Come gestisci le numerose vacanze per l';aiuto domestico? Concedi loro una pausa per il Labor Day, Rosh Hashanah, Yom Kippur, Thanksgiving, vigilia di Natale e Natale, capodanno e capodanno?
Ecco le opzioni:
1) Fornire il giorno libero come pagato
2) Fornire il giorno di riposo come non pagato
3) Il dipendente lavora con paga regolare
4) Il dipendente lavora con la paga degli straordinari
Le vacanze di cui sopra sono per lo più considerate feste federali standard. Tuttavia, Rosh Hashanah e Yom Kippur sono festività ebraiche di solito non vengono fornite per l';aiuto domestico. D';altra parte, le altre festività come il Labor Day, il Ringraziamento, la Vigilia di Natale e il Giorno, il Capodanno e il Giorno devono essere considerati in un modo o nell';altro e discussi con il vostro dipendente.
Famiglia &; tata vacante + vacanze
Quindi la tua prima decisione è decidere quale opzione vuoi fornire alla tua babysitter o governante. Puoi trattare ogni vacanza singolarmente a seconda delle tue esigenze e della tua generosità. È completamente discrezionale nel settore delle famiglie dare vacanze come beneficio.
Dovreste essere consapevoli, tuttavia, che la pratica standard per l';aiuto domestico è quella di fornire tutte le 6 principali festività federali (Capodanno, Memorial Day, 4 luglio, Festa del lavoro, Ringraziamento, Natale) con la paga. Si può scegliere di dare il giorno libero non retribuito per coloro che vogliono festeggiare con i familiari. Pertanto, il dipendente non verrebbe pagato per il giorno, ma sarebbe felice di poterlo togliere. Ancora una volta, devi semplicemente riflettere attentamente sulle singole vacanze in relazione alle tue esigenze, al tuo budget e al modo in cui desideri strutturare un pacchetto di benefit per il tuo dipendente. Questo è meglio deciso all';inizio dell';assunzione di un dipendente e dovrebbe essere documentato in un accordo dipendente / datore di lavoro.
Ecco alcune domande che i datori di lavoro domestici spesso chiedono in relazione alle vacanze che potrebbero applicarsi a voi insieme al mio consiglio.
Domanda: In un ambiente aziendale, di solito il giorno dopo il Ringraziamento viene fornito anche come pagato. Tuttavia, non penso che questo dovrebbe applicarsi all';aiuto domestico. Qual è la pratica standard?
Risposta: Vero in un ambiente di ufficio, anche se molto spesso il giorno dopo il Ringraziamento viene fornito come pagato, questa non è una pratica standard per i dipendenti domestici. Tuttavia, tieni presente che se decidi di prendere questi giorni di riposo per un lungo weekend e non hai bisogno del tuo dipendente, sarebbe giusto per te pagare per questi giorni che il dipendente è costretto a non lavorare.
Domanda: La vigilia di Natale e il giorno di Natale, ho spesso una grande festa e ho un disperato bisogno dell';assistenza della mia governante. Lei, tuttavia, festeggia in questi giorni e li vuole fuori. Come posso gestire il fatto che ho bisogno di lei, ma lei non vuole lavorare?
Risposta: Per la maggior parte del mondo cristiano, e in particolare del popolo latino-cristiano, la vigilia di Natale è una delle feste più importanti dell';anno. Se il tuo dipendente deve avere questo giorno libero (pagato o non retribuito), puoi sempre considerare di trovare un aiuto aggiuntivo che è disponibile per lavorare in questo giorno festivo. Le agenzie di solito hanno un elenco di dipendenti che lavorano vacanze. Dovresti pagare di più quando assumi in questi giorni per un aiuto temporaneo, ma ne varrà la pena per mantenere felice il tuo dipendente a tempo pieno. Domanda: Non mi piace molto offrire vacanze retribuite, ma so che dovrei fornire almeno uno o due come beneficio per il lavoro. Se seleziono solo alcuni, quale delle vacanze standard dovrei fornire come pagato?
Risposta: Se non si è disposti o non si è in grado di fornire il proprio dipendente con TUTTE le vacanze federali come pagate, quelle che dovresti assolutamente considerare sono: Natale, Capodanno. Queste sono le feste più comuni fornite ai dipendenti.
Domanda: Mi sconvolge davvero il fatto che un immigrato che non è un residente legale desideri alcune di queste festività federali e pagate. Perché dovrebbero essere considerati :loro: vacanze?
Risposta: Prima di tutto, siamo tutti immigrati in una certa misura e certamente a quelli di noi che sono legali a lavorare qui e che contribuiscono alla forza lavoro, dovrebbe essere permesso di partecipare alle celebrazioni delle feste nazionali. Non è una questione se la vacanza può essere etichettata come :mia: e :non tua: a seconda del tuo patrimonio o stato di immigrazione. Resta il fatto che siamo tutti qui per lavorare e, si spera, integrarsi insieme in questo paese in ogni modo. Riconoscendo che un dipendente che non ha ancora raggiunto lo status di cittadino non dovrebbe avere il diritto di celebrare una festa nazionale non incoraggia l';integrazione.
Ci sono molti approcci diversi per gestire le vacanze per la tua babysitter e governante e puoi scegliere di gestirli in modo diverso. Qualunque siano le tue scelte, assicurati di discuterne ognuna con il tuo dipendente all';inizio dell';assunzione e di documentare il modo in cui pianifichi di gestire le vacanze in modo che non ci siano equivoci.