Una persona su dieci che lavora in qualche stabilimento nel South Dakota ha un problema con l';alcol. Ciò sta sicuramente rovinando la vita dei dipendenti e delle loro famiglie, specialmente se sono i soli membri delle famiglie a guadagnare, ma questo sta anche creando una grande ammaccatura nell';economia e nella produttività dello stato. Avere un numero così elevato di dipendenti coinvolti nell';alcolismo significa solo perdere molte ore di lavoro. Le persone con un';abitudine all';alcolismo di solito riportano in ritardo al lavoro, a volte no, e anche quando lo fanno, non saranno in uno stato mentale stabile per svolgere i loro compiti. L';approccio delle ore serali li renderà completamente ridondanti per il lavoro, poiché i loro stimoli per la bottiglia cominceranno a scavalcare notevolmente il loro gusto per i loro doveri.
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Quindi è sicuramente un problema, e un problema che non può essere semplicemente lasciato essere. È imperativo che una soluzione venga scoperta il prima possibile. Permettere ai datori di lavoro di portare in trattamento i loro dipendenti alcolizzati è una delle cose migliori che le autorità statali per l';abuso di sostanze hanno fatto. Seguendo le linee dei programmi in altri stati, il programma per il trattamento dell';alcol nel Sud Dakota ha anche implementato il programma di assistenza dei datori di lavoro in gran parte che consente ai datori di lavoro di intervenire nel trattamento dei dipendenti. Il punto cruciale di questo programma è che i datori di lavoro devono intervenire per fornire un ambiente di lavoro stabile ai dipendenti e ciò include il loro aiuto per liberarsi dei loro vari problemi di salute, inclusa la dipendenza da alcool.
Sarebbe interessante capire qui perché i datori di lavoro vorrebbero partecipare a un programma di trattamento di alcol per i loro dipendenti, soprattutto quando li licenzia e mantenere le persone sane sul posto di lavoro è un';opzione. Tuttavia, la verità è che la sostituzione dei dipendenti non è sempre un';opzione. Innanzitutto, trovare un nuovo dipendente diventa faticoso per il personale dell';azienda. Quindi il nuovo dipendente dovrà essere addestrato e acclimatato ai modi della compagnia. Questo non è solo tassativamente monetario; ma è anche fisicamente ed emotivamente tributario. C';è anche il rischio di lasciare che un dipendente esca dall';azienda con alcuni dei suoi segreti commerciali. Anche i dipendenti che vengono licenziati da un';azienda riflettono male il tasso di affluenza della società.
Quindi, ci sono problemi nel licenziare semplicemente i dipendenti alcolizzati e assumerne di nuovi. In ogni caso, considerando il modo in cui la dipendenza da alcol si sta spostando nel Sud Dakota oggi, questo non può essere considerato una soluzione permanente. Non si sa assolutamente quando il nuovo dipendente soccomberà anche a un';abitudine alcolica.
L';opzione migliore rimane un intervento sul posto di lavoro per il trattamento dell';alcol nel Sud Dakota, specialmente quando le autorità statali preposte all';abuso di sostanze forniscono opzioni significative e vantaggiose per la gestione di questo trattamento. Diamo un';occhiata al modo in cui questo è condotto.
L';intervento sul posto di lavoro per il trattamento dell';alcol nel Sud Dakota inizia con la consapevolezza del problema. I datori di lavoro in primo luogo individueranno le condizioni di alcolismo nella loro forza lavoro. Potrebbero organizzare sessioni di consulenza con esperti di abuso di sostanze. Oggigiorno la maggior parte dei luoghi di lavoro nel Sud Dakota ha le proprie cellule per l';abuso di sostanze o almeno ha accesso a tale struttura. Il consulente passerebbe un po ';di tempo con il dipendente alcolizzato cercando di valutare la situazione e convincendoli a entrare in terapia se necessario.
Nella maggior parte dei casi, saranno coinvolte le famiglie dei dipendenti dipendenti. Ci sono diversi motivi per coinvolgerli. In primo luogo, le famiglie saranno una forza costruttiva importante nel trattamento se sono adeguatamente addestrate. In secondo luogo, se le famiglie non sono addestrate su come affrontare questa situazione, potrebbero sviluppare depressione e altre condizioni emotive proprie, che potrebbero diventare dannose per il processo complessivo di trattamento. In ogni caso, questo è un programma di intervento, il che significa che le famiglie sono necessarie per motivare e incoraggiare il paziente ad entrare in terapia. I datori di lavoro e le famiglie compiono sforzi concertati per motivare il paziente e fargli capire perché dovrebbero entrare in un programma di trattamento.
L';intervento sul posto di lavoro dura solitamente fino a quando il paziente non è pronto a partecipare a un programma di trattamento. Dopo questo, le famiglie dei pazienti possono prendere il sopravvento. Nella maggior parte dei casi, il posto di lavoro assicurerà il posto della persona al loro ritorno dopo il programma di trattamento. Possono anche essere promessi alcuni incentivi che riceveranno dopo il loro ritorno in uno stato di recupero.