Quando l';economia diventa una tale sfida diventa sempre più importante pensare in modo intelligente e non essere emotiva riguardo l';assunzione di candidati di lavoro durante questo ambiente. Se investi saggiamente, puoi davvero superare la concorrenza con un marketing intelligente e pianificare se è il tuo collega o un pari in un';altra azienda.
Probabilmente una delle cose migliori che puoi fare è prendere il tempo di inserire una regola 80/20 per i tuoi dipendenti se sei un manager. Mantieni il 20% dei reclutatori più produttivi e allunga i contratti per dimostrare fede durante i periodi difficili. Quindi dovrai cercare di tagliare l';eccesso con il 10% in meno e cercare di ottenere di più, se necessario.
Hammer How-To # 1: Basic Everything
Il 70% medio impiegherà più tempo per decidere chi dovrebbe rimanere e chi dovrebbe andare perché questo può fluttuare molto e bisogna stare attenti a non sbarazzarsi dei buoni dipendenti che potrebbero finire per diventare i migliori reclutatori. Gran parte di essa si riduce alla pura determinazione e devi essere consapevole di chi ce l';ha, anche se non hanno padroneggiato le loro abilità.
Se non hai responsabilità manageriali, hai delle responsabilità personali di cui hai bisogno per prendertene cura e queste stesse regole si applicano. Devi analizzare con un pettine a denti fini ciò che funziona e ciò che sta perdendo tempo. È sorprendente quando si mappa esattamente ciò che la giornata è piena e ciò che effettivamente fare.
Cerca di allenarti e apportare miglioramenti ogni giorno nelle tue strategie e cercare modi per farlo dopo ore quando non lavori. È meglio essere intelligenti con i tuoi sforzi e implementare metodi e testarli durante il giorno e rivalutare quotidianamente cosa funziona bene e cosa no. Puoi meravigliarti di ciò che puoi cambiare con alcune modifiche qua e là.
Inizia a pianificare le tue esigenze di assunzione entro il trimestre per tutte le tue posizioni di lavoro importanti che devi compilare. Fai in modo che i tuoi manager di linea aggiornino i loro piani trimestrali e fagli eseguire il tracciamento altrettanto spesso per capire cosa funziona bene. Devi essere molto intelligente con il tempo che hai perché questa è una grande finestra aperta per apportare miglioramenti.
Una delle cose più intelligenti che puoi fare è guardare le opzioni di social media come Jobs2Web e Entice Labs come strade per attirare i talenti appropriati durante un';economia difficile. Questo può essere un passo avanti per il tuo reclutamento nel rendere i candidati giusti quando molti reclutatori stanno saltando la nave.
Queste saranno le strade saggi per voi per creare un sacco di soldi durante questo tempo che farà risparmiare il costo per noleggio e migliorare il tempo per noleggio. Tutto ciò può portare a un enorme boom quando veniamo fuori da questa rovina economica.