La legge federale antidiscriminazione denominata legge sulle pari opportunità di lavoro copre tutti i datori di lavoro privati, i governi statali e locali e le istituzioni educative, che impiegano 15 o più individui.
La legge proibisce la discriminazione nelle seguenti pratiche:
• Assunzione e licenziamento di dipendenti
• Risarcimento, assegnazione e classificazione dei dipendenti
• Trasferimento, promozione, licenziamento o richiamo
• Avvertimenti di lavoro
• Reclutamento e test
• Utilizzo di strutture aziendali
L';assicurazione per la compensazione dei lavoratori del mio datore di lavoro pagherà le cure se andrò al mio
• Programmi di formazione e apprendistato
• Vantaggi marginali
• Paga, piani pensionistici, congedo per invalidità
• Altri termini e condizioni di lavoro
Secondo la legge, altre pratiche discriminatorie illegali includono anche:
• Molestie
• Retaliation
• Decisioni di assunzione basate su stereotipi o ipotesi sulle abilità, i tratti o le prestazioni di individui di un determinato sesso, razza, età, religione, disabilità o gruppo etnico
• Negazione delle opportunità di lavoro a una persona a causa di matrimonio o associazione con un individuo di una particolare razza, religione, origine nazionale o una persona con disabilità
• Discriminazione a causa della partecipazione a scuole o luoghi di culto associati a un particolare gruppo razziale, etnico o religioso.
Come presentare un addebito
Ecco i primi passi nel presentare una richiesta di discriminazione:
• È possibile presentare un addebito per posta o di persona. Contattare l';ufficio EOC più vicino per informazioni sulla procedura dettagliata di archiviazione di un caso.
• Se è necessario un interprete, è necessario chiamare l';ufficio locale EOC per creare un alloggio speciale.
• Consultare la scheda informativa sull';elaborazione dei reclami
Nel presentare una tassa di discriminazione, sono richieste le seguenti informazioni:
1. nome, indirizzo e numero di contatto del denunciante
2. il nome, l';indirizzo e il numero di contatto del datore di lavoro o dell';agente convenuto
3. una breve descrizione delle violazioni
4. la data delle presunte violazioni
Quando archiviare un caso
Un reclamante può presentare una causa entro 90 giorni dal ricevimento di una notifica del :diritto di agire: dall';EEOC. La notifica del :diritto di intentare causa: può essere richiesta dalla parte responsabile della ricarica a 180 giorni dal deposito del reclamo. Una causa deve essere presentata entro due anni (tre anni per violazioni intenzionali) dell';atto discriminatorio.
Quali rimedi sono disponibili quando si trova la discriminazione
Quando viene rilevata una discriminazione, causata da atti intenzionali o da determinate pratiche di lavoro, sono disponibili alcuni rimedi o misure che possono includere:
• retribuzione
• assumere
• promozione
• reintegrazione
• paga anteriore
• Sistemazione ragionevole
• altra condizione o azione che ripristinerà determinati privilegi
Altri aiuti possono includere anche il pagamento di:
• spese legali
• onorari di esperti
• spese processuali
I danni compensatori e punitivi possono anche essere ottenibili ai sensi delle leggi vigenti dell';EOOC. Quando viene rilevata una discriminazione, possono essere disponibili danni compensativi per perdite monetarie effettive, per perdite monetarie future, per angoscia e disagio mentale. Se un datore di lavoro ha agito con malizia o imprudenza, possono essere inflitti danni punitivi. Tuttavia, i danni punitivi non si applicano ai governi federali, statali o locali.
Pertanto, se ti senti addolorato e ritieni che i tuoi diritti di impiego siano stati pregiudicati, puoi trovare sollievo cercando la protezione della legge.