Oggi, la maggior parte dei dipendenti con meno di 30 anni si considera :agenti liberi: che hanno bisogno di gestire attivamente le loro carriere. Si rendono conto che l';azienda con cui stanno lavorando può licenziarli in qualsiasi momento se c';è una fusione o un crollo del business. Sono anche ben consapevoli del fatto che la loro sopravvivenza economica dipende dal mantenimento di competenze all';avanguardia. E questo è il motivo per cui non si sentono in colpa quando saltano in altri posti di lavoro per un migliore pacchetto retributivo o migliori opportunità di crescita.
La tendenza di una più breve permanenza lavorativa ha la sua base nell';ondata di ridimensionamento della fine degli anni ';80 e dei primi anni ';90, a causa della quale molte persone aspettano di ottenere un impiego a vita in un';unica società. Ma diversi altri fattori hanno contribuito all';aumento di questa tendenza. I lavoratori sono diventati più fiduciosi in materia di job-hopping a causa della forte economia. Molte aziende hanno sostituito i piani pensionistici tradizionali con piani di pensionamento portatili 401 (K), riducendo così il rischio finanziario di frequenti cambi di lavoro. La crescita di Internet è stata uno dei fattori chiave di questa tendenza, perché l';enorme database di lavori elencati in vari siti web rende molto facile trovare lavori alternativi.
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Effetti del Job-Hopping
C';è una relazione diretta tra il salto di carriera e il successo in una carriera. Nella maggior parte dei casi, il job-hopping influisce negativamente sul successo. Ci sono molte aziende affermate che hanno programmi di formazione per i propri dipendenti. Sono interessati a investire in nuove persone. Tuttavia, per prendere una tale decisione hanno bisogno di guardare al passato.
I datori di lavoro non sono mai interessati a investire denaro e tempo di formazione su qualcuno che è una carriera lavorativa. Preferiscono investire in persone stabili perché saranno in grado di contribuire all';azienda. Con un costante salto di lavoro invierai un segnale che non sei pronto a prendere impegni. Le organizzazioni mostrano il loro interesse per le persone che hanno i loro obiettivi di carriera in linea con i loro obiettivi aziendali. Gli hopper di lavoro non possono vedere il loro percorso di carriera in un';azienda oltre un anno.
Come ridurre l';incidenza del Job-Hopping
Il modo migliore per smettere di fare il salto di lavoro è sapere veramente quello che vuoi, perché una volta identificato, puoi concentrarti singolarmente sulla ricerca dei tuoi obiettivi di carriera. Se c';è un particolare campo a cui sei interessato, quindi fai un piano per saperne di più. Chiedi aiuto a Internet e ai tuoi amici che potrebbero conoscere persone in quei campi. Parla con loro e ottieni quante più informazioni possibili sulle aspettative dell';azienda e sulla posizione a cui sei interessato.
Questo metodo potrebbe non fornire tutte le risposte, ma può sicuramente ridurre le possibilità di saltare i lavori. È sempre utile rendere l';apprendimento un obiettivo chiave. Se fai parte della forza lavoro e hai fatto un sacco di lavoro, poi scopri quello che vuoi, e poi cerca un';azienda che è pronta a formare o impegnarsi nel percorso di carriera a lungo termine dei propri dipendenti. Unisciti all';azienda se ha un programma di formazione strutturato. Una volta che vedi i vantaggi di impegnarsi in un';azienda che è pronta a formarti per più di due anni, spero che non ti troverai più a saltellare sul lavoro.