Come ti senti riguardo al lavoro che stai facendo? Sei animato? La tua carriera è sulla strada che avevi in mente? O ti stai chiedendo se è il momento di fare un cambiamento di carriera che ti aiuterà a raggiungere i tuoi obiettivi? Se stai considerando un tale cambiamento, l';enormità di questa decisione potrebbe pesarti, mentre valuti una scelta che avrà un impatto maggiore della tua vita lavorativa.
Quando prendi decisioni sulla tua carriera, trarrai vantaggio dividendo la decisione in parti più piccole, per aiutarti a identificare i criteri più importanti per te. Una volta identificati i tuoi bisogni, interessi, valori e ideali per il tuo lavoro, avrai ciò di cui hai bisogno per valutare l';idoneità dei tuoi attuali e potenziali lavori futuri.
Decisioni difficili: usa il tuo cuore | Alison Meyer | TEDxBerkeley
Per iniziare Quali sono i bisogni fondamentali che hai per essere soddisfatti sul lavoro?
I teorici hanno scoperto che siamo nati con i nostri bisogni fondamentali e rimangono con noi per tutta la vita. Gli individui, consciamente o inconsciamente, tendono a cercare modi per soddisfare questi bisogni. Quando incontrati, le persone si sentono energizzate e animate. Quando mancano, le persone tendono a sentirsi più prosciugate di energia e insoddisfatte. Pertanto, la misura in cui puoi allineare i tuoi bisogni fondamentali al tuo lavoro ti consentirà di realizzare maggiore gioia e soddisfazione.
Le domande che potresti chiederti di chiarire le tue esigenze principali includono:
1. Cosa consideri essenziale per essere realizzato sul lavoro?
2. Quali sono i tuoi valori più cari?
3. In quali modi preferisci interagire con gli altri?
4. Come ti piace fare il tuo lavoro?
I risultati di tali domande si traducono nella tua capacità di identificare i tuoi bisogni, i valori e l';approccio preferito al tuo lavoro. Prendi le tue risposte e inizia un elenco di ogni esigenza che hai e di quanto sia importante ogni esigenza. Un esempio è offerto di seguito.
Criteri decisionali di carriera NECESSITÀ CORE ~ IMPORTANZA RELATIVA * Effettuare un impatto significativo ~ Deve avere * Esibizione abile ~ Deve avere * Varietà ~ Deve avere * Pensiero contestuale ~ Deve avere * Capacità di prendere il tempo necessario per ottenere il miglior risultato ~ Deve avere
Quali sono i tuoi interessi e motivazioni convincenti? La seconda serie di domande da porsi ti aiuterà a identificare i tuoi interessanti interessi e motivazioni. I ricercatori suggeriscono che i nostri interessi e le nostre motivazioni tendono a stabilizzarsi intorno ai venticinque anni, il che significa che potreste sperimentare un po ';più di cambiamenti in quest';area rispetto ai vostri bisogni fondamentali. Con il progredire della tua carriera, è probabile che questa area si stabilizzi.
Identifica i tuoi interessanti interessi e motivazioni esplorando queste domande:
1. Che tipo di occupazioni hai sempre trovato più interessante?
2. Quali argomenti sono più interessanti per te?
3. Quali attività lavorative ti sono piaciute di più e perché?
4. Cosa trovi particolarmente motivante?
5. Cosa non ti stanchi mai di parlare?
Una volta scoperti gli Interessi e le Motivazioni convincenti, sarai in grado di identificare i tuoi temi professionali più interessanti, i tuoi interessi e i fattori motivanti che forniranno un altro insieme di input per la tua decisione.
Criteri decisionali per la carriera INTERESSE / MOTIVAZIONE COMPORTANTE ~ IMPORTANZA RELATIVA * Aiutare gli altri in modi originali e fantasiosi ~ Deve avere * Indipendenza ~ Deve avere * Scrivere ~ Deve avere
Quando sei a conoscenza delle tue esigenze principali, degli interessi interessanti e delle motivazioni, avrai una capacità molto più grande di valutare le varie scelte di carriera rispetto a questo insieme di criteri che è fedele alle tue qualità ideali di carriera.
Certo, la complessità di una decisione sulla carriera non si ferma qui. Ci sono almeno tre, e possibilmente numerose categorie di criteri aggiuntivi che hai per la tua carriera. I tre aspetti che tratteremo in seguito sono i luoghi in cui puoi trovare il maggior cambiamento durante la tua vita lavorativa.
Qual è il tuo lavoro preferito Contesto? Il contesto ha a che fare con chi servi nel tuo lavoro, con chi lavori, dove lavori e come lavori.
