Tassi percentuali di imposta sul reddito per i dipendenti
Tutti i datori di lavoro nel Regno Unito pagano i dipendenti attraverso il sistema PAYE della tassa sulle entrate interne e sono tenuti a detrarre sia le imposte sul reddito che i contributi di assicurazione nazionale dalle retribuzioni lorde. Le retribuzioni nette ricevute sono a carico del dipendente dopo le detrazioni PAYE.
La retribuzione lorda è l';importo totale che il dipendente ha guadagnato in tale periodo di retribuzione, inclusi i salari di base più eventuali consigli o bonus ricevuti, ma escluse le spese non imponibili. La retribuzione lorda su cui un dipendente viene valutato dalle tasse e dall';assicurazione nazionale include i benefici tassabili ricevuti da tale dipendente, come l';assistenza medica privata o la fornitura di un';auto aziendale. Le spese non tassabili in quanto spese professionali il dipendente ha sostenuto l';esecuzione delle funzioni che sono rimborsate dal datore di lavoro.
Imposte sul reddito spiegate
Dopo aver stabilito la retribuzione lorda totale, il datore di lavoro calcola la quantità di imposta sul reddito e deduce l';imposta su base cumulativa tenendo conto della franchigia personale del dipendente indicata dal codice fiscale. Le spese professionali sostenute da un dipendente che non sono rimborsate da un datore di lavoro possono essere reclamate come sgravi fiscali. Tali articoli potrebbero includere la differenza tra l';assegno del Regno Unito sul chilometraggio di 40p per miglio e l';importo pagato da un datore di lavoro è inferiore a 40p e anche a carico delle spese di casa.
Il codice fiscale indica al datore di lavoro quanto è l';indennità del Regno Unito per la retribuzione gratuita a cui il dipendente ha diritto nell';esercizio finanziario. Ad esempio un codice fiscale del 2008 di 603L indicherebbe un guadagno annuale esentasse di £ 6.035. Ciò non significa che il dipendente non sarà detratto dall';imposta fino a quando i guadagni non raggiungeranno tale cifra, poiché quando si calcola l';imposta sul reddito il datore di lavoro è tenuto a distribuire l';indennità esentasse in modo uniforme nei periodi di retribuzione..
Per quanto riguarda le entrate al di sopra della franchigia fiscale, la percentuale di imposta del 2008 è del 20% fino a quella che è nota come la soglia di guadagno più elevata che, secondo le norme fiscali del 2008, è di £ 34.800 all';anno. La retribuzione lorda che supera la soglia degli utili superiori è soggetta a un';aliquota del 2008 del 40%.
Oltre all';imposta sui redditi dedotta da un datore di lavoro nell';ambito del regime PAYE delle entrate fiscali, anche gli altri redditi sono imponibili e dichiarati sulla dichiarazione dei redditi annuali. Le voci dichiarate sui redditi comprendono i redditi da risparmio, reddito da dividendi, reddito da pensione e fiducia, eventuali redditi da locazione e guadagni autonomi. I crediti d';imposta di lavoro non sono classificati come reddito imponibile.
Determinare la quantità di imposte sul reddito derivante dai risparmi si ottiene applicando la percentuale dell';imposta sul reddito applicabile dopo aver dedotto i guadagni lordi dai limiti delle soglie del gettito fiscale interno. Se il reddito da risparmio non è inferiore al tasso di partenza di £ 2320 per i risparmi o se il risparmio e il reddito da dividendi sono l';unica fonte di reddito, la percentuale dell';imposta sul risparmio è del 10% fino a £ 2.320. Se il reddito non di risparmio è superiore alla percentuale di partenza, tutti i risparmi sono tassati al tasso base del 20%.
Quando i guadagni superano la soglia di imposta più elevata di & pound34.800, la percentuale dell';imposta sul reddito aumenta dal 20 al 40 percento e dai dividendi dal 10 al 32.5 percento. In effetti quanto è imposta è determinata dalla più alta percentuale di imposta applicabile al reddito.
Assicurazione nazionale per i dipendenti
Mentre le imposte sul reddito sono calcolate su base cumulativa, i contributi nazionali di assicurazione sono calcolati come percentuale del salario lordo in un periodo di retribuzione specifico nell';ambito del sistema di entrate delle entrate.
I dipendenti di età inferiore a 16 anni o oltre l';età pensionabile nazionale di 65 anni non pagano l';assicurazione nazionale, sono esenti. Ci sono altre circostanze in cui un dipendente paga un diverso tasso di assicurazione nazionale. Ad esempio una donna sposata che è vedova e in possesso di un certificato può versare contributi nazionali al tasso del 4,85 per cento delle retribuzioni lorde sui guadagni superiori alla soglia di partenza primaria. I dipendenti con un secondo lavoro in cui i guadagni superano la soglia di guadagno superiore pagherebbero solo l';1% di assicurazione.
Per la maggior parte delle persone impiegate, il contributo assicurativo nazionale è calcolato in base ai tassi indicati nella tabella a e l';importo pagabile è pari all';11% dei guadagni lordi rispetto alla soglia primaria e su tutti i guadagni fino alla soglia superiore dei guadagni. all';1 per cento. Nel 2008-09 la soglia primaria è £ 105 a settimana.