Hai deciso che vuoi essere un Recruiter e ora devi iniziare. Da dove inizi? In questo articolo ';Recruiter'; è definito come una tassa di contingenza o reclutatore a ciclo completo. Conosciuto anche come Head Hunters, i reclutatori sono a pagamento quando il loro candidato viene assunto da uno dei loro clienti.
Ecco 5 suggerimenti per aiutarti a diventare rapidamente un Recruiter di successo.
1. Impara il processo. Ci sono circa 30 passi nel processo di reclutamento. Dall';identificazione del candidato all';ottenimento del controllo, il processo deve essere appreso, seguito e considerato attendibile. Un buon Recruiter sa dove si trova nel processo in ogni momento. Non saltare i passaggi. Saltare un passo o dare un passo per scontato può uccidere un affare.
5 passaggi per prospettive illimitate
2. Il modo in cui un Recruiter gestisce il processo per massimizzare i posizionamenti consiste nel padroneggiare alcune abilità di reclutamento. Datori di lavoro e candidati vogliono fidarsi del loro Recruiter. Coloro che stabiliscono la fiducia ottengono risposte e cooperazione oneste durante tutto il processo. Quando ci sono ostacoli sulla strada, utilizzerai le tue abilità Recruiter per guidare tutte le parti al miglior risultato. Datori di lavoro e candidati ASPETTANO il loro Recruiter per prendere l';iniziativa e fare un accordo. Ma vogliono anche sentirsi in controllo allo stesso tempo!
Il miglior risultato per un datore di lavoro sta assumendo un candidato che ha le competenze richieste da una posizione ed è una buona personalità adatta alla propria organizzazione. Il miglior risultato per un candidato è l';accettazione di un';offerta da parte di un';azienda che fornisce ciò che vuole e ha bisogno in questo momento della sua carriera. Il risultato inoltre fa sentire il candidato come se stessero facendo un passo avanti.
3. Una delle migliori due abilità di reclutatore è l';arte di porre domande. Quando un Recruiter sa come fare domande, sono in grado di gestire sia i datori di lavoro che i candidati senza sforzo. Ecco un segreto, i reclutatori dovrebbero ascoltare l';80% delle volte! Quando ascoltano stanno raccogliendo informazioni e l';informazione è potere.
Le informazioni sono ciò che è necessario quando una parte o l';altra ha delle riserve sul commit di un accordo. L';uso attento delle informazioni aiuta a chiudere le trattative. Offerte che dovrebbero essere chiuse e si occupa della chiusura del reclutatore. Gran parte del lavoro di un Recruiter sta facendo domande.
4. Padroneggiare l';arte dell';ascolto (abilità n. 2) rende i reclutatori denaro. Un sacco di soldi. Quando ascolti bene, le persone si sentono naturalmente ascoltate. Un sottoprodotto del sentirsi sentito sono persone come te. E poi si fidano di te. Quando arriverà il momento per l';altro lato di ascoltare, lo faranno. Quando ascolti il completamento del processo mentale, l';altra parte si sente apprezzata. Ci sono molti risultati positivi e sensazioni di calore sfocato che possono essere ricondotte all';ascolto. È necessario disporre di buone capacità di ascolto per effettuare costantemente posizionamenti come reclutatore.
Ci sono volte in molti processi di collocamento quando approva che i due lati possono avvicinarsi a un muro e non c';è modo di aggirare quel muro. Non ci credo! Ascoltando il processo avrete gli strumenti necessari per mantenere sempre più vicine le due parti a ciò che entrambi desiderano veramente. I reclutatori hanno la responsabilità di mantenere le linee di comunicazione aperte e chiare. Le tue capacità di interrogatorio e ascolto elimineranno le frustrazioni e creeranno clienti felici e candidati felici. Il tuo rapporto di chiusura salirà alle stelle!
5. Sii un professionista in ogni momento. Parla piano e chiaramente. Usa l';inglese corretto, non il gergo. Non fare storie Sii rispettoso. Sii un buon perdente se le cose non vanno come ti pare. Conoscere il processo di reclutamento del ciclo completo. Attenersi a tale processo. Continua a investire nella tua educazione e nel miglioramento delle tue abilità. Reclutare non è difficile una volta che sai cosa fare e come farlo bene. Più impari meno sforzi per realizzare un posizionamento e più soldi guadagnerai.
Ci sono persone nel settore che vogliono rendere il processo di reclutamento più difficile e misterioso di quello che è. Il desiderio di aiutare gli altri, il buon senso, la capacità di seguire le istruzioni passo passo, l';onestà, l';integrità, una comprensione di base del business e la fiducia in se stessi sono ciò che è necessario per fare un Recruiter di successo e felice.