Secondo gli esperti di carriera, la preparazione è la chiave per ottenere un risultato più favorevole dalla revisione delle prestazioni.
Riassegna le tue conquiste professionali per l';anno
Devi avere i documenti necessari per supportare i tuoi risultati, poiché i tuoi manager sono probabilmente troppo occupati per ricordare i risultati di ogni membro del team. Avere una lista dei tuoi risultati insieme alla documentazione necessaria rende più facile per te e il tuo manager di superare i punti di forza e di debolezza.
5 consigli per Ace Your Performance Review
Prima della revisione, le aziende solitamente forniscono un modulo ai propri dipendenti per elencare i propri obiettivi e risultati per rendere più facile l';attività di valutazione per i manager. Come parte dei tuoi obiettivi di carriera, puoi anche scrivere dove ti vedi l';anno prossimo o come intendi raggiungere i tuoi obiettivi. Ciò crea un';impressione positiva su di te e dice al tuo datore di lavoro quanto sei serio riguardo alla tua carriera.
Durante la tua recensione, puoi discutere la tua strategia di carriera in modo più dettagliato.
Lascia che il tuo capo conosca le tue aspettative
Molti dipendenti percepiscono le recensioni delle prestazioni come un tempo per scoprire dove si trovano in azienda e come si sono esibiti nell';ultimo anno. Contrariamente a quanto si crede, la revisione delle prestazioni è un momento in cui sia tu che il tuo manager comunicate apertamente tra loro e affrontate i problemi che potrebbero aver ostacolato le vostre prestazioni. Inoltre, ti dà l';opportunità di dire al tuo capo cosa ti aspetti dalla compagnia.
In altre parole, direttamente o indirettamente :istruisci: il tuo capo per creare una situazione win-win per entrambi. Ad esempio, se ritieni di voler migliorare le tue capacità di parlare in pubblico, puoi chiedere aiuto al tuo capo o inviarti a un corso di lingua pubblica.
Se il tuo capo ritiene che tali capacità siano cruciali per il tipo di lavoro che hai, può assicurarsi di ottenere la migliore formazione possibile. Spetta esclusivamente a te ottenere il massimo dalla tua valutazione delle prestazioni.
Non scappare dai problemi
È probabile che tu appartenga a una squadra che potrebbe non essere all';altezza di tutte le aspettative dell';azienda. Potresti aver perso un progetto prestigioso a causa della mancanza di sforzi di squadra o di alcune circostanze inevitabili. La chiave qui è di sollevare il problema da soli e discutere di come tali situazioni possano essere gestite in futuro, e quale ruolo giocherai per assicurarti di avere successo la prossima volta.
Le recensioni sulle prestazioni possono essere stressanti per tutti i soggetti coinvolti, ma essendo preparati, aperti e onesti, farai in modo che l';anno prossimo incontri i tuoi obiettivi di carriera, e poi alcuni! Come eseguire la revisione delle prestazioni 1. Ottenere rapidamente i commenti. Dopo una revisione delle prestazioni, acquisirai informazioni sulle prestazioni lavorative dello scorso anno. Puoi apportare cambiamenti positivi nelle tue abitudini di lavoro per stupire il tuo datore di lavoro. Per sapere che sei sulla strada giusta, ripassa spesso la tua ultima recensione per assicurarti che il tuo datore di lavoro vedrà alcuni importanti miglioramenti nel tuo lavoro.
2. Preparati a discutere le tue debolezze. Tutti hanno spazio per lo sviluppo. Preparati per la tua valutazione delle prestazioni valutando le eventuali debolezze che avrebbero potuto soffocare il tuo lavoro durante l';anno. Dovresti prendere in considerazione alcune opzioni che puoi utilizzare per affrontare questi punti deboli, come parlare con un mentore o partecipare a seminari.
3. Ottenere una lettera grazie. Se hai fatto un ottimo lavoro e sei stato ringraziato per questo, chiedi alla persona di scriverci una breve lettera a riguardo. Le lettere di un ex capo o di un cliente saranno ben viste durante una revisione delle prestazioni. Conserva tutte queste lettere e porta questo file alla tua valutazione delle prestazioni in modo che tu possa indicare i tuoi migliori sforzi. Perché non evidenziare i migliori paragrafi nelle lettere per permettere al tuo datore di lavoro di sfogliarli brevemente.
4. Ottieni un elenco di risultati annuali pronti. Fai un elenco di tutti i tuoi risultati nel corso del tuo impiego. Scolarizzazione e formazione contribuiranno a rafforzare il tuo impegno al lavoro. Ricorda tutto ciò che hai realizzato lo scorso anno e assicurati che nessuno dei tuoi contributi passi senza preavviso. Parlare di questi risultati, inoltre, può solo aiutare le revisioni delle prestazioni e mettere l';intera intervista in una luce positiva. Aggiungi questo elenco al tuo file di revisione delle prestazioni.
5. Stabilisci degli obiettivi per te stesso e scrivili. Al tuo capo piace vedere che sei motivato e ambizioso mentre l';anno avanza. Sembra che tu stia sempre andando avanti avendo stabilito i tuoi obiettivi personali e professionali. Dovrebbe includere tutti i progetti che speri di sviluppare o ulteriori lavori per i quali desideri candidarti. Forse vuoi ottenere un articolo pubblicato su un giornale professionale. Dimostra l';iniziativa creando i tuoi obiettivi e mostrandoli al tuo capo.
6. Passa il tuo file alla tua azienda un mese prima della revisione. Se il capo decide di completare i documenti in anticipo, le tue lettere di encomio e altri documenti saranno lì per influenzare positivamente la loro decisione.
7. Mantieni le tue aspettative sensate. Prima di ricevere una revisione delle prestazioni, è importante temperare le aspettative con la realtà. Il budget potrebbe non includere sempre aumenti salariali, ma ciò non implica che non si dovrebbe asso la revisione delle prestazioni. Metti in risalto le tue abilità e talenti durante una revisione annuale delle prestazioni e alla fine il tuo capo ti ricompenserà con un meritato rilancio.