Gli atti disinteressati di aiutare le persone a realizzare i loro sogni nel Network Marketing passano spesso inosservati mentre lavoriamo giorno per giorno. Quelli con la mentalità di un leader sanno esattamente cosa fare con le persone che stanno guidando. Comprendono l';arte e la scienza di creare fiducia negli altri. Credere nelle persone e sapere come essere onesti con loro è la chiave per un business di successo basato sulla casa.
Anche se parliamo ogni giorno, la maggior parte di noi non ha mai compreso appieno il potere di rendere la giornata di qualcuno un po ';più luminosa. I leader che hanno un successo eminente nel Network Marketing comprendono il potere di un autentico incoraggiamento. Quando credi in qualcuno più di quanto creda in se stesso, inizi a costruire la loro fiducia. Hanno improvvisamente il coraggio di alzarsi e andare avanti.
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Quando lavori per qualcun altro in un lavoro normale, il tuo capo si concentrerà molto probabilmente sui tuoi difetti e ti rimprovererà quando vengono commessi degli errori. Se avessero la mentalità di un leader, saprebbero che è più produttivo costruire fiducia che abbatterlo. Alla fine ti sei stufato e hai deciso di iniziare la tua attività da casa. Lo stesso vale per la tua downline se li tratti nello stesso modo in cui il tuo capo ti trattava. I rappresentanti non devono restare in giro e subire abusi.
Inizia a concentrarti sui tratti, i talenti e le qualità che vedi nella tua downline che saranno patrimonio per il loro successo futuro. Parole di legittimo incoraggiamento apriranno le porte della creatività e della produzione. Anche le più piccole qualità dovrebbero essere messe sul tavolo e indirizzate. Alla gente piace sentire gli altri dire cose positive su di loro. Li obbliga a continuare nella stessa direzione.
Sfortunatamente, ci saranno momenti in cui i leader devono dire cose difficili che sono dolorose da ascoltare. Non sarà mai divertente consegnare cattive notizie o critiche, ma è una parte necessaria della leadership. C';è molta libertà che deriva dal possedere la propria attività, ma le persone devono essere responsabili di certe cose per avere successo. Se la tua preoccupazione principale è di essere apprezzata dalle persone che stai cercando di aiutare, sarà difficile condurre nessuno.
Sapere cosa dire e come dirlo è un aspetto vitale della leadership. Non aver paura di dire cose che potrebbero turbare qualcuno se è necessario dirlo. Assicurati solo di condividere i tuoi pensieri in uno stile morbido e saggio con compassione. Le persone continueranno a ripetere gli stessi errori più e più volte se non puoi imparare a dire le cose negative con incoraggiamento positivo. Condividere le notizie negative con qualcuno è qualcosa che dobbiamo fare con parsimonia e con grande cura e rispetto.
Esercitati a dire cose come Sai che voglio che tu abbia successo, quindi lascia che ti mostri quello che ho fatto. È diverso da quello che stai facendo, quindi concentrati di più su ... Quando si bilanciano il contenuto e il contesto, è come confortare con un braccio e pugni con l';altro. È la profondità della cura che dà loro la forza di gestire la forza del messaggio.
Stabilire chiare aspettative con tutti. Assicurati che sappiano come funziona il business e quanto bene dovrebbero essere messe in atto le loro tecniche. Se stanno facendo 100 chiamate al giorno, dovrebbero aspettarsi risultati in diretta relazione con 100 persone e così via. Questo impedisce alle persone di avere false aspettative di raggiungere un certo livello di successo per il quale non stanno mettendo il tempo.
Se vuoi aiutare qualcuno ad avere successo, non sederti e aspettati che agiscano in modo professionale. Possono avere tutta la spinta e la convinzione nel mondo, ma a loro non è mai stato detto quanto successo la gente pensa. Incoraggiali a prendere sul serio la propria attività, ad investire se stessi in coloro che sono insegnabili, ad avere meno pazienza con le persone che inventano scuse e si lamentano e che danno valore al loro tempo. I giocatori della squadra riconoscente si collegheranno al sistema se sono seri.
I leader devono sviluppare un occhio addestrato per studiare le persone. Cerca persone con talento e capacità di apprendimento, e coloro che hanno dimostrato la capacità di superare gli ostacoli senza scusarsi. Ricorda che i livelli di convinzione e impegno aumentano nel tempo solo per associazione con altri che sono motivati e di successo. Scegliere di dimostrare qualità di leadership ti mette nel miglior posto possibile per aiutare gli altri a far crescere le loro attività.
Fai la differenza in ciò che credono di loro stessi, in ciò che possono diventare e in ciò che possono fare.