Quindi, come l';ipnosi può aiutarti a diventare una persona molto motivata?
Bene, lo realizzerai usando Motivation for Success Hypnotic Induction. Andiamo direttamente al punto. Raggiungerai i tuoi tre obiettivi utilizzando Motivation for Success Induction:
1. Essere motivati per il successo - È necessario avere una visione positiva e un atteggiamento nei confronti di se stessi. L';induzione ti aiuterà a diventare sicuro e rimuovere le barriere che ti impediscono di raggiungere i tuoi obiettivi.
2. Raggiungere il successo - È necessario programmare se stessi per raggiungere gli obiettivi. L';induzione ti aiuterà a concentrarti sul tuo obiettivo principale e a mettere tutta la tua energia in esso.
La psicologia dell';auto-motivazione | Scott Geller | TEDxVirginiaTech
3. Godersi il successo - Devi assimilare il successo alla tua vita e godertela. L';induzione ti aiuterà a sentirti felice e vincente nelle scelte e nelle azioni che fai.
Ora è il momento di iniziare a utilizzare la motivazione per l';induzione di successo. Di seguito, ho creato per voi una motivazione facile da seguire, provata e potente per il successo. Se usi questa induzione con il piano sottostante, avrai una motivazione alta per sempre. Questa è una promessa.
Ecco cosa dovresti fare ora: in primo luogo, registra l';induzione qui sotto con la tua voce e segui questa induzione ogni giorno per circa 30 giorni. Quindi, quando noti un cambiamento significativo nella tua motivazione, usa questa induzione ogni volta che senti il bisogno di rinforzo.
OK, ora inizia a seguire l';induzione qui sotto e presta attenzione a ogni suggerimento e frase attentamente.
La motivazione per l';affermazione di successo inizia:
:Immagina che nulla ti trattieni dal raggiungere il tuo obiettivo e diventare la persona di successo che vuoi essere. Immagina un tipo di giorno perfetto, un giorno in cui ti risvegli e sai solo che sarà il tipo di giorno in cui tutto è solo a destra, tutto va a posto, i tuoi sentimenti sono buoni, ti senti in pace, ti senti soddisfatto.
Sei stato a tuo agio e protetto entro i confini che tu stesso hai creato, sei stato confortevole e sicuro, e ora scegli di ampliare il tuo spazio confortevole. Immagina te stesso di respingere le barricate, e invece stai espandendo i tuoi orizzonti, espandendo il tuo obiettivo, raggiungendo sempre più in alto, sentendoti a tuo agio con i tuoi nuovi obiettivi, sentendoti a tuo agio con i tuoi confini espansi.
Ti senti sicuro, sicuro e felice di avere il controllo e la potenza dentro di te per cambiare, per cambiare i tuoi limiti ed essere la persona di successo che vuoi essere. I tuoi sentimenti sono buoni, ti senti in pace, ti senti contento. Ora immagina di prendere questo giorno speciale e metterlo un po ';in futuro, un giorno o due, una settimana, un mese, solo un po'; in futuro, immagina di aver risolto molti conflitti, molti problemi, e sono ora nel passato.
Immagina un sorriso sul tuo viso, sei tranquillo, contento, hai trovato soluzioni ai problemi e li hai risolti. Ora sei libero da oneri passati, sei fiducioso, sicuro di te stesso, ti senti centrato e forte, ora immagina solo un obiettivo o un progetto che vorresti realizzare. Il tuo obiettivo è [scrivi il tuo obiettivo qui]. Guardati, metti da parte tutti gli altri obiettivi minori e concentrati solo su un obiettivo o progetto. Vedi te stesso, metti energia nel tuo lavoro, vediti completarlo. Vedete nuove opportunità, vedete nuove sfide che sono più eccitanti di quelle vecchie. Ti vedi con rinnovata energia, sei entusiasta, ti concentri, ti concentri e le nuove idee si sviluppano dalla vecchia, nuova energia e sentimenti positivi emergono, hai successo :.
