Attualmente lavori in un';organizzazione (piccola o grande) in cui i leader dell';organizzazione sono straordinari nella costruzione di team forti e potenti? Questi leader cercano costantemente di creare team ad alte prestazioni? Una delle migliori domande che la persona può porre è come posso creare team che costruiscono individui e performance collettive? È semplice; i leader che sono emotivamente intelligenti creano team altamente performanti impegnati nel lavoro.
Dovresti chiederti, sei bravo a creare e sviluppare team? Lavori costantemente per rendere il tuo ambiente di lavoro sociale e piacevole? Stai cercando di creare team che producano risultati?
Come costruire un';azienda da miliardi di dollari
I migliori team delle organizzazioni dedicano molto tempo e molti sforzi per esplorare, plasmare e concordare uno scopo del team. Questa attività continua per tutta la vita della squadra e continua ad evolversi con il passare del tempo. La ricerca ha dimostrato che le squadre che falliscono raramente hanno sviluppato uno scopo comune tra loro.
I team di grande successo non solo hanno uno scopo comune, ma si prendono il tempo per tradurlo in obiettivi specifici basati esclusivamente sulle prestazioni. Gli obiettivi sono in atto per aiutare la squadra a essere motivata e avere la forza e l';energia per andare avanti ogni giorno verso il raggiungimento dell';obiettivo finale. Lo scopo di questi obiettivi minori è quello di aiutare il team a creare slancio, creare fiducia tra i suoi membri e aiutare ogni membro del team a rimanere impegnato fino a raggiungere l';obiettivo finale..
Lo scopo del team e gli obiettivi specifici sono essenziali per le alte prestazioni. La chiarezza degli obiettivi aiuta a tenere una squadra in pista per raggiungere l';obiettivo finale. Capire lo scopo della squadra fornirà significato ed energia emotiva che ogni membro della squadra può giocare.
È interessante, quando i membri del team lavorano insieme per raggiungere un obiettivo o un obiettivo comune, si finisce con il fidarsi dei membri del team e l';impegno reciproco. I membri del team si ritengono quindi responsabili delle prestazioni della squadra. Questo senso di responsabilità aiuta ogni membro del team a lavorare per raggiungere un obiettivo comune e, alla fine, tutti i membri condividono i premi.
Quando i gruppi non sono costruiti come una squadra che ha uno scopo comune o hanno obiettivi chiari, si stanno preparando per il fallimento. Solo quando vengono definiti in anticipo obiettivi chiari e le squadre possono essere d';accordo su questi obiettivi si svilupperanno squadre veramente efficaci. È importante che i leader sappiano e capiscano queste cose in modo che possano radunare i loro team verso un efficace lavoro di squadra e team building. Come costruire un';azienda ?Non stava piovendo quando Noè costruì l';arca. :
-Howard Ruff
Quando ci pensi, la creatività è davvero un atto di fede.
La creatività grafica ti consente di visualizzare ciò che non è ciò che non puoi vedere. Quando la creatività viene applicata agli affari, ti consente di prendere ciò che non è e trasformarlo in idee che possono cambiare il mondo. O almeno la tua compagnia.
Ora, sono il primo ad ammettere che ci sono alcune persone che hanno difficoltà a mettere le parole creativitàe attività commercialeinsieme. Il business è su numeri, profitti e perdite, tasse. Dove si inserisce la creatività?
Ovunque nella tua organizzazione.
Gli affari che mancano di creatività saranno le aziende che resteranno indietro. Pensaci ... le aziende che portano innovazione e idee innovative al tavolo sono quelle che continuano a prosperare.
Se non mi credi, pensa a Apple, Microsoft, Google. Erano una volta piccole imprese. Ma ti garantisco che le dimensioni erano l';unica cosa piccola in tutto. Erano grandi pensatori. Pensatori che potrebbero usare la loro creatività e immaginazione per immaginare un futuro molto ampio.
Potresti passare al prossimo Google? Tutto è possibile. Soprattutto quando fai il pensiero creativo nella tua organizzazione.
Il pensiero ecocompatibile è ciò che può separarti dalla concorrenza. E se non sei un';organizzazione che promuove il pensiero creativo, probabilmente non sei redditizio come potresti essere.
La creatività è ciò che guida la prossima idea rivoluzionaria. È ciò che scopre un approccio innovativo alla risoluzione di un problema.
Insomma, la creatività apre un vasto mondo di possibilità.
Se non è una ragione sufficiente, dovresti incoraggiare la creatività sul posto di lavoro perché semplicemente rende un ambiente di lavoro migliore. Le persone vogliono esprimere la creatività con cui tutti siamo nati.
Whoa.Stop. Esegui il backup.
Isay, lo siamo tuttinato creativo? Sicuramente, intendevo solo quelli che erano nati con pennello e matita in mano?
Uh-uh. Noi siamo nati creativi. Se ne dubiti, tutto ciò che devi fare è guardare i bambini giocare. Ma da qualche parte lungo la strada, ci è stato detto di :smettere di sognare ad occhi aperti:. Ci è stato detto di diventare reali? tostart pensando logicamente.
Quindi mi sono alzato. (Beh, la maggior parte di noi lo ha fatto).
Le nostre immaginazioni si sono indebolite e abbiamo iniziato a vedere i problemi invece delle possibilità.
Quindi, come dici tu, facciamo un enorme passo indietro?
It';stime per iniziare a sfruttare le tue risorse creative. Ti prometto di averli. Lo dobbiamo alle nostre aziende, ai nostri dipendenti e, soprattutto, a noi stessi.
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