Nelle parole di Donald Trump, :Sei licenziato!: Come proprietario di una piccola impresa con dipendenti, potrebbe arrivare un momento in cui devi interrompere il flusso di entrate di qualcuno. È quel giorno temuto che alcuni di noi sperano non verrà mai. Come puoi preparare te stesso e la tua azienda per i cambiamenti che si stanno verificando?
Se e quando arriverà il tempo di sparo, preparati preparando questi 9 passaggi:
1) Controlla il tuo feedback passato.
Quali sono i tuoi rapporti con questo impiegato? Se in termini decenti non spari immediatamente, piuttosto, dai loro il tempo di cambiare sotto un nuovo modo di fare le cose secondo i tuoi standard.
Come licenziare un dipendente in 5 passaggi
2) Dai loro un avvertimento.
Dare al dipendente un ultimatum da cambiare, altrimenti rischia di perdere il lavoro. 30 giorni è un intervallo di tempo equo per il cambiamento.
3) Concentrarsi su obiettivi di comportamento specifici.
Cosa vuoi che cambi in merito alle loro prestazioni? Preparati per l';incontro con il lavoratore per discutere i problemi e i modi per risolverli.
4) Fuoco all';inizio della settimana e mai venerdì.
Nessuno vuole che un lavoratore faccia la posta il lunedì successivo. Fatelo all';inizio della settimana per dare loro la possibilità di trovare rapidamente un altro lavoro.
5) Rendilo breve, dolce e al punto.
Indica il tuo obiettivo, dai una ragione se vuoi e fallo; che ci porta al prossimo passo.
6) Non lasciare che il dipendente indugiare.
Mandali a casa immediatamente. Chiedigli di tornare in un secondo momento per pulire la scrivania / il cubicolo.
7) Chiedi un rilascio e dai loro un incentivo per firmarlo.
Questa affermazione dovrebbe essere fatta da un avvocato, in genere richiede un';ora per creare. Questo documento ti proteggerà in caso di controversia legale con il dipendente.
8) Riassegnare prontamente le mansioni lavorative dipendenti cessate. Una persona non ti impedirà di raggiungere i tuoi obiettivi. Prendi qualcuno in loco rapidamente per continuare il normale flusso di affari.
9) Non combattere la richiesta di sussidi di disoccupazione.
Se lo fai, ci sarà probabilmente un';udienza in tribunale che significa tempo e denaro. È probabile che al tuo ex dipendente vengano comunque concessi sussidi e, se dici una cosa fuori linea, hai appena consegnato alla tua ex-dipendente :Esibito A: la denuncia per interruzione illecita..
Nessuno ha mai detto che licenziare un dipendente fosse facile. Sii il leader forte che sei e agisci prima, durante e dopo l';evento. Ora che sei armato di 9 passi per sparare, anche tu puoi dire con sicurezza :Sei licenziato!: