La pressione sul successo degli affari, soprattutto per soddisfare le richieste degli azionisti, sembra tradursi fino in fondo nella catena gerarchica verso i molti alla fine. I manager stanno spostando le loro pressioni il più rapidamente possibile, comprensibilmente. come le loro pressioni non sono da meno.
Caratterizzato da sintomi quali: - irritabilità con gli altri; paura; mancanza di speranza e pessimismo in generale; mancanza di interesse; mancanza di autostima, noia; sentimenti di fallimento; frustrazione; rabbia, per citarne solo alcuni, più dipendenti stanno prendendo il tempo oggi, più a lungo, che mai, con un';assenza pagata come struttura di supporto.
7 cose che possono cambiare il colore degli occhi
Questo stress, ovviamente, arriva fino a casa alla fine della giornata, mettendo a dura prova tutti i rapporti a casa, più che mai.
Nelle organizzazioni, grandi e piccole, lo stress e le conseguenti prestazioni e assenza determinano un impatto significativo sia sul piano finanziario, che si traduce in miliardi di dollari l';anno e, soprattutto con le piccole imprese, che minacciano la loro stessa sopravvivenza.
È molto facile per i dipendenti incolpare l';organizzazione di cui fanno parte, eppure non c';è mai stato un momento migliore per trascinare la gestione aziendale di alto livello a calci e urla per garantire che le pratiche sul posto di lavoro cambino, in meglio, per il futuro.
In effetti, fare un uso migliore dei dipendenti non è solo un buon senso degli affari, ma garantisce impegno, creatività, coinvolgimento e lealtà, riduzione dell';assenteismo e una migliore conservazione di più persone per un periodo più lungo.
Quindi cosa può fare l';impiegato medio?
Ci sono due opzioni principali che faranno la differenza e per ognuna di esse, il dipendente ha la scelta di fare, se vogliono impegnarsi e cambiare organizzazione o, una scelta abbastanza ragionevole, di andarsene e provare qualcosa di diverso.
Se viene scelta la prima opzione, qualsiasi dipendente ha il potenziale per cambiare il volto del posto di lavoro nel suo favore (e dell';organizzazione). Questa non è una situazione win-lose. I dipendenti felici, impegnati ed entusiasti sono molto utili per un';azienda, guidano le vendite, costruiscono grandi relazioni con i clienti, contribuiscono al business, piuttosto che risucchiare i loro guadagni e niente di più.
Per dare questo tipo di contributo, è tempo che i dipendenti parlino in modo costruttivo, sostituendo in ogni occasione uno stile lamentoso con feedback basati su soluzioni. Una volta che le organizzazioni riconoscono i contributi come positivi e creatori di valore, una relazione a due vie più forte ed equilibrata si evolverà.
Per la seconda opzione, se un dipendente decide, dopo aver tormentato il feedback costruttivo e la relazione basata sulle idee fino alla morte, con poco ritorno, allora è il momento di tirare su il ponte levatoio e andare avanti. In effetti, prendere una posizione per creare un';esperienza di lavoro migliore, piuttosto che quella stressante che già hanno, può essere anche più stressante. Non esattamente il risultato che avrebbero desiderato.
Passando a qualcosa di nuovo allora, una delle maggiori sfide è quella di garantire che il nuovo ruolo sia quello che fornirà l';esperienza positiva che hanno trovato così carente nel loro ultimo lavoro. La verità è che molti dipendenti insoddisfatti saltano direttamente in un altro ruolo simile, con risultati che sono, comprensibilmente, praticamente uguali!
Bilanciando la necessità di ricompensa con le loro esigenze personali per un lavoro piacevole, chiunque può prendere decisioni migliori quando sono in procinto di andare avanti. Tenendo conto del fatto che è molto più piacevole quando si lavora in un ruolo che gioca ai loro punti di forza individuali, questo deve essere il primo obiettivo.
Seguito da vicino l';ambiente di lavoro; collaboratori energizzati; un gruppo di persone vivace e divertente, nonché una cultura manageriale che è evolutiva, incoraggiante, stimolante e solidale. Tutto in uno!
Questa visione perfetta è possibile? Bene, lo è. E dipende da te! Prendi decisioni che possono cambiare il tuo posto di lavoro esistente in giro per il bene di te e degli altri intorno a te (funziona ancora meglio se un :obiettivo di squadra:!) - o alla fine, prendere una decisione che ti porterà fuori da lì e su qualcosa di molto meglio.
Questo è uno stress-buster!