Se hai avuto un lavoro probabilmente hai una storia di un boss dall';inferno. Grazie al Web, le vittime di questi boss bozo non devono più soffrire in silenzio; condividono a gran voce e a lungo le loro nemesi. Gli straordinari forzati, le ferie annullate e i rimproveri per aver preso le assenze per malattia sono solo l';inizio di alcuni capi? insensibilità.
Qualche comportamento da capo può essere oltre la linea legale e rasentare le molestie, le discriminazioni o anche negare impropriamente le richieste di ferie. Se lavori per questo tipo di capo, devi presentare un reclamo a HR, capo del tuo capo o un';agenzia esterna. Ma la maggior parte delle volte, il comportamento di un cattivo capo è perfettamente legale, anche se potrebbe spingere chi lavora per lui a commettere atti illeciti!
Skillopedia - 05 Fantastici modi per affrontare un cattivo capo - Abilità sul posto di lavoro / Lavoro
Nella mia esperienza, i cattivi capi sono di quattro tipi, ognuno dei quali richiede una strategia leggermente diversa. Per prima cosa identifica il tipo di capo con cui hai a che fare, quindi prova alcuni dei miei suggerimenti per far fronte.
Micromanager (MM)
Micromanagers ti farà impazzire. I micromanagers perfezionisti sono ossessionati dal controllo, convinti che il mondo finirà se certi dettagli non sono perfetti.
Cosa funziona con questo tipo di capo? Non tanto. Come con la maggior parte delle persone, sono chi sono. La tua migliore strategia di sopravvivenza è la resa: prendi le loro abilità e usale a tuo vantaggio. Impara tutto ciò che puoi.
Non importa se talento, abilità politiche, incompetenza organizzativa o dormire con il capo che lo ha spinto verso l';alto. L';organizzazione pensa che lui o lei dovrebbe essere il capo e tu sei bloccato con quella visione sbagliata. Sei tu - non loro - che ha bisogno di adattarsi. Ricorda: il tuo capo potrebbe non avere sempre ragione, ma lui o lei è sempre il capo.
Evitare i conflitti (Cas)
Questo tipo di capo può causare più guai in qualsiasi posto di lavoro. Le CA prendono decisioni e assegnano i ruoli in modo confuso, in modo che nessuno possa essere seccato con lui o lei. Il problema è che i dipendenti esprimono quindi i conflitti che il capo evita abitualmente.
La soluzione? È quello che chiamo il? Oltre? trucco. I dipendenti si siedono e lavorano insieme per compilare tre elenchi, i conflitti che hanno storicamente ospitato, gli attuali problemi caldi e :oltre i problemi: ,? quali sono quelli che bisticciano continuamente ma che non hanno controllo. Di solito è la lista più grande e contiene le decisioni che il capo deve prendere.
Presenta l';elenco al tuo capo e chiedi che lui o lei prende le decisioni necessarie per risolvere i problemi. Se ciò non funziona, hai la possibilità di andare a un';autorità superiore o di cercare un nuovo lavoro.
Incompetents clueless (CIS)
Le buone notizie su questi capi sono che possono essere felici di averti fatto il lavoro, dal momento che sono spesso pigri e incompetenti. Perché questa buona notizia? Perché se ami il lavoro o il campo in cui ti trovi, il lavoro stesso può valerne la pena. La loro attitudine può anche consentirvi di assumere progetti che potrebbero darvi un';esperienza e contatti preziosi. Il rischio? Non contare sul loro aiuto se entri nella tua testa. Fai attenzione inoltre che non ti appanni al pennello della persona senza talento per cui lavori.
Se lavori per un CI devi essere sicuro di documentare tutto? preferibilmente tramite e-mail al tuo capo e almeno un';altra persona, se appropriato. Perché email? Perché puoi provare che il tuo capo l';ha ricevuto.
Devils Incarnate (Dis)
I DI potrebbero non essere effettivamente malvagi, ma certamente fanno una buona imitazione di quello stato; manipolativo, prepotente, esigente e avvilente, e rendono l';altro capo pallido in confronto.
Se ti ritrovi a lavorare per un DI, devi valutare il tuo capo e decidere se lui o lei è semplicemente bravo in quello che fa o se esce dalla parte GRANDE! Se non è quest';ultimo, allora, probabilmente non ne vale la pena.
Se decidi di rimanere nel lavoro, devi sempre chiedertelo: quanto sono disposto a saltare? Non perdere te stesso oi tuoi ideali nel vero affare, ma prendi ciò che puoi ottenere? che può essere sostanziale se riesci a sopportare il caldo. Prendi quello di cui hai bisogno e lascia il resto. Vota con i tuoi piedi quando non puoi continuare a gestire la dinamica e aggrapparti alla tua anima. Basta non mollare troppo presto.
E ricorda, i boss, come altri comuni mortali, soffrono di problemi personali, malattie e altri disturbi dell';umore e del carattere. Se hai un capo del genere, hai la mia simpatia. Fai attenzione a non rimanere così a lungo da danneggiare la tua autostima o la tua sanità mentale. La tua salute è più importante di qualsiasi lavoro. Puoi sempre licenziare il tuo capo scegliendo di andare via e uscire dalla porta.