Per chiarire il posto di lavoro preferito, i clienti e i colleghi, porsi domande quali:
1. Chi vuoi servire nel tuo lavoro?
2. Quali sono le qualità che apprezzi nei tuoi colleghi, manager e luoghi di lavoro?
3. Dove vuoi lavorare?
4. Quando vuoi fare il tuo lavoro?
5. Come definisci la tua giornata di lavoro ideale?
Criteri decisionali per la carriera CONTESTO PREFERITO ~ IMPORTANZA RELATIVA * Lavorare da un Ministero degli Interni ~ Come avere * Avere un programma regolare e stabile ~ Come avere * Avere una combinazione di lavoro come parte di una squadra e lavoro indipendente ~ Come avere * Lavorare con persone che apprezzano la qualità e le relazioni ~ Must Have
Quali competenze vuoi essere in grado di utilizzare al lavoro? Questa prossima area, Competenze, contiene anche elementi che ti serviranno e rimarranno costanti per tutta la tua vita lavorativa, mentre altri andranno e verranno mentre i tuoi ambienti di lavoro cambiano. Qui è dove vuoi fare un po ';di lavoro descrivendo le conoscenze, le abilità e le abilità che hai sviluppato che vuoi mantenere e quali nuove competenze vuoi aggiungere.
Questi tipi di domande ti aiuteranno a identificare le tue competenze preferite: 1. Quali conoscenze, capacità e abilità hai sviluppato che ti piace usare? 2. Quali progetti o esperienze di lavoro pensi come la tua carriera mette in evidenza? 3. Quali nuove competenze ti interessano?
Criteri decisionali di carriera COMPETENZE ~ IMPORTANZA RELATIVA * Ascolto e identificazione dei bisogni insoddisfatti degli altri ~ Come avere * Comunicare efficacemente attraverso la scrittura ~ Deve avere * Progettare programmi personalizzati per i clienti ~ Come avere
Quali connessioni sono più importanti per te? I collegamenti che hai durante la tua carriera saranno diversi. Alcune delle tue connessioni rimarranno con te per molti anni, e altre andranno e verranno quando le tue circostanze cambiano.
Quando consideri il tuo potenziale cambiamento, poniti queste domande:
1. Chi ami essere in giro, e perché?
2. In che modo il tuo tempo trascorso con questo tipo di persone arricchisce la tua vita?
3. Chi sostieni e chi ti sostiene nella tua carriera?
Criteri decisionali di carriera CONNESSIONI ~ IMPORTANZA RELATIVA * Opportunità di rimanere aggiornato e connesso con gli altri nel mio campo ~ Deve avere * Trovare un mentore nel mio posto di lavoro ~ Come avere * Lavorare con colleghi che hanno abilità simili ~ Come avere
Mettere tutto insieme: dopo aver trovato chiarezza riguardo ai tuoi criteri decisionali di carriera più importanti nelle cinque categorie di cui sopra (Necessità fondamentali, Interessi convincenti e Motivazioni, Contesto, Competenze e Connessioni), puoi costruire una tabella decisionale per fare riferimento mentre valutare il tuo attuale lavoro e ricercare nuovi posti di lavoro. Per creare la tua tabella, potresti voler usare MS Excel o semplicemente scrivere tutti i tuoi criteri su un unico foglio di carta. I criteri saranno elencati lungo la colonna di sinistra, con l';importanza relativa direttamente accanto ai criteri. Quindi, creare una colonna per ogni lavoro che si desidera valutare rispetto a questi criteri. Inizia con il tuo attuale lavoro. Se scopri che il tuo attuale lavoro soddisfa davvero tutte le tue esigenze, ma mancano solo una o due qualità desiderate, puoi iniziare esplorando quali possibilità ci sono per portare ciò che manca al tuo posto di lavoro.
Se ti trovi in difficoltà a generare risposte significative ai tipi di domande poste in questo articolo da solo, potresti considerare di lavorare con un fornitore di servizi di carriera professionale, in modo che possano aiutarti ad ottenere il livello di chiarezza necessario per creare un buona decisione professionale. I buoni fornitori di servizi per la carriera offrono una gamma completa di valutazioni, strumenti e risorse per aiutarvi a prendere decisioni e ad orientarsi nel processo di transizione della carriera.
Il panorama della carriera presenta migliaia di scelte di lavoro che possono essere travolgenti nella loro diversità. Questo approccio di rompere una grande decisione di cambiamento di carriera in parti più piccole ti aiuta a identificare rapidamente i tuoi valori, interessi, talenti naturali e preferenze di stile di lavoro, che ti aiuteranno a restringere la vasta gamma di scelte che devi affrontare quando selezioni o modifichi la tua carriera. Una volta che trovi chiarezza riguardo ai tuoi bisogni e interessi fondamentali per una carriera, allora il lavoro di sperimentazione attiva, networking, interviste informative e job shadowing può avvenire in alcune aree mirate. Allineando il tuo lavoro e il tuo posto di lavoro alle tue preferenze personali, ai tuoi talenti naturali e ai tuoi interessi, scoprirai che provi meno fatica e maggiore soddisfazione nel tuo lavoro.