Spesso i reclutatori si occupano degli stessi problemi affrontati dai rappresentanti di vendita e questo è ciò che accade alle assunzioni dopo che la commissione è stata assegnata. Spesso dopo l';assunzione di un post è difficile per un reclutatore assumersi la responsabilità delle prestazioni di tali assunzioni.
Molti reclutatori si sentono bloccati perché non hanno molta voce in capitolo nel processo e sono coinvolti solo nell';approvvigionamento iniziale del problema. Il management affermerà di non essere focalizzato sulla creazione di benefici per la propria azienda seguendo le dichiarazioni di missione, i valori, ecc. Al momento di decidere i candidati alla fonte.
08 domande e risposte comuni sull';intervista - Abilità nell';intervista di lavoro
Quindi, come riesci a trovare un modo per superare questa tensione e quell';animosità che entrambi questi campi provano nei confronti delle loro controparti? Una delle cose che deve accadere è che i reclutatori devono essere pagati e concentrati sullo stesso obiettivo che i manager hanno a lungo termine per questi candidati. È qui che il gestore può entrare e impostare i sistemi per assicurarsi che ciò accada.
Alcune aziende hanno adottato l';incarico di conferire questa responsabilità ai reclutatori rendendoli responsabili del turnover dei dipendenti nel primo anno e, allo stesso tempo, consentendo loro di rifiutare un candidato in qualsiasi fase del processo di assunzione. Ciò consente ai reclutatori di essere maggiormente coinvolti nel processo e li aiuta a comprendere meglio come funziona.
Se le aziende fanno questo, i record mostrano che migliorerà la fidelizzazione per quelle società e le metriche time-to-fill che sono comunemente misurate dalle aziende. Lo troverai con qualsiasi reparto in cui lavori. Più l';autorità che offri, più il rispetto e la motivazione del dipendente saranno.
Un sacco di reclutatori ritiene che si tratta semplicemente di avere processi di assunzione del suono. Meglio sono, quindi, è possibile posizionarlo in modo diverso e concentrarsi sulla ricerca della persona giusta invece di un sacco di conduce verso il nulla. Quindi si tratta di avere risposte rapide.
A volte è difficile raggiungere quella portata e quindi è necessario trovare aziende che ti aiutino. Uno dei più consigliati è Entice Labs perché fa un ottimo lavoro per raggiungere candidati che non sono nella tua rete di persone con una grande leva.
Se riesci a potenziare le persone, otterrai sempre dei miglioramenti. È solo questione di trovare le persone giuste che sono orgogliose del loro lavoro e possono comprendere i valori fondamentali da seguire.