Assicurazione di gruppo è il tipo più comune di copertura negli Stati Uniti oggi. Di solito si possono ottenere benefici più ampi a un costo inferiore se si è coperti come membri di un gruppo professionale, di un club di servizio o di un dipendente di una società coperta. Tuttavia, per un premio leggermente superiore si può aderire alle associazioni
come Blue-Cross Blue-Shield o Kaiser come abbonato non di gruppo e ricevere benefici simili. Con entrambi i coniugi che lavorano frequentemente al giorno d';oggi, non è raro trovarsi coperti da più di una politica di gruppo; una volta come abbonato e di nuovo forse come dipendente di un coniuge. Politiche di gruppo
Come essere bravi con i soldi
sono tuttavia previste disposizioni che limitano i benefici al 100% delle spese coperte, quindi non possono esserci duplicazioni o entrate per l';assicurato coperto da più di una politica di gruppo.
Poiché è probabile che la propria salute cambi durante un periodo di tempo, un consumatore dovrebbe dare un';occhiata alle disposizioni di rinnovo al momento dell';acquisto dell';assicurazione sanitaria. Ci sono tre classificazioni da considerare. Il rinnovo a discrezione dell';assicuratore è l';alternativa meno auspicabile dal punto di vista degli assicurati. Il
la compagnia di assicurazione si riserva il diritto di rivalutare periodicamente l';assicurato in termini di possibile deterioramento della salute e delle condizioni economiche in generale. L';assicuratore può annullare la polizza, aumentare i premi e inserire restrizioni sulla copertura futura offerta.
La seconda categoria è la politica rinnovabile garantita che vieta alla compagnia di assicurazione di cancellare o modificare la copertura o di aumentare i premi a meno che l';intera classe di titolari della polizza sia interessata. La clausola di rinnovo più indulgente è la politica non cancellabile (:non can:) che fornisce l';assicurazione
nessuna società ha il diritto di apportare modifiche alla copertura o ai premi dei consumatori a condizione che la politica sia mantenuta in vigore dall';offerta di pagamenti puntuali.
Ovviamente il trucco nel valutare l';assicurazione è di valutare il costo rispetto al privilegio. In questo caso, quanto più tolleranti sono le disposizioni di rinnovo in una determinata politica, tanto maggiori saranno i premi. Tuttavia, il costo più alto potrebbe valerne la pena per un consumatore che anticipa il fallimento della salute a causa della storia familiare o per qualche altra ragione e quindi non vuole rischiare di essere rifiutato per copertura negli anni futuri o dover pagare premi proibitivi per copertura inadeguata.
La copertura medica di base è limitata per quanto riguarda i benefici forniti e ha limiti di politica relativamente bassi in questa età di costi salutari per l';assistenza sanitaria. La maggior parte delle persone trova preferibile una copertura medica importante e quasi necessaria. I limiti massimi sui benefici sono possibili usando le franchigie, le disposizioni di coassicurazione e all';interno
limiti per portare i premi entro il raggio d';azione della maggior parte dei consumatori. Accoppiato con disposizioni di stop-loss, il rischio di malattie catastrofiche viene adeguatamente eliminato. Ci sono molti fornitori di assicurazione sanitaria, ma i piani di gruppo sono i più popolari. La maggior parte dei lavoratori riceve una tale copertura per le loro famiglie attraverso il loro impiego. Spesso i premi sono pagati dal datore di lavoro come beneficio marginale sul posto di lavoro. Dovresti familiarizzare con le disposizioni delle politiche governative, come la compensazione del lavoratore e Medicare. Assicurati di controllare per vedere esattamente quali sono le disposizioni di rinnovo prima di acquistare una particolare politica e soppesare i benefici per la tua situazione specifica rispetto al costo.
Come ogni polizza assicurativa, il denaro (premio) viene pagato periodicamente all';assicuratore (governo), in modo che sia disponibile per un dipendente nel caso si trovasse senza lavoro. Come alcune polizze di assicurazione sanitaria di gruppo, il premio è pagato dal datore di lavoro non dal dipendente (beneficiario) che riceve i benefici. L';unica grande differenza è che mentre l';assicurazione sanitaria è una prestazione accessoria facoltativa fornita come supplemento ai salari, l';assicurazione contro la disoccupazione è obbligatoria
imposta sui salari per finanziare il programma. Ci sono eccezioni e modifiche a questa affermazione generale.