Stai cercando programmatori Dot Net o PHP o Java per i tuoi prossimi progetti?
Stai pensando di esternalizzare il tuo progetto e alla ricerca di veri e propri programmatori?
Essendo il CEO della società di outsourcing (Infotrex Services), sono molto bravo
esperienza nell';assumere molti programmatori da solo e vorrei condividere alcuni suggerimenti
in modo da poter assumere il miglior programmatore.
Gli sviluppatori sono facili da trovare, ma le persone che capiscono quello che stai cercando di fare e sono
fanaticamente impegnato a fare le cose meglio non è.
Come trovare un grande sviluppatore per esternalizzare tutti i tuoi progetti
Ogni pochi giorni, parlo con i clienti che hanno esternalizzato il lavoro di sviluppo e non sono contenti dei loro programmatori o della compagnia con cui hanno a che fare. Quindi quando lavoriamo con questo tipo di clienti,
Mi assicuro che il canale di comunicazione sia sempre attivo e che i nostri sviluppatori siano super nitidi
per capire i requisiti e lavorare su di esso. Il nostro obiettivo non è tanto la tecnologia quanto la nostra attitudine alla risoluzione dei problemi. Non siamo il più grande, non siamo i più economici, e non siamo scienziati di razzo - facciamo solo le cose spingendo noi stessi per ottenere la migliore soluzione per i nostri clienti.
Comunque, per farla breve qui - assumere gli sviluppatori quando esternalizzi il progetto è un mal di testa.
Ecco alcuni consigli per voi:
1. Definire la descrizione del lavoro, il set di abilità e anni approssimativi di esperienza di un programmatore desiderato
Per realizzare questo, è necessario avere qualcuno esperto che può definire questo per voi.
Non chiedere ai tuoi amici o provare a rispondere da solo. Ottieni un aiuto professionale.
Puoi chiedere questo direttamente ai CEO di società esterne (come noi !!!). Molti di
i nostri clienti in realtà non chiedono e noi suggeriamo che ci chiedono questo e ottenere una risposta reale.
2. Richiedi un breve riassunto del programmatore
Dopo aver terminato questo primo criterio, il prossimo passo migliore è chiedere un';esperienza pertinente.
Questa parte è difficile. Alcuni programmatori sono abbastanza intelligenti e cercano di ingannare dicendo
che possono fornirti tutto ciò che vuoi e persino mostrarti che alcuni progetti falsi funzionano.
Ancora una volta, ottieni un aiuto professionale per uscire da questa trappola. Ricorda il vecchio detto: tutto il glitter non è oro.
3. Hanno alcuni set di problemi per il test
È meglio avere un piccolo set di problemi disponibile, che puoi dare al programmatore.
Chiedi la logica per risolvere il problema e se il tempo lo consente, chiedi al programmatore di implementare anche la logica e fornirti una soluzione di prova. Questa è la parte più difficile e richiede
molta preparazione in anticipo.
4. Risolve il problema a lungo termine, non a breve termine
Se non sei una persona che vola di notte o una società, e poi vai per una soluzione a lungo termine.
Significa - per le tue esigenze di programmazione, fare tutte e 3 le attività menzionate qui e provare
stabilire la relazione con un programmatore o una società a lungo termine.
5. La tariffa oraria è un gioco di illusione quando si continua a negoziare
Ad esempio, ci sono 2 programmatori. Il programmatore A ha 2 anni di esperienza e la tariffa oraria è: 20 $ all';ora. Il programmatore B ha 1 anno di esperienza e il tasso è: 10 $ all';ora. Se cerchi solo la tariffa oraria, scegliere il più basso non è sempre un bene per te.
Ora, per un particolare lavoro di progetto, il programmatore A ti darà una stima di 1 ora e per lo stesso programmatore di lavoro B ti fornirà una stima di 3 ore. Basta fare i conti e saprai che il programmatore A sarà finalmente conveniente.
Un altro caso: se contrattare con il programmatore A e dirgli di abbassare la velocità, ad esempio 15 $ all';ora. Una volta che il programmatore è d';accordo per esso, e per lo stesso lavoro di 1 ora, se stima 2 ore di lavoro a 15 $ tariffa. Di nuovo, stessa cosa. Non contrattare troppo. Devi sempre pagare più alto per più esperienza.
6. Cerca un consiglio e un';esperienza di ricerca autentici
se hai candidati in short list seguendo tutti i punti precedenti; prova a trovare un vero genio.
È sempre utile lavorare con persone sincere che amano davvero aggiungere valore ai loro clienti
affari dando qualche consiglio neutrale e facendo poca ricerca. Fai alcune domande stupide
ai programmatori e vedi come ti rispondono. Questo punto avrà un impatto a lungo termine sulla tua attività. Quindi, non trascurare di controllare questo punto.
7. Aiuta i programmatori a ottenere il meglio da loro
I programmatori sono anche persone. A volte hanno una conoscenza aziendale o industria molto limitata
conoscenza specifica. A volte, ciò che è di buon senso per te non è in realtà un buon senso per loro. Aiuta il programmatore ad insegnare alcune delle conoscenze commerciali del tuo settore e poi a vedere quale magia accadrà.
La prossima volta che assumerai il programmatore, assicurati di seguire tutti i 7 punti sopra menzionati.
Sarei felice di sentire la tua storia. Si prega di mettersi in contatto per qualsiasi altro aiuto per il vostro progetto di outsourcing o esigenze del programmatore.