Ci sono molti vantaggi che derivano dall';essere promossi all';interno di un';organizzazione. Ottieni uno stipendio più alto, più rispetto e una migliore descrizione del lavoro. Molte volte, la promozione ti offre un ambiente di lavoro più rilassato. Quando ti trovi in un lavoro di livello inferiore, ottieni un sacco di feedback sulle tue prestazioni. Ciò porta a una migliore produttività e all';efficienza complessiva sul posto di lavoro.
Uno degli svantaggi di essere promosso è perdere l';opportunità di ottenere suggerimenti di altre persone su come è possibile migliorare. Complessivamente, più alto è il grado di scalare la scala dell';organizzazione, minori sono le possibilità di ottenere un riscontro sulla tua performance. Le aziende devono trovare i modi per valutare e aiutare i loro dirigenti a sviluppare.
Cos';è l';Executive e il Leadership Coaching? E perché ne hai bisogno.
Nel moderno mondo degli affari di oggi, i dirigenti hanno un modello di lavoro molto non strutturato e incerto. Per questo motivo, può essere difficile avere un programma mirato e produttivo. Molte organizzazioni sono giunti alla conclusione che i dirigenti a tutti i livelli possono trarre beneficio dalle discussioni di coaching con coloro che sono in grado di osservare i risultati delle loro azioni. È anche positivo ricevere feedback dalle persone che riescono a vedere i tuoi schemi di lavoro quotidiani e il loro comportamento generale. È molto importante per le persone ascoltare come si comportano. Se stanno facendo bene, dà loro l';incoraggiamento di sentirne parlare. Se stanno facendo male, è molto vantaggioso ricevere feedback.
Questo è lo stesso per le persone in posizioni dirigenziali e per i dipendenti di livello inferiore. Molte volte, le persone sono intimidite per dare critiche costruttive ai dirigenti. Ovviamente, deve essere fatto in modo rispettoso, ma di solito l';esecutivo sarà riconoscente per i commenti.
Quando i dirigenti falliscono nel loro lavoro, di solito incontrano uno dei quattro grandi problemi. Questi problemi hanno fatto deragliare il top management in tutto il mondo e continueranno ad essere un problema per tutte le principali aziende. Questi problemi sono: mancato rispetto degli obiettivi di business, incapacità di cambiare o adottare durante la transizione, problemi con le relazioni interpersonali e incapacità di costruire e guidare una squadra.
Questi quattro temi invocano l';attenzione personale di un business coach esperto. Quando una società assume un business coach, ha l';opportunità di fare un passo indietro e guardare le cose da una prospettiva diversa. L';executive coaching è una nuova tendenza nel mondo degli affari. L';attenzione individuale può aiutare a ottenere feedback dai rapporti diretti, lo sviluppo del lavoro di squadra e la collaborazione delle competenze.