Bene, affrontalo. Uno dei maggiori problemi che riguardano dipendenti e datori di lavoro è l';attitudine. Non solo qualsiasi atteggiamento, ma un atteggiamento di negatività o non apprezzamento. Che tu sia un manager, un dirigente di alto livello, un amministratore delegato o un proprietario, come tratti le persone e in questa discussione, i dipendenti sono se la tua azienda funzionerà bene e avrà relazioni interpersonali e un team coeso, o se sperimenterai insoddisfazione, non cooperazione, così come un';arena di non fiducia.
In realtà, avere un atteggiamento negativo e non mostrare alcun apprezzamento per coloro che lavorano con o per te è un problema comune oggi che colpisce le aziende in ogni situazione. Se vuoi cambiare la direzione della tua azienda o del tuo team, allora devi cambiare il modo in cui tratti le persone della tua squadra o della tua azienda. Troppo spesso mettiamo una targa sul muro o una dichiarazione sui manuali degli impiegati che stimiamo i nostri dipendenti, tuttavia le nostre azioni parlano molto più delle parole che scriviamo.
? Quanti centimetri in un pollice
Le persone con cui lavori sanno che le apprezzi e apprezzi chi sono e cosa fanno? Vedi, a loro non importa dei tuoi problemi e problemi. Questa non è la cosa più importante per loro. Vogliono essere valutati per quello che sono e apprezzati per chi sono. Vogliono sapere che li apprezzi. Questo è il più grande bisogno e desiderio che le persone hanno oggi.
È importante che i manager e i datori di lavoro se ne rendano conto. Se iniziamo ad apprezzare, non solo usando le persone che lavorano per noi, le nostre vite e i nostri ambienti di lavoro sarebbero più armoniosi e più produttivi.
Quando è stata l';ultima volta che hai detto una parola gentile a quelli con cui lavori? Quando è stata l';ultima volta che hai pensato duramente e molto prima di criticare negativamente o dire la cosa sbagliata? Le persone devono essere sollevate, trattate in modo equo, apprezzate con parole sincere di incoraggiamento invece di umiliarsi, parlare e avere aspettative irragionevoli.
Le persone con cui lavori sanno che apprezzi la loro opinione o sono rassegnate che, indipendentemente da ciò che dici, le tue parole e azioni le dicono in modo diverso?
Ci sono diverse azioni che puoi fare per aumentare il morale del tuo posto di lavoro.
1. Non pensare di sapere tutto. Cerca e valuta le opinioni di coloro con cui lavori e dai loro suggerimenti con più di un pizzico di sale.
2. Metti le persone intorno a te che sono migliori di te in quello che fanno e poi apprezza il tipo di persone con cui lavori.
3. Non parlare mai negativamente o con la persona con cui lavori. Ci sono molti modi per vedere un cambiamento nelle azioni mettendo te stesso nella loro situazione e quindi facendo dei suggerimenti che parlino loro e non li sviliscano.
4. Comprendi che tutti noi abbiamo bisogno di essere valutati, incluso te stesso. Ma non sarai mai valutato dagli altri finché non li apprezzi.
5. Ricorda loro in centinaia di modi diversi quanto li apprezzi e i loro sforzi.
6. Osserva la necessità di uno sforzo di squadra e premia la squadra per i successi e astieniti dal criticare inutilmente i fallimenti della squadra. Usa quei tempi per riaggiustare e incoraggiare il successo futuro.
Ti piacerebbe vedere fiorire e crescere il tuo dipartimento o il tuo business? Guarda cosa dici, come lo dici e come apprezzi quelli da cui dipendi così tanto. Non aspettarti che cambino finché non cambi il tuo atteggiamento. Vedi, un atteggiamento di gratitudine andrà molto lontano per far crescere la tua attività.
Attirerà grandi dipendenti, clienti fedeli e investitori soddisfatti. Significa che la tua vita sarà più felice, più sana e ti sentirai meglio con te.