qualità di vita. Le aziende e le aziende che cercano di competere per la sopravvivenza globale non si preoccupano della qualità della vita. Anche gli investitori e i sostenitori di queste organizzazioni non si preoccupano della qualità della vita. Potrei obiettare che loro, tutti loro, dovrebbero preoccuparsi, e che farlo sarebbe in definitiva a loro vantaggio, e probabilmente potrei aver ragione. Ma il qui e ora è questo: a nessuno importa della tua qualità della vita più di te. Quindi inizia a preoccuparti. Se non tu, chi? Se non ora quando?