Alcuni descrivono la leadership come una forma di tecnica di gestione, mentre altri la vedono come una gerarchia sociale invisibile più complicata che trascende i titoli di lavoro. Sono in quest';ultimo gruppo. Sebbene ritenga che molte tecniche di gestione possano essere utilizzate in modo impressionante per migliorare la tua leadership, non sono d';accordo sul fatto che tu sia limitato e limitato dal titolo di lavoro e dallo stipendio.
La leadership riguarda le relazioni, l';autorità e il rispetto, e questi possono essere migliorati in molti modi diversi. Al centro di tutto ciò c';è il lavoro di squadra. Il lavoro di squadra attinge a tutte le tue abilità come :persone: e quindi la tua abilità nel lavoro di squadra riguarderà generalmente quanto sei bravo come leader. Quindi la domanda :Come divento un leader: è in realtà una questione di :come posso guidare una squadra?:.
9 consigli per essere un leader migliore - Capacità e qualifiche di leadership e gestione
Per migliorare il tuo lavoro di gruppo devi lavorare sulle seguenti aree:
Come essere sicuri e comandare rispetto e autorità da parte dei compagni di squadra
Come dare ordini e garantire che il lavoro venga svolto senza pestare i piedi
Come coordinare e gestire gli sforzi senza essere visti come :manager:.
Come entusiasmare e ispirare la tua squadra a lavorare duro ed essere produttivo.
Naturalmente, non posso sperare di affrontare tutti questi punti in un articolo - quindi non ci provo. Gestisco un blog approfondito nel mondo della leadership e su come sviluppare le tue abilità.
Il percorso per migliorare la tua leadership non deve essere un percorso rischioso per il successo di tutti. Puoi costantemente affrontare ogni parte dell';essere un leader e lavorare su quelle caratteristiche e comportamenti nel tuo tempo. Scoprirai che imparare da una miscela di articoli e modelli di ruolo nella vita reale ti permetterà di trasformarti lentamente nel leader che hai sempre sognato di diventare. La parola scritta è un grande strumento, ma la leadership contiene così tante idee, sentimenti e caratteristiche intangibili che a volte non puoi fare di meglio che guardare semplicemente un maestro al lavoro.
Per iniziare, imparerò uno dei messaggi chiave che devo dare. La chiave per ottenere ciò che vuoi dalle persone è farli sentire importanti - così importanti in effetti, che sarebbero lieti di darti ciò che ti serve in cambio. Questa semplice tecnica sonora è più difficile da usare nella vita reale di quanto non sembri. Diverse persone nella vita hanno cose diverse che li fanno sentire importanti. Ad esempio, un milionario che si è fatto da sé vorrebbe sentire lodi di ciò che è una mente ispirata, o di come hanno fatto così bene a innestare il proprio impero.
D';altra parte, una persona caritatevole, può solo aver bisogno del sincero apprezzamento di coloro che hanno aiutato, per sentirsi importante. Le persone che vivono in culture di conoscenza e idee, come università o industrie creative, si sentono importanti quando il loro lavoro viene lodato come unico, favoloso e un capolavoro.
Essere in grado di leggere i segni quando parli con qualcuno. Essere in grado di percepire ciò che rende una persona sentirsi importante è un';abilità che generalmente viene con l';età se ci si concentra su di essa. Una volta che sai - è molto facile assecondare questo desiderio di importanza, e soddisfare i loro desideri così tanto che presto vedrai la generosità senza eguali da tutto ciò che è accaduto prima.
Buona fortuna nel tuo percorso verso la leadership. Come migliorare la leadership Questo può sembrare un grande spoiler; ma certamente, non esiste una regola ferrea quando si tratta di leadership. Ogni organizzazione, circostanza e leader richiede diverse azioni. Ciò che deve essere considerato come una :buona: leadership dipende da vari fattori tali che quella che potrebbe essere una :buona: leadership in un caso potrebbe essere una :cattiva: leadership in un altro.
