Se sei in procinto di assumere nuovi dipendenti, avrai bisogno di un modo molto organizzato di eliminare tutti i cattivi cantidati e di selezionare quelli migliori. Inizia preparando un elenco di domande di interviste di base in anticipo. Inoltre, anche se non vorrai leggerlo come un robot, dovresti prendere il tempo per provarlo correttamente.
1. Fai una buona prima impressione
Ricorda che uno scenario di intervista è un impegno reciproco e allo stesso tempo la persona che stai intervistando ti sta intervistando. Quindi, vorrai fare una buona prima impressione. Fai una posa forte e trasuda fiducia nelle tue operazioni e in quello che stai facendo. Se puoi, mostra abilità di comunicazione impeccabili e un aspetto molto ordinato e professionale.
08 domande e risposte comuni sull';intervista - Abilità nell';intervista di lavoro
2. Spiegare tutto in dettaglio
Molti intervistati saranno piuttosto scettici nei confronti della tua azienda. Potrebbero chiedersi, per lo più, quali saranno le condizioni del loro impiego e quale sia la loro retribuzione oraria, se ci saranno benefici, ecc. Un buon punto di partenza è spiegare il lavoro e descrivere l';azienda. Quindi passa al cuore dell';intervista. Vorrete chiedere su diverse aree generali, come esperienza correlata, abilità, formazione educativa o background, e lavori non correlati. Le domande aperte sono sempre preferibili a quelle che possono essere risolte in una parola.
3. Domande di intervista di esempio
- Se potessi inventare il tuo lavoro perfetto, come sarebbe?
- Come strutturate il vostro tempo?
- Quali sono le tre cose che ti piacciono del tuo attuale lavoro?
- Quali sono stati i tuoi tre più grandi successi nel tuo ultimo lavoro? Nella tua carriera?
- Cosa puoi fare per la nostra azienda che nessun altro può fare?
- Qual è il tuo più grande punto di forza?
- Quanto pensi di poter andare in questa compagnia? Perché?
- Cosa ti aspetti di fare in cinque anni?
- Cosa ti interessa di più di questa azienda? Questa posizione?
4. Spunti non verbali
Alcuni intervistati possono essere, ammettiamolo, un po ';nervosi per il processo di intervista. Un intervistatore che sembra attento e interessato dovrebbe avere la precedenza su uno che si muove, sbadiglia o si agita. Guarda anche la qualità dei loro vestiti - è pulito e pulito, è ovvio che hanno stirato i loro vestiti prima dell';intervista? Le persone che non riescono nemmeno a fare lo sforzo per un colloquio non dovrebbero essere prese in considerazione: essere in ritardo quasi sempre dovrebbe screditarli dall';essere considerati.