La motivazione per il successo L';induzione finisce.
Ricorda: l';ipnosi è il modo migliore per migliorare la tua motivazione. Quindi, se segui la motivazione per l';induzione al successo, avrai alta motivazione per tutta la tua vita. Come migliorare la motivazione 1. Parla in base ai desideri del tuo dipendente
In tempi difficili, molti manager o titolari di aziende iniziano a riempire ogni frase con :obiettivo aziendale: questo e :azionisti:. Sembra che i leader si concentrino maggiormente sulla soddisfazione delle parti interessate esterne piuttosto che sui dipendenti stessi. Devi girare questo intorno. La chiave per motivare un individuo è parlare in termini di desideri e desideri più profondi di quel dipendente. Se il dipendente desidera possedere la propria attività, deve ricordare loro che completando l';attività che gli è stata assegnata, migliorerà le sue capacità che consentiranno loro di perseguire il proprio sogno nel tempo. Questo è un suggerimento geniale che, se usato a livello personale, può ispirare intere squadre di lavoratori, un individuo alla volta.
2. Garantire che i bonus vengano forniti solo in base alle prestazioni.
Dalle motivazioni individuali, passiamo ora a come la politica può motivare il personale. Questo consiglio non ti renderà un manager popolare, ma aumenterà l';efficienza e aumenterà la produttività all';interno della tua forza lavoro, quindi potrebbe essere molto meno utile.
Bonus come auto, bonus di Natale e altri vantaggi sono dati come un modo per aumentare l';ego del personale nel tempo. Tuttavia, i periodi di eccesso di vantaggi portano il personale a credere di meritarlo per sempre. E il bonus smette di diventare un bonus e diventa un diritto nei loro occhi. Questo è incredibilmente costoso e costoso per un';azienda che ha bisogno di tagliare i loro costi generali e apportare cambiamenti strutturali, quindi questi vantaggi devono essere strettamente controllati. I bonus dovrebbero diventare su una base di rendimento guadagnato. Anche il bonus natalizio dovrebbe essere pagabile solo dopo aver completato anche un compito molto realizzabile. I bonus sono un ottimo strumento per stimolare la motivazione, tuttavia molte aziende hanno perso di vista questo aspetto e hanno davvero bisogno di riprendere il controllo.
3. Approfitta della natura competitiva dei tuoi lavoratori
I lavoratori sono intrinsecamente competitivi e puoi trarne vantaggio ponendo sfide competitive difficili per ispirare i tuoi lavoratori. Le sfide sono facili da impostare fintanto che segui due regole:
- Non permettere ai dipendenti di competere con quelli della propria squadra
- Offri ai dipendenti tutto il supporto necessario per completare la sfida, non lasciarli soli a cercare di affrontare un obiettivo difficile.
4. Ispirati guidando con l';esempio
Condurre attraverso l';esempio è un tratto brillante di leadership e sarà necessario per aiutare a motivare il personale in un ambiente di recessione. Basta fare come dici e comportarti come vorresti che il tuo personale si comporti, e presto avresti effettivamente cambiato la cultura della tua attività in un modo piccolo ma utile. Come desideri che i tuoi dipendenti si comportino dipende da te!
5. Stabilisci correttamente gli obiettivi.
I bersagli basati sul rendimento sono strumenti pericolosi se usati in modo errato. Obiettivi impossibili o obiettivi effettivamente fuori controllo di un dipendente in realtà demotivano invece di aumentare la motivazione. Quindi assicurati di fissare obiettivi con il dipendente in mente. Piuttosto che impostare obiettivi come una lista dei desideri di cose che ti piacerebbe accadere. Pensa dalla loro prospettiva. Se ci mettono una buona dose di impegno e dedizione, cosa ti aspetti che realizzino? Dovresti piazzare il tuo obiettivo a quel livello di realizzazione.