Tuttavia, non devi preoccuparti se stai cercando dei modi per migliorare la tua leadership. Ci sono principi generalmente accettati che, una volta studiati e applicati, sono ritenuti utili per migliorare le proprie capacità di leadership. Di seguito sono riportati i dettagli e dipende da te decidere se questi suggerimenti potrebbero essere applicati in modo appropriato alla tua situazione specifica, indipendentemente dal fatto che tu stia gestendo un';impresa, organizzando una recita scolastica o governando un paese.
Autostima. Le persone diventano più disponibili a lavorare se si sentono importanti. I leader efficaci aiutano i membri delle loro organizzazioni a sviluppare la loro autostima. Puoi farlo prestando più attenzione a loro ed esprimendo il tuo genuino interesse per le loro opinioni ogni volta che conversi. Quando è ben meritato, dai al tuo membro un colpetto sulla spalla per dimostrare che i suoi sforzi sono ben apprezzati. La chiave qui è nell';essere sinceri e nell';esprimere il tuo apprezzamento attraverso i più piccoli gesti.
Pianificazione. I membri di un';organizzazione sono più in grado di adattarsi ai cambiamenti se è previsto un piano d';azione specifico. La pianificazione è fondamentale per una leadership efficace perché fornisce all';organizzazione una direzione concreta e mezzi identificabili per raggiungere i propri obiettivi. Come leader, dovresti iniziare a pianificare ed esercitare sforzi nel comunicare tali piani nel modo più chiaro possibile ai tuoi membri. Ciò rafforzerà le capacità decisionali dei membri e consentirebbe una delega efficace.
Motivazione. Un ambiente di lavoro altamente motivante è indubbiamente produttivo. L';organizzazione ne beneficia di più quando i suoi membri sono continuamente motivati a lavorare per e con esso. Ci sono molti modi in cui tu, come leader, puoi motivare i tuoi membri. Puoi fornire ai membri meritevoli un riconoscimento pubblico anche attraverso una semplice menzione dei loro nomi e dei loro successi. Offrire sfide che consentano ai tuoi membri di crescere e, in un certo senso, di esibire, è un grande stimolo a motivarli a essere più competitivi. È possibile distribuire incentivi quali bonus, materiale gratuito o promozioni ai membri ad alte prestazioni in modo che i membri possano avere qualcosa da guardare in cambio di un lavoro ben fatto. Uno dei modi più importanti per motivare, tuttavia, è quello di dare l';esempio. Il modo in cui lavori, guidi e porti a te stesso influisce enormemente su quante persone vorranno lavorare con te.
Delegazione. Non puoi fare tutto da solo. I migliori leader possono delegare efficacemente le attività, dando loro più tempo per pianificare e supervisionare. Di solito, i leader non riescono a delegare in modo efficace perché temono che i loro subordinati farebbero male a un lavoro che avrebbero potuto fare molto meglio. Non soccombere a quella trappola. I tuoi membri faranno sicuramente degli errori, ma anche tu. La cosa da ricordare qui è che devi sempre assicurarti di comunicare le cose che vuoi fare in modo chiaro e di permettere ai tuoi subordinati di essere responsabili delle conseguenze della loro azione.
Empowerment. Questo in realtà si riferisce alla delega. Rendere i vostri membri responsabili e responsabili delle loro azioni li rende più forti. Li fa sentire maggiore rispetto di se stessi; e nel lungo periodo, permetterebbe loro, lavorando con responsabilità, di sviluppare la creatività e diventare lavoratori migliori.
Questi cinque principi di autostima, pianificazione, motivazione, delega e responsabilizzazione sono tutti importanti per migliorare le tue capacità di leadership. Ma questi non sono abbastanza. Il successo della tua leadership dipenderà in ultima analisi dal modo in cui riconosci le esigenze della tua organizzazione e da come puoi adattare il tuo stile di leadership a tali esigenze. Allo stesso modo in cui valuteresti le prestazioni dei tuoi membri, valuterai e rifletterai anche sul tuo. Solo tu puoi dire quale :buona: leadership è per la tua organizzazione. Allo stesso modo, solo tu puoi determinare come puoi diventare un :buon: leader.