La disoccupazione è una circostanza o evento devastante nella nostra società. Crolla quelle ambizioni, i sogni, la destinazione per vivere una vita gioiosa e decente. Per non parlare, la disoccupazione ha avuto un tale effetto negli Stati Uniti nel 1990, dove ha registrato solo il 45% della popolazione che lavora e da qui; solo il 24% lavora regolarmente a tempo pieno. Ecco perché è estremamente cruciale per una persona trovare un lavoro e tentare più duramente di non perderlo.
In questi giorni, la percentuale di persone impiegate aumenta gradualmente e anche i guadagni che guadagnano aumentano, secondo il Bureau of Labor and Statistics. Le famiglie che portano solo da $ 10.000 a $ 50.000 in un anno sono già meno comuni da quando gli altri fanno molto più denaro.
Come perdere il lavoro prima ancora di ottenerlo
Per le persone che hanno già un lavoro e desiderano non essere più senza lavoro, ecco alcuni suggerimenti che devono osservare per continuare il corso:
1. I dipendenti devono sempre fare del loro meglio per migliorare le loro prestazioni
Ciò comporta una reazione a catena all';interno della forza lavoro in azienda. Il dipendente ha avuto di meglio, a tutti i costi provare più duramente per fare il loro lavoro bene anche migliorare le loro prestazioni al fine di aumentare la produttività.
Quando la produttività è stata migliorata, il fatturato della società aumenterà, il che implica che ci saranno molti fondi per la remunerazione e maggiori possibilità che l';azienda si attenga alla coltivazione e alla motivazione dei suoi dipendenti.
2. Evita la procrastinazione
Se un individuo non preferisce perdere il proprio lavoro, la procrastinazione dovrebbe essere eliminata. Inventare scuse deboli, anche se c';è la precisione più sottile, non giustifica mai il lavoro annullato.
3. È più vantaggioso per un individuo incontrare un lavoro che lui o lei sinceramente desidera.
Sarebbe più difficile mantenere un lavoro che a qualcuno non piace. Questo sarà la sola conseguenza delle prestazioni mediocri e di tutto. È meglio per qualcuno trovare un lavoro che aggiunga significato alla sua vita.
Il punto principale qui è che i dipendenti sanno meglio come trasformare le prestazioni infruttuose in successi al fine di centrare un obiettivo fondamentale: non perdere mai più un lavoro. Come perdere il lavoro Ogni dipendente desidera essere riconosciuto dai suoi superiori, tuttavia, ci sono momenti in cui la gestione è di una sola mentalità. Quando ciò accade troppe volte, i risultati possono essere disastrosi, soprattutto se il dipendente ha un carattere irascibile. Spesso, le situazioni che normalmente dovrebbero essere discusse vanno fuori controllo e finiscono con parole dure che vengono gridate avanti e indietro.
Quando le scintille si attenuano, il dipendente viene lasciato a capire come riparare i sentimenti e mantenere il proprio lavoro.
Dopo una discussione con un superiore, la relazione può rimanere tesa per diversi giorni o settimane. Ciò crea cattive condizioni di lavoro e può essere prevenuto con la corretta comunicazione.
Una volta che ciò accade, lascia spesso il dipendente a chiedersi se lui o lei avrà un lavoro al mattino. Perdere reddito anche per una settimana porterà indubbiamente a gravi difficoltà finanziarie e un difetto nel tuo curriculum lavorativo.
Nel mondo degli affari di oggi, non è raro avere persone che faranno di tutto per ottenere il favore degli occhi della direzione. Nei casi in cui si è verificato un blow out, questo potrebbe essere il modo migliore per tirarti fuori da un grande dilemma.
È importante gestire il supervisore con grande cura. Pensa alla situazione e al modo in cui è stata gestita da tutti coloro che sono stati coinvolti.
Siediti davanti a una tazza di caffè e parla dell';occorrenza, assicurandoti di scusarti per le dure parole pronunciate e spiegando che se avessi la possibilità di farlo, lo faresti diversamente.
La gestione preferisce la professionalità e l';onestà. Quando un dipendente è onesto, c';è più possibilità che nessuna azione venga intrapresa.
Di solito, quando si pronunciano solo parole aspre, viene aggiunto un rimprovero al record dei dipendenti. Tuttavia, troppi rimproveri possono anche portare al licenziamento.
Nel mondo di oggi, gli affari hanno adattato una tolleranza zero contro qualsiasi tipo di violenza sul posto di lavoro. Se è stata coinvolta la violenza fisica, puoi aspettarti di perdere il lavoro e potrebbero essere intraprese azioni di polizia.
A volte può essere necessario coinvolgere una terza parte per arbitrare la riunione. Questo può essere il modo migliore per risolvere tutti i problemi e lenire sentimenti feriti e arrabbiati,