La lettera di accompagnamento fa una prima impressione ai potenziali datori di lavoro e aggiunge anche un tocco personale. Esistono fondamentalmente tre tipi di lettere di accompagnamento. Uno è in risposta all';apertura di un lavoro, nota come lettera di candidatura. L';altro è di informarsi sulle possibili aperture di lavoro ed è noto come lettera di prospezione. E poi c';è la lettera di rete, che è usata per chiedere informazioni e aiuto nella ricerca di un lavoro.
Cosa dire
Questo dovrebbe essere il primo paragrafo della lettera di presentazione e dovrebbe includere lo scopo di scrivere la lettera e per quale posizione si sta applicando, o interessati a fare una ricerca di lavoro. Sforzati di includere il nome di una persona specifica che è un contatto reciproco e che ti ha indirizzato al datore di lavoro. Se hai sentito parlare della posizione attraverso un volantino, una pubblicità, un amico di famiglia, ecc., Ricorda di menzionare la fonte. Quindi, se è una lettera di prospezione includere l';obiettivo di lavoro e se è una lettera di copertura di rete chiarire su quali informazioni si sta chiedendo per.
La 4 lettera di copertura di frase che ti dà l';intervista di lavoro
Perché leggere la copertina
La lettera di accompagnamento è la ragione che ti farebbe diventare un candidato che la società vorrebbe assumere. Altrimenti, almeno il tuo curriculum verrà esaminato - il resto dipende dalle tue capacità e dal colloquio personale. Il modo migliore per rendere interessante la lettera di presentazione è di prendere alcuni punti dal tuo curriculum che il potenziale datore di lavoro sarebbe interessato e dare loro una breve idea delle tue capacità. È meglio rivestire di zucchero il linguaggio usato in questo paragrafo, perché questo è ciò che attrae i datori di lavoro. Quindi dovresti cercare di evidenziare anche i tuoi risultati.
Cosa dire dopo
Questo è l';ultimo paragrafo della lettera di presentazione e dovrebbe sempre essere lasciato aperto. Dai la motivazione all';interesse per il lavoro, includi i tuoi dati di contatto dal numero di telefono all';id della posta elettronica e informati quando possono chiamarti. Se hai esperienza dalla tua parte, prendi l';iniziativa di suggerire un';ora e un giorno per una conversazione di follow-up via telefono. Questo è fondamentalmente fatto quando il colloquio di lavoro è per una posizione di alto livello, ma è sempre puntuale nel fare la chiamata successiva. Tuttavia, alcuni datori di lavoro vietano qualsiasi forma di contatto da parte di chi cerca lavoro; tuttavia, è possibile chiamare per verificare se hanno ricevuto il materiale e chiedere se l';applicazione è completa.
La lettera di presentazione è un';introduzione al tuo curriculum, quindi dovrebbe essere scritta per adattarla a una singola pagina. Dovrebbe includere da tre a quattro paragrafi e ogni frase dovrebbe chiarire l';obiettivo sul motivo per cui hai fatto domanda per il posto di lavoro. Lettere di copertura How To L';intero processo di candidatura per un lavoro può essere paragonato a una corsa olimpica. Tutti possono essere altamente qualificati, possibilmente allenandosi a prendere l';attuale trofeo (in questo caso, il lavoro) ma solo uno ottiene l';oro. È come una batteria di giochi che può o non può portarti il lavoro tanto necessario. La tua lettera di presentazione è il tuo arsenale che ti aiuterà a raggiungere maggiori vette e ad ottenere offerte di lavoro redditizie.
Un';offerta di lavoro non è completa senza il problema dello stipendio. La dichiarazione di salario è un';arma a doppio taglio nella tua lettera di copertura. È un gioco, e difficile. Se vuoi essere in grado di inchiodare quel lavoro, devi essere in grado di farti strada nel gioco del salario, tra molte altre cose. Le società sono particolarmente sensibili sulla questione delle aspettative di stipendio dei loro potenziali candidati. A seconda del modo in cui si presentano i candidati, la tua aspettativa di stipendio potrebbe essere a favore o contro di te.
È molto difficile trovare l';equilibrio tra uno stipendio ragionevole, uno troppo dichiarato o uno sottopagato. Se inserisci nella tua lettera di copertura un importo troppo piccolo della tua aspettativa di stipendio, potrebbero assumerti ma sarai in perdita poiché non ti permetteranno più di negoziare per una retribuzione più alta oltre la tua dichiarazione di stipendio nella lettera di accompagnamento. D';altra parte, se dichiari una somma enorme, potrebbero essere disattivati e farti uscire dalla lista dei candidati da prendere in considerazione a causa di questo.
Il modo migliore per evitare le sfumature del gioco degli stipendi è non giocare affatto. Mi hai sentito bene. Non dichiarare mai le aspettative di stipendio nella tua lettera di copertura. Dato che è possibile declinare affermando le tue aspettative salariali, questo è ciò che devi fare. Tuttavia, se dovessi essere costretto a fornire un importo da parte delle aziende, non devi fornire un importo esatto, ma un intervallo con il quale puoi negoziare in modo flessibile se dovessi procedere più in alto e ottenere l';offerta di lavoro. La gamma deve essere abbastanza confortevole da venire tempo effettivo di negoziazione di stipendio.
La gamma di stipendio che darai non deve essere un prodotto di capriccio. Ma deve essere qualcosa basato sulla ricerca di persone che hanno lo stesso lavoro. Conoscere il valore netto medio di quel lavoro e basare la dichiarazione del proprio stipendio in base a questo. In questo modo, avrai una giustificazione sufficiente per dichiarare una tale quantità. Ciò ridurrà anche la resistenza da parte del tuo potenziale datore di lavoro, che probabilmente sa bene quanto tu fai quanto vale veramente questo lavoro.
Devi anche conoscere il profilo dell';azienda per cui intendi lavorare. Sono altamente orientati al profitto e disposti a sacrificare la qualità del candidato di screening al posto di una retribuzione inferiore per i dipendenti? O sono generosi? Se il tuo potenziale datore di lavoro dimostra di essere il primo, potresti anche pensarci due volte prima di presentare una domanda e di essere costretto a giocare al gioco degli stipendi nella tua lettera di accompagnamento. In genere, le aziende veramente buone non si preoccuperebbero di sborsare enormi compensi per i meritevoli candidati. E se sei il richiedente meritevole, perché accontentarsi di